장쑤성 정부 사무처는 '박사후 연구의 고품질 개발 촉진에 대한 의견'을 발표했습니다.

3월 2일, 장쑤성은 '박사후 연구의 고품질 개발 촉진에 관한 성 정부처의 의견' 공고를 발표했습니다.

전문은 다음과 같습니다.

시, 군(시, 구) 인민정부, 도 위원회 및 사무소, 직속 단위?

박사후 연구원 인재는 높은 수준의 혁신적 젊은 인재의 중요한 부분입니다. 최근 몇 년 동안 우리 지방에서는 박사후 연구원 건설이 지속적으로 강화되어 박사후 인재 집적 효과가 점점 뚜렷해지고 있습니다. 그러나 스테이션 설립 단위의 주요 역할이 부족하고 필요한 교육 품질 등의 문제도 있습니다. 개선되고, 과학적 연구 결과의 변환 및 적용이 부족합니다. 혁신 주도 발전 전략과 과학, 교육, 인재를 통한 지방 강화 전략을 더욱 구현하기 위해 우리는 "향후 발전에 관한 도당위원회 사무처 및 도청 사무처의 의견"을 이행했습니다. 고품질 발전을 위한 인재 리더십 강화를 위한 기업 및 기관의 인재 결집 및 활용 지원”(Su Banfa [2018] │No. 36)은 우수한 젊은 박사후 인재 양성에 중점을 두고 고품질 발전을 위한 강력한 인재 지원을 제공할 것을 요구합니다. 성 인민정부의 승인을 받아 다음과 같은 의견을 제시한다. ?

1. 국내외 우수한 박사후인재를 적극적으로 소개하는가?

(1) 박사후연구원 1만명 모집계획을 실행한다. 보다 적극적이고 개방적이며 효과적인 인재 정책을 시행하고 인재 자원 배분에서 시장의 결정적인 역할을 충분히 발휘하며 독립적이고 통제 가능한 선진 제조 시스템 구축을 가속화하는 데 중점을 두고 새로운 추진력을 육성 및 강화합니다. 산업과 전략신흥산업 발전에 있어 박사후과정조직의 주역을 최대한 발휘하고, 국내외 우수 박사후인재 2,000명을 도입, 양성한다. 매년 5년간 1만명의 박사후인재를 양성한다. ?

(2) 우리 도에서 박사후 연구에 참여할 해외 우수의사들을 적극 유치한다. 산업 체인과 혁신 체인에 초점을 맞춰 해외 유학에서 돌아온 우수한 박사 과정 학생을 모집하고 도입하기 위한 보다 경쟁력 있는 메커니즘을 구축하고 개선합니다. 외국인 박사후 연구원 모집 규모를 확대하고, 연구소 설립자가 해외 일류 대학 및 과학 연구 기관과 공동으로 외국인 박사후 연구원을 모집하고 양성하도록 장려합니다. 해외(해외) 명문대학이나 중국 내 대학에서 박사후 연구에 종사하는 40세 미만 해외 젊은 인재를 소개하면 외국 고급인재(A범주)로 분류되며 비자, 취업허가증, 거주허가가 부여된다. 현장 방문 시간에 맞춰 절차가 진행됩니다. ?

(3) 기업체 단위의 박사후인재 채용 및 도입에 대한 지원을 확대한다. 기업형 기지설립단위가 박사후인재 도입을 위해 지급한 주택보조금, 정착비, 과학연구 창업자금 등은 규정에 따라 세전 공제할 수 있다. 공기업의 박사후과정 자금 도입은 규정에 따른 평가이익으로 볼 수 있다. 기업이 박사후연구원을 도입할 때 발생하는 인재도입 비용은 해당 단위의 인재개발특별기금에서 우선적으로 충당한다. 중국(장쑤)자유무역시험구 내 기업의 박사후 연구 워크스테이션이나 기업의 박사 후 스테이션 단위에 입사를 지원하는 박사후 연구원의 경우 연령을 40세로 완화할 수 있습니다. ?

(4) 성 안팎의 우수한 박사후 연구원을 유치하고 졸업 후 장쑤성에서 일하도록 격려합니다. 모든 지역과 단위는 보다 유연한 접근 방식을 채택하고 도입 노력을 강화하며 성 내외의 모든 종류의 뛰어난 박사후 인재를 모아 우리 성에서 일자리를 찾고 사업을 시작해야 합니다. 졸업 후 강소에 소개되거나 체류하는 박사후 연구원은 고용주 또는 지방 재정으로부터 적절한 생활 보조금을 받을 수 있으며 현지 고급 인재 정책을 누릴 수 있습니다. ?

2. 박사후 인재 양성에 대한 노력을 강화합니까?

(5) 일일 박사후 연구원 자금 투자를 위한 역동적인 조정 메커니즘을 구축합니다. 국가에서 할당한 일일 박사후 연구원 자금 외에도 성의 박사후 연구 이동국, 장쑤성 지방 단위 및 중앙 단위의 박사후 연구 워크스테이션, 성 박사후 연구원을 위한 일상적인 자금 투자가 이루어졌습니다. 주정부 재무부가 성과 기반으로 제공합니다. 지역 단위의 박사후 연구원을 위한 일일 자금은 장점 기반으로 지역 재정에서 자금을 지원받습니다. 모든 지역, 부서, 방송국은 박사후 일일 자금에 대한 투자를 지속적으로 늘려야 하며, 지역 경제 발전 수준에 부합하는 박사 후 일일 자금에 대한 역동적인 조정 메커니즘을 구축해야 합니다. ?

(6) 박사후 과정 혁신 프로젝트에 대한 자금 지원을 늘립니다. 매년 국제적으로 선진적이고 국내 동료를 선도하며 성의 산업 발전 방향과 일치하고 상당한 경제적, 사회적 이익을 창출할 수 있거나 국제 학문 발전의 최전선을 추적할 수 있고 우수한 연구를 수행하는 박사후 과정 혁신 프로젝트 그룹이 선택됩니다. 및 응용 전망을 제공하고, 지방 재정의 과학 연구 자금을 지원받아 학문 건설을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다. ?

(7) 박사후 연구원 타이틀 검토를 위한 그린 채널을 구축합니다. 본 연구실의 박사후 연구원은 준선임 직위에 직접 지원할 수 있으며, 준선임 직함을 보유한 사람은 정석직에 직접 지원할 수 있습니다. 본 연구실에서의 과학 연구 결과는 중요한 평가 기준으로 활용됩니다. 박사후 연구원 중 교육, 과학연구, 기타 전문기술 분야에서 1년 동안 근무하고 탁월한 성과를 낸 박사후 연구원은 동일한 조건에서 상위 직위로 승진할 수 있는 우선권을 부여받게 됩니다. 해당 전문적이고 기술적인 위치. 해당 부서에 공석이 없을 경우 해당 직위를 초과하여 채용할 수 있으며, 해당 직위가 공석이 되면 직위 관리에 우선적으로 포함됩니다. ?

3. 박사후 과정 인재의 혁신과 기업가 정신을 지원합니까?

(8) 박사후 과정 혁신과 기업가 정신을 위한 강력한 캐리어를 구축합니다. 박사후 연구원 스테이션 설립을 위한 지침 디렉터리를 작성하고 스테이션의 구조적 레이아웃을 최적화합니다. 핵심 학문 건설과 핵심 산업 발전에 중점을 두고 박사후 연구 이동국, 박사후 연구 워크스테이션, 박사후 혁신 실천 기지의 건설 수준을 향상하고 매년 10개의 "장쑤성 시범 박사후 연구 워크스테이션"을 식별합니다. ?

(9) 박사후 과학 연구 결과의 변혁을 촉진합니다. 산학연 협력 활성화를 위해 과학기술타운협의회, 과학기술부총장 등 관련 업무에 박사후연구원의 참여를 독려한다.

박사후 인재 과학기술 프로젝트 도킹 교류회와 박사후 학술교류 활동을 정기적으로 개최하여 국내외 우수한 박사후 프로젝트와 과학기술 성과를 우리 성에 유치하여 구현, 변혁, 산업화를 도모한다. 박사후 과정 혁신 및 기업가 정신 기금을 조성하고, 사회적 자본 투자를 안내 및 활용하며, 박사후 과정 과학 연구 결과의 전환을 가속화할 수 있는 적격한 장소를 장려합니다. ?

(10) 박사후 과정 혁신 및 기업가 정신 인센티브 정책을 개선합니다. 본 연구소의 박사후 연구원은 과학 기술 인력의 혁신과 기업가 정신을 지원하고 박사 후 과학 연구 결과의 지적 재산권 보호를 강화하기 위한 국가 및 지방 인센티브 정책을 누리고 있습니다. 기업, 대학, 과학 기관이 형평성, 옵션, 배당금 등의 인센티브를 통해 박사후 인재의 혁신과 기업가적 활력을 자극하도록 장려합니다. 박사후 연구원은 다양한 장소(다양한 창업보육 기지, 기술 인큐베이터, 메이커 스페이스, 중소기업의 대규모 창업 및 혁신 기지, 대학 과학기술단지 등)에 있는 창업 사업자에게 우선권을 부여합니다. 창업 박사후 연구원에게 창업 장소 및 서비스를 제공하고, 규정에 따라 특정 인센티브를 제공합니다. 벤처캐피털 기금, 산업지도 기금 등의 조성을 통해 박사후 과정 혁신 및 기업가 정신, 기업 창업 및 과학기술 성과 변혁을 지원하는 사회적 기금을 장려합니다. ?

4. 박사후 작업 보안 조치를 개선합니까?

(11) 박사후 작업의 조직과 리더십을 강화합니다. 모든 지역 및 관련 부서는 박사후 과정의 중요성을 완전히 이해하고, 박사후 과정을 전체 인재 작업 계획에 통합하고, 현대 산업 시스템 구축, 기술 혁신 및 개발 모멘텀 전환을 긴밀하게 통합하고, 작업 시스템을 개선하고, 조직을 강화해야 합니다. 진보. 주 인적자원사회보장부는 관련 주 부처와 협력하여 전반적인 조정을 강화하고 책임 분담을 이행하며 공동 노력을 형성해야 합니다. 각 역 단위의 주요 역할과 사회단체의 가교 역할을 충분히 발휘하고 서비스 수준 향상에 노력합니다. ?

(12) 박사후 과정 작업을 위한 좋은 사회적 분위기를 조성하십시오. 박사후인재에 대한 서비스 보장을 강화하고, 제로 문턱 정착을 실시하며, 박사후인재 자녀 교육 등 실무적 문제를 적극적으로 해결한다. 지방자치단체와 방송국이 인재 아파트를 제공하고 임대료 보조금을 지급함으로써 박사후 인재의 주거 문제를 적절하게 해결하도록 장려합니다. 박사후 연구 성과가 뛰어난 부서 및 개인에게 칭찬과 핵심 지원을 제공합니다. 과학기술혁신, 산업발전, 프로젝트 연구개발 등에 탁월한 공헌을 한 박사후연구원은 '강소성 우수 박사후연구원'으로 인정받게 된다. 박사후 연구원 정책과 박사후 인재의 선진적인 업적에 대한 홍보를 강화하고, 사회 전체에서 박사후 인재의 혁신과 기업가 정신에 도움이 되는 강력한 분위기를 조성합니다.

?

장쑤성 인민정부 총판공청?

2020년 3월 2일?

(이 문서는 공개적으로 공개됩니다)