소동현 인사사회보장국 내부 조직

위 책임을 바탕으로 카운티 인적자원 및 사회보장국에는 13개의 내부 기관이 있습니다.

(1) 사무실

정부 내 국장 지원 업무 및 업무 업무에 대한 종합적인 조정, 감독, 검사를 수행하고 문서, 회의 사무, 비밀 유지, 파일, 정보, 보안 및 비밀 유지, 차량, 접수 및 연락 등 일상 업무를 담당하며 포괄적인 업무를 담당합니다. 연구, 종합 서면 자료 작성, 제안 및 제안 처리, 정부 업무 공개 및 관련 뉴스 및 홍보 업무, 청원, 종합 관리, 애국 건강, 통계 등을 담당합니다. 인력 및 사회 보장의 수집, 편집 및 배포 개발 계획, 국의 재정 및 국유 자산 관리를 담당합니다.

(2) 정무부서

국의 인사관리, 조직설립, 급여 및 복리후생, 가족계획관리 등을 담당하며 해외여행을 담당하는 직속부서이다. 국의 직원 및 직속 기관(환경) 신고 업무를 담당하며 국 퇴직 인력의 관리 및 서비스를 담당하며 향(구) 당 위원회를 보조하는 직속 기관 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 지도합니다. 향(구) 인력자원 및 사회보장국 간부팀의 관리를 강화한다. 관련 부서와 협력하여 향(구) 인력자원 및 사회보장국의 인력을 조정하고, 기업 교육을 담당한다. 각 읍면(구청) 인사 및 사회보장국 직원.

(3) 공무원 관리 부서

관련 부서와 협력하여 카운티의 공무원 직위 분류, 채용, 등록, 교육, 평가, 보상 및 처벌, 임명 및 해임, 승진, 의사소통, 기피, 선발, 사임, 해고, 항소, 고발 등에 관한 정책, 공무원법에 따른 공공기관 직원의 관리 및 임용제도에 따른 공무원 관리를 조직, 시행하고 감독한다. 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축, 역량 구축 및 스타일 구축 정책을 시행하고, 공무원 교육 계획을 수립하고 관련 부서를 지원합니다. 공무원 정보의 통계 관리, 공무원법에 따라 관리되는 전국 공무원 및 공공 기관 직원의 시험, 채용 및 연간 평가를 담당하고 시스템을 사용하여 평가 결과를 확인합니다. 현의 행정 상벌을 종합적으로 관리하고 현 정부의 행정 단위를 책임지는 우수한 대학 졸업생을 선발하는 부서; 공무원법에 따른 제도 및 관리 공공기관 배치

(4) 공공기관 인사관리부

전국 공공기관 인사제도 및 인사관리 개혁을 지도하고, 공공기관 인사 채용제도를 종합적으로 실시한다. 공공 기관의 인력 배치에 관한 관련 정책을 수립하고 공공 기관의 직원 배치를 담당하며, 카운티 내 공공 기관 및 정부 기관의 직원 관리 정책을 수립하고 조직합니다. 현 내 공공 기관의 연간 신규 인력 계획 및 공개 채용은 현 공공 기관에 대한 책임입니다. 해당 공공 기관의 지속적인 교육 및 훈련을 지원하는 업무를 담당합니다. 군 내 대학졸업자를 위한 '3개 지원, 1개 지원' 및 인턴십 기반 업무를 위한 것입니다.

(5) 전문 기술 인력 관리 부서('소동현 직위개혁 영도소' 브랜드 명)

전문 기술 인력 관리를 담당합니다. 현의 전문직 및 기술직 자격 시험 등록 업무, 조직, 안내 및 검토를 담당하며, 현의 주니어 전문직 및 기술직 자격을 처음으로 결정하거나 확인합니다. 전문 기술 인력 자격은 현 직업 기술 인력 임명 제도, 전문 기술 자격 제도를 지도하고 시행하며, 자격 문서의 전달과 발급을 담당하는 현 직위 개혁 선도 그룹 사무실의 특정 업무를 담당합니다. 각종 전문직, 기술직, 자격증 검증 및 발급, 현의 외국(해외) 정보 및 전문가 도입에 대한 관리, 평가, 포상, 처벌을 담당합니다. 전문가의 의료, 휴가, 학술 및 기술교류, 생활관리 및 서비스를 제공합니다. 과학기술 자문, 핵심 연구, 기술 교육 등 활동을 수행하기 위한 전문가를 조직하고, 기여도가 뛰어난 전문가를 선정, 추천 및 관리 서비스를 수행합니다.

(6) 급여 및 복지 부서

카운티 정부 기관 및 공공 기관 직원을 위한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직하고 시행합니다. 현 정부 기관 및 공공 기관의 근무 급여, 상여금 관리를 담당하는 현 정부 기관 및 공공 기관의 총 급여 관리 및 임금 통계를 담당하는 인사 직위 등급 사양 및 기술 직위 등급 평가 정책을 담당합니다. , 카운티 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 수당, 공공 기관 직원의 급여 조정을 검토하고 관련 부서와 협력하여 정당 및 정부의 급여, 수당, 퇴직 수당을 검토합니다. 현급 재정의 통합 급여 지급 범위에 포함된 기관, 공공 기관 및 동급 직원은 관련 국가 기관, 공공 기관의 근무 시간, 휴가 제도, 근속 기간 계산 및 직원 질병에 대한 정책을 시행합니다. 업무 관련 부상, 출산 정지 수당, 사망 수당 등 카운티 기관 및 공공 기관의 직위 변경 승인을 담당합니다. 카운티 기관의 복지비 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직자 서비스는 연금, 의료, 출산, 업무 관련 부상, 실업 보험 혜택 등과 관련된 정책 수립에 참여하여 정부 내 숙련된 근로자의 양질의 교육 및 관리를 지원합니다. 기관 및 공공 기관.

(7) 고용 촉진 및 실업 보험 부서

조정된 도시 및 농촌 고용을 촉진하기 위한 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 근로자 평등 고용, 이동 고용, 농촌 인력 이전 고용 정책을 지도하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 특별 단체에 대한 고용 지원, 특별 자금 사용 및 공공 고용 서비스 자금 지원을 위한 고용 관리 조치 수립에 참여하고, 카운티의 실업 보험 시행에 대한 검토 및 승인을 담당합니다. 징수 및 지불 정책, 개혁 계획 및 개발 계획, 실업 조기 경보 시스템 구축 및 개선, 외국인의 승인, 인증 및 관리를 담당하는 실업 보험 기관의 업무를 담당합니다(전문가 제외). 현지 취업을 원하는 대만, 홍콩, 마카오 주민, 카운티 취업 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.

(8) 연금보험국

현의 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책 실시를 조직하고 다음을 위한 연금 보험 정책, 계획 및 표준을 구현합니다. 도시 및 농촌 거주자는 연금 보험 기금 관리 조치와 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템을 구현하고 기본 연금 보험 기금 징수, 개인 계좌 관리, 연금 보험 관계 이전 및 유지 정책을 구현합니다. 수령, 지급 기준 및 기본 연금 정책을 조정하고 현 내 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 조직하고 시행합니다. 사망한 도시 직원의 생존자 및 비업무 관련 장애인에 대한 치료를 위해 기업 직원을 위한 정책 및 지급 기준을 시행합니다. 퇴직 승인 조치는 카운티의 특수 유형 업무에 대한 조기 퇴직의 검토 및 승인을 담당합니다. 기업 직원의 퇴직 절차를 직권에 따라 처리합니다. 현 연금 보험 기관의 업무를 지도하고 감독합니다. 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 수입 분배를 지도하고 감독합니다. 기업 근로자에 ​​대한 최저 임금 기준을 시행하고, 관련 부서와 협력하여 기업의 내부 및 외부 임금과 소득에 대한 감독 및 검사를 실시하고, 국가, 성, 현 차원의 노동 모델 평가에 참여하고 전환을 조정합니다. 기업 직원의 정착. 인력자원부서와 사회보장부서에서 처리해야 하는 소(少) 및 현(縣) 기업의 중앙 및 지방 기업의 구조 조정과 관련된 관련 문제를 담당합니다.

(9) 업무 관련 상해 의료 보험 부서

카운티 전체의 의료, 출산 및 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준 시행을 조직하고 관리를 시행합니다. 의료, 출산 및 업무상 상해 보험 기금에 대한 조치, 의료 서비스 시설에 대한 기본 의료 보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목, 지급 기준을 구현하고, 카운티 전역의 지정된 의료 기관에서 의료 보험 서비스 관리를 안내합니다. 현 관리 의료 보험 지정 의료 기관 및 계약 소매 약국의 자격 및 감독을 담당합니다. 취급 기관의 의료 보험 서비스 관리를 담당합니다. 현급 기초 의료 특수 질환 외래 진료소의 사전 검토를 검토, 확인 및 관리합니다. 기관, 기업, 기관에 대한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 조직하고 실시하며 현급 의료, 출산 보험, 공무원 의료 보조금 및 퇴직 간부 의료 보안에 대한 정책 조정, 감독 및 검사를 담당합니다. ; 현내 의료 및 산모보험 대행사의 업무를 지도하고 감독한다.

업무상 부상을 조사하고 예방할 책임이 있으며, 업무상 부상의 식별 및 신고, 업무상 부상 신고를 담당하고 업무를 감독합니다. 카운티 업무 관련 상해 보험 기관은 업무 관련 부상에 대해 지정된 의료 기관을 감독할 책임이 있습니다.

(10) 기금 재정 감독 감독실('소동현 사회 보장 감독위원회 사무소'라는 브랜드명)

현의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 수립합니다. 현급 사회보험기금 초안 작성과 사회보험기금 운영정책, 운영기관 자격기준을 수립하고 각종 사회보험 재정관리를 총괄한다. 기금은 사회보장기금 공동검사 및 감사를 주도하고, 사회보험기금 재정 감독 정책을 수립하며, 사회보험기금의 재정을 감독하고, 내부 기관의 건설 및 실시를 강화한다. 각종 사회보험 현급 조정 기금 할당 계획 검토에 참여하고, 기금 예산 집행 감독에 참여하여 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 수행할 기관의 적격성을 확인하고 감독합니다. 기업 연금 기금 계약서를 작성합니다. 사회 보험 기금을 관리합니다. 신고 시스템을 감독하고 불만 사항을 접수하며 중대한 위반 사례를 조사하고 처리합니다. 정당 및 깨끗한 정부 건설에 관한 규정을 시행합니다. 카운티 사회보장감독위원회 사무소의 일상 업무를 수행합니다.

(11) 전문 역량 강화 부서

공무원, 전문 기술 인력, 정부 기관 및 기관 직원의 지속적인 교육 관리, 공공 근로자 교육 정책을 담당합니다. 현 전역의 기관 및 공공 기관의 공무원, 전문 기술 인력, 근로자에 ​​대한 교육을 조직하고 실시하며, 현에서 새로 채용된 공무원 및 간부들의 초기 교육을 담당합니다. 농촌 근로자 고도로 숙련된 인재, 농촌 노동력 및 실업자를 위한 훈련 계획 및 인센티브 정책을 실행하고 정책을 계획하며 지도합니다. 실업자 국가 직업 분류, 직업 기술 표준을 시행하고, 현 내 직업 기술 훈련, 평가 및 경쟁의 구체적인 방법을 개선하고, 그 구현을 지도합니다. 현, 교직원 및 교재 건설을 지도하고 관련 부서와 협력하여 실시를 조직합니다. 현 내 민간 직업 훈련 기관 설립 승인 및 감독을 담당하는 학생을 위한 재정 지원; 직업 기술 평가 기관을 감독하고 "기술 전문가", "기술 전문가"에 참여하는 "직업 자격 증명서"를 발급하는 인증 시스템입니다.

(12) 노동 관계 및 규제 부서

현 전체 노동 감독 업무 시스템을 제정하고 실행을 조직하며, 마을과 진이 노동 감독 업무를 합법화하도록 지도합니다. 기관의 관련 규범 문서 검토 업무, 현의 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행을 감독합니다. 행정 재심사, 법 집행 감독 및 기타 관련 업무를 수행하고, 관련 법률 보급을 담당합니다. 법률 및 규정 교육, 컨설팅 서비스 및 지도 시스템 협회 업무를 수행합니다.

현 전역의 노동 관계 정책 시행을 안내하고, 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 시행 표준을 시행하며, 관리 당국에 따라 단체 계약 검토, 노동 및 고용 신고 업무를 담당합니다. 아동 노동의 불법적 사용 근절, 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도, 가족 휴가 제도, 직원 복지 제도, 여성 근로자, 미성년 근로자 및 특수 업무 유형에 대한 노동 보호 정책 실시를 감독합니다. 노동 기준의 제정.

(13) 소동현 제대군 간부 재정착 지도소

현 내 제대군 간부 재정착을 위한 정책, 규정 및 방법을 관련 부서와 협력하여 제정합니다. 현 내에서 해산된 군 간부의 재정착을 정리하고 기업에서 이동한 군 간부의 어려움을 해결하고 안정성을 유지하도록 지원합니다. 군 내 이동된 군 간부들의 재정착을 위한 선도적인 그룹 사무소의 직원입니다.