산시성 우치시 건설현장에서 일하다 부상을 입었는데, 장애 8급 판정을 받았는데, 보상금은 얼마나 되나요?

업무상 상해 및 장해 보상은 '업무상 상해보험 규정' 및 현지 법률에서 규정한 기준에 따라 산정됩니다.

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中~~자신이 Interactive 변호사는 실제 보상 상황에 대해 질문하고 상담할 수 있습니다. 다음은 법률 조항의 예문입니다.

업무상 재해 8급에 해당하는 경우에는 노동능력평가 결과가 나온 후 업무상 재해급여를 신청하고 일회성 장애지원금을 받을 수 있습니다. 고용주와의 근로관계가 종료되면 일회성 고용지원금과 일회성 의료지원금을 받을 수 있습니다.

금액 : 장해8급 일회성 장해지원금은 11개월간 개인급여로, 직전 12개월 평균급여를 기준으로 급여를 산정한다. 일회성 의료급여 및 일회성 고용급여 금액은 현지 규정에 따라 계산됩니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"

제37조 업무로 인해 장애가 있고 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 다음 혜택:

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(1) 일회성 장애 보조금은 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7단계 장애는 다음과 같습니다. 13개월 개인급여, 8급 장애는 11개월 개인급여, 9급 장애급은 9개월 개인급여, 10급 장애는 7개월 개인급여입니다.

(2) 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원이 노동 계약 또는 고용 계약을 종료하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해를 지급합니다. 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.