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우시 인력자원 사회보장국 공식 웹사이트: 우시 인력자원 사회보장국

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Su ICP 번호 09024546? 공안 등록 번호: 32021102000707 웹사이트 식별 코드: 3202000043

사무실 주소: 우시시 관산로 시민 센터 4호

추가 정보:

부서 기능:

(1) 국가 및 지방 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책, 규정 및 계획을 구현하고 시의 인적 자원을 공식화합니다. 및 사회보장 경력 개발 정책 및 계획을 개발하고 관련 현지 법률 및 규정을 작성하고 실행을 조직합니다.

(2) 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하기 위해 도시의 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화하고 조직합니다.

(3) 고용 촉진, 시의 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 시의 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정을 담당합니다. 취업지원제도는 도시 대졸 취업정책을 주도적으로 수립하고 관련 부서와 협력하여 중국에서 일하는 외국인을 위한 정책을 수립한다.

(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 다단계 사회 보장 시스템을 조정하고 촉진합니다. 시 전역의 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 정책과 기준, 보충보험 실시를 제정하고 조직합니다. 연금 보험에 대한 국가 및 지방 조정 조치와 연금, 실업 및 업무 관련 상해 보험 관계 갱신을 위한 국가 및 지방 통합 조치를 시행합니다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험과 그 보충보험기금에 대한 관리감독방안을 수립하고 관련 사회보험기금 예산 및 결산안 초안을 준비한다. 보편적 보험 계획을 구현하기 위해 관련 부서와 협력합니다.

(5) 시의 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내를 담당하고 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 구현하고 고용 상황의 안정성을 유지합니다. 관련 사회보험기금의 총 수입 및 지출 수지.

(6) 노동쟁의 조정 및 중재 방법과 노사관계 정책 수립을 조정하고, 노사관계 협상 및 조정 메커니즘을 개선하며, 직원 근무 시간, 휴식 시간 및 휴일 시스템을 공식화하고, 노동 문제를 근절하기 위한 정책을 수립합니다. 아동노동 및 여성근로자의 불법사용, 미성년근로자에 대한 특별근로보호정책. 노동안전 점검을 조직 및 실시하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다. 관련 부서와 협력하여 시의 이주노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고, 관련 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조율하고 해결하며, 이주노동자의 합법적인 권익을 수호합니다.

(7) 정부 인재의 종합 관리를 담당하고, 핵심 인재 프로젝트와 프로젝트 계획을 구성 및 실행하며, 전문 직함 제도 개혁 심화에 앞장서고, 전문 기술 인력 관리 정책 수립에 앞장서고 있습니다. , 지속적인 교육 및 박사후 관리를 담당하며 고급 전문 및 기술 인재의 선발 및 훈련을 담당하고 해외 유학생을 이 도시에서 일하거나 정착하도록 유치하는 정책을 수립합니다. 숙련된 인재에 대한 교육, 평가, 활용 및 인센티브 시스템을 조직하고 공식화합니다. 직업자격제도를 개선하고 직업능력에 대한 다각적인 평가제도를 개선한다. 시 기술대학의 종합 관리를 담당하며, 시의 직업 기술 경쟁 업무를 조정하고 지도하는 역할을 담당합니다.

(8) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고 일자리 창출, 공개 채용, 고용 계약 등 인력의 종합적인 관리를 표준화하는 일을 담당합니다. . 관리권한에 따라 공공기관의 인사 및 근무에 관한 정책을 수립합니다.

(9) 국가 및 지방 표창 및 보상 시스템을 조직 및 실행하고, 관련 부서와 협력하여 시 표창 및 포상 시스템을 공식화하고, 시 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하며, 시의 평가 및 포상 업무를 수행합니다. 인가에 따라 자치단체 이하의 기준 및 표창 등을 인정 자치단체위원회 및 자치단체의 이름으로 표창 및 시상 활동을 수행한다.

(10) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 정책을 수립하고 기업 및 공공 기관 직원에 대한 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 기업과 기관을 위한 직원 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.

(11) 인적 자원 및 사회 보장 분야의 대외 교류 및 협력을 담당합니다.

(12) 책임 분담에 따라 관련 산업 및 분야에서 안전 생산 감독 및 관리를 수행합니다.

(13) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 완료합니다.

(14) 기능적 변환. 행정 간소화 및 권한 위임, 위임과 규제 결합, 서비스 최적화 개혁을 심화하고, 행정 승인 사항을 더욱 줄이고, 외부 처리 사항을 표준화 및 최적화하며, 전문 자격 허가 및 인정 등 승인 사항을 줄이고, 국가 전문 자격 목록 관리를 실시합니다. , 행사 중 및 사후 감독을 강화하고, 고용, 사회 보장 등 공공 서비스 방식을 혁신하고, 정보 공유를 강화하며, 공공 서비스 수준을 향상시킵니다.

우시 인사 및 사회보장국 조직 개요