장쑤성 도시 기업 근로자에 ​​대한 출산 보험 규정

제1조: "중화인민공화국 노동법"에 따라 여성 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 여성 근로자가 출산 시 필요한 경제적 보상과 의료 서비스를 받을 수 있도록 보장하기 위해 " 및 국무원의 "노동 보호 규정" 및 기타 관련 법률 및 규정의 "여성 근로자"는 본 성의 실제 상황에 따라 제정됩니다. 제2조 본 조례는 본 성 행정구역 내의 각종 도시기업(이하 기업이라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자(이하 근로자라 함)에게 적용된다.

전항에서 언급한 기업이란 국유기업, 도시집합기업, 외국인투자기업, 도시민영기업 및 기타 도시기업을 말한다. 제3조 기업 근로자의 출산보험은 지역 원칙에 따라 사회적 조정을 거쳐야 하며 출산보험기금을 설립해야 한다. 제4조 현급 이상 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내 기업 근로자의 출산보험 업무를 책임진다.

현급 이상의 사회보험기금 취급기관(이하 취급기관이라 함)은 기금의 징수, 지급 및 사회관리를 책임진다. 제5조: 재무, 건강, 물가, 세무, 가족계획 등 각급 행정 부서는 출산 보험 관련 업무를 지원해야 합니다. 제6조 각급 노동조합과 부녀연맹은 법에 따라 본 조례의 실시에 대한 대중적 감독을 실시해야 한다. 제7조 가족계획 규정을 준수하는 여성 근로자는 출산 보험 기금에서 지불하는 비용으로 다음과 같은 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 출산 또는 유산한 여성 근로자는 관련 국가 및 법률에 따라 출산 휴가를 누릴 수 있습니다. 지방 규정. 출산 휴가 기간 동안 원래 급여는 평소와 같이 지급되며 출산 보험 기금은 출산 수당 형태로 기업에 보상합니다.

(2) 여성 근로자가 임신하여 소정의 의료기관이나 보건의료기관에서 진료를 받은 후, 검진비, 분만비, 수술비, 일반 병동 입원비, 기타 출산 또는 출산에 필요한 비용 규정된 항목 및 기준에 맞는 유산 의료비 및 기타 산모의료비.

출산휴가 기간 중 여성근로자의 출산으로 인한 질병으로 인한 의료비는 출산휴가 후 의료보험기금에서 지급하며, 출산휴가 후의 의료비는 관련 규정에 따라 지급한다. 규정.

규정된 범위와 기준을 벗어난 비용(자기부담약품 포함)은 직원 본인이 부담한다.

(3) 국가가 정하는 바에 따라 90일 이상의 출산휴가 자격을 갖춘 여성근로자에게 일회성 영양지원금을 지급해야 하며, 그 기준은 지역평균의 1% 이상이어야 한다. 전년도 직원의 연봉. 제8조: 원래 기업의 출산 보험에 가입했던 여성 근로자가 직장을 잃은 후 실업 수당을 받고 가족 계획 규정에 따라 출산하는 동안 출산 의료비와 일회성 영양 보조금은 산모가 지급합니다. 출산 보험 기금.

모성보험에 가입한 남성 직원과 그 배우자가 직원 출산보험 범위에 포함되지 않아 출산 관련 혜택을 받을 수 없는 경우, 가족계획 규정에 따라 출산을 하게 되면, 지역 산모의료비 기준의 50%를 산모보험기금에서 일괄 지급합니다. 제9조 여성 근로자가 출산 또는 유산 후 가족 계획 규정을 준수하는 경우, 여성 근로자 또는 여성이 업무를 위탁한 단위는 가족 계획 행정 기관에서 발행한 "출생 증명서", "외동 자녀 증명서"를 제시해야 합니다. 또는 가족계획 정책 및 규정 준수 증명서를 제출해야 합니다. 출생 진단서, 영유아 사망 또는 유산 진단서, 생식 의료 및 보건 기관에서 발행한 의료비 영수증 및 기타 자료를 제출해야 합니다. 지방 노동사회보장국의 승인을 받은 후 처리기관에 상환을 요청합니다. 제10조 징수관리, 감독검사, 처벌을 포함한 출산보험료 징수 및 납부는 국무원의 <사회보험료 징수 및 납부에 관한 잠정조례>의 규정에 따라 실시한다. 제11조 출산보험료는 지출에 따른 수입원칙과 수입과 지출의 기본균형에 따라 기업 전체 근로자의 임금총액의 일정 비율에 따라 인출된다. 출산보험료 인출비율은 출산예정자수, 출산수당, 출산의료비 및 기타 지출을 기준으로 각 시, 군 노동사회보장부서에서 동급 인민정부의 심사를 거쳐 산정한다. , 승인 및 시행을 위해 상급 인민정부에 보고됩니다. 출산보험료 인출비율은 일반적으로 기업 근로자 총임금의 0.6%~0.8%이며, 최대 한도는 1%를 초과할 수 없다.

산모보험 기금은 특별재정계정과 두 가지 수입과 지출을 통해 관리되며, 법에 따라 재정부서의 감독을 받습니다. 감사 부서는 법에 따라 출산보험 기금의 수입과 지출을 감독해야 합니다. 제12조 민간기업 직원의 급여 소득을 확정할 수 없는 경우, 그들이 지불하는 출산 보험료는 전년도 현지 직원의 평균 급여를 기준으로 하며 지방 정부가 통일적으로 규정한 지급 비율에 따라 지불해야 합니다. 제13조: 기업은 정부가 규정한 비율에 따라 출산보험료를 취급 기관에 납부해야 합니다. 기업이 납부하는 출산보험료는 기업관리비에 포함된다. 개인 근로자는 출산보험료를 납부하지 않습니다. 제14조 출산보험에 가입한 극빈층 기업의 경우 노동사회보장국의 승인을 거쳐 규정된 기간 내에 출산보험료 납부를 연기할 수 있다. 제15조 은행에 예치한 출산보험기금의 이자는 중국인민은행이 규정한 예금이자율에 따라 계산하며, 발생한 이자는 출산보험기금으로 이체된다. 제16조 기업이 합병하거나 파산한 경우, 관련 법률, 법규 규정에 따라 기업이 부담해야 할 출산보험료를 일시에 지방 기관에 납부해야 한다. 제17조 근로자 및 그 친족이 출산보험 혜택을 허위로 신고하거나 허위로 청구한 경우, 노동사회보장국은 허위로 보고하거나 허위로 청구한 금액을 모두 배상하고, 심각도에 따라 1,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 경우. 제18조 근로자가 자신이 누리는 출산보험 혜택에 대해 의문이 있을 경우 기업 또는 취급기관에 직접 문의할 수 있다.

근로자와 기업 사이에 출산보험금 문제로 노동쟁의가 발생한 경우, 중재 결정에 불복할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 법원.