월급쟁이의 수가 얼마인지 잔보금을 납부하기로 결정했습니까?

기업마다 일정 비율의 장애인 (어떤 곳은 65438+ 직원 총수의 0.5%) 을 배정해야 하며, 비율은 장애인 보장금을 납부해야 한다.

일반적으로 규정된 배치 비율에 미치지 못한 사람 수 * 65438+ 본 지역의 전년도 직원 연평균 임금 총액의 000% 에 따라 납부한다 (구체적인 규정은 각 지역에 따라 다름).

베이징은 이렇습니다: 잔보금 납부액 = (단위 작년 말 직원 수 X 1.7%- 재직 장애인 근로자 수) * 시 전체 연간 직원 평균 임금 X60%.

확장 데이터:

수집 기준

1, 수량 요구 사항

고용인 기관이 장애인 취업을 배정하는 비율은 본 단위 직원 총수의 1.5% 보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 비율은 각 성 자치구 직할시 인민정부가 본 지역의 실제 상황에 따라 규정한다. (베이징 1.7%, 상하이 1.6%)

고용인 단위가 성 자치구 직할시 지방인민정부가 규정한 비율에 미치지 못하면 잉여 보험료를 납부해야 한다.

2. 고용 요구 사항

고용기관은 장애인을 직원으로 채용하거나 취업연령 장애인과 합법적으로 1 년 이상 (포함 1 년) 노동계약 (서비스 계약) 을 체결하고, 실제 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않고 사회보험료를 전액 납부해야 고용기관이 마련한 장애인 취업에 포함될 수 있다.

고용 기관은' 중화인민공화국 장애인증' (1-2 급) 또는' 중화인민공화국 장애인증' (1-3 급) 을 소지하는 1 고용을 배정한다.

고용인 단위가 지역을 가로질러 장애인을 모집하는 사람은 장애인 취업자 수에 포함되어야 한다.

3. 원가 계산

보장금은 고용인 단위의 전년도에 배정된 장애인 수와 본 단위 근로자의 연간 평균 임금 차액의 곱으로 납부한다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

매년 납부하는 보장금 = (전년도 고용단위 재직자 수 x 성, 자치구, 직할시 지방인민정부가 규정한 장애인 취업비율-전년도 고용주가 실제로 배정한 장애인 및 재직자 수) * 전년도 고용단위 재직 근로자의 연간 평균 임금.

예를 들어 베이징시 장애인 보장금 징수 기준: 납부해야 할 보장금 = (전년도 고용인 단위 재직 근로자 수 × 1.7%- 전년도 고용인 단위가 실제로 배정한 장애인 근로자 수) × 전년도 고용인 재직 근로자의 연간 평균 임금.

당신의 회사가 베이징에 있다고 가정해 봅시다. 귀사는 작년에 직원의 평균 연봉이 8 만 원이었고, 귀사는 작년에 직원 수가 200 명이며 장애인이 없었습니다.

미지급보증금 = 200 * 80000 *1.7% = 27 만 2000 원.

바이두 백과-장애인 고용 보장금