상하이 인재 도입 및 정착을 위한 사회보장 기반 요건이 있나요?

법적 분석: 상하이의 인재 도입 및 정착을 위한 사회보장 기반 요건: 주요 기관에는 시급히 필요한 인재가 부족하고, 핵심 기업이 필요하며, 학사 이상의 학위를 소지해야 합니다. 박사 학위, 고급 전문직 또는 기타 높은 학문적 자격 수준의 재능 등이 필요합니다.

박사 학위/고급 전문 직함을 지닌 기술 인력이나 경영 인재는 반년 동안 사회 보장 기초의 두 배를 지불하고 상하이에 정착하는 것이 좋습니다. (20,676위안/월)

중점 기업의 경우 대학원 학위 소지자는 취업 요건이 없습니다. 1년 동안 사회 보장 기초의 2배(20,676위안/월)를 지불하는 것이 좋습니다.

중점기업, 전문기술자, 학사학위를 소지한 중·고위 관리자는 2년간 사회보장기초의 두 배(월 20,676위안)를 지불하도록 권장된다.

7월 사회보장기초 상하이 포인트 결제의 경우 10,338위안으로 조정됩니다!

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제12조 사용자는 국가가 규정한 근로자 총 임금 비율에 따라 기본 양로보험료를 납부하고 기록해야 한다. 기초연금보험 종합기금에 포함됩니다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 개인계좌에 기록해야 한다.