업무 관련 부상으로 인한 일반적인 골절을 보상하는 방법은 무엇입니까?

골절 후 내부 고정 수술을 하면 장애 9급으로 평가할 수 있으며, 내부 고정 수술을 하지 않으면 장애 10급으로 평가할 수 있다. 장애 보상 기준도 상황에 따라 다릅니다. 업무상 부상으로 인해 갈비뼈 골절이 발생한 경우에는 장해 10급으로 평가되며, 장해 10급은 7개월치 급여와 동일합니다. 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금.

법적 근거

'업무상 상해보험 규정' 제37조

근로자가 업무상 장애를 입어 장애가 있다고 인정되는 경우 장애 수준이 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 7급 장애는 13개월 급여, 8급 장애는 13개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 10급 장애는 7개월 급여(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 해지되거나, 근로자가 직접 노동 또는 고용 계약을 해지할 것을 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

"작업 능력 평가? 업무상 부상 및 업무상 질병의 장애 등급 분류" i) 9급 23) 골절 내부 고정 후, 기능 장애 없음 j) 10급 14) 골절 후; 신체의 여러 부분이 치유되었습니다. 기능적 손상이 없습니다.