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정년퇴직 연기는 국가가 집행하는 정책인가?
정년퇴직 연기 정책이 시행되었는지 아시는 분 계신가요? 아직 정론이 없다.
그러나 그것에 대해 생각하는 것은 옳지 않습니다. 정년퇴직을 연기하면 젊은이의 취업에 또 문제가 생길 수 있다. 노인이 사직하지 않고, 빈자리가 없다면, 젊은이는 어떻게 취업합니까? 취업이 또 어려워질 수 있다.
국가가 정년퇴직기업을 연기하고 내부 퇴직을 강제하는 것은 위법인가? 회사가 내부 퇴직을 강제하는 데에는 세 가지 이유가 있다.
1. 1993 년 국무원 1 1 1 Kloc-0
2.' 노동계약법' 제 3 조는' 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다' 고 규정하고 있다. 제 35 조는 "고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있다" 고 규정하고 있다. 정년퇴직 행위는 사실상 노사 관계 존속 기간 동안 원노동계약에 대한 유연한 이행이다. 근로자가 자발적으로 계약을 탈퇴한 것은 위법법의 강제성 규정으로 무효이다.
셋. 헌법 제 42 조는 "중국인민과 중국 시민은 일할 권리와 의무가 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 이는 법정 사유가 없는 한 근로자의 노동권이 해당 기관에 의해 박탈될 수 없다는 것을 보여준다. A 사의 행동도 헌법의 원칙과 정신에 위배되기 때문이다.
국가는 405O 의 은퇴 지연에 대해 어떤 정책을 가지고 있습니까? (1) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 누적 근무 연수는 만 10 년이다.
(b) 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 근무 연한은 10 년 동안 누적되어 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 근로연수는 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회가 확인한 결과 퇴직을 허가했다.
정년을 연기하는 것은 국가가 신용을 지키지 않는 것입니까? 약속한 적이 없다. 규칙과 법률은 변경 될 수 있습니다 (또는 임의로 변경).
아직 구체적인 정책도 없고 초안도 공개되지 않았다. 대중은 20 16 과 10 정도에서 의견을 구할 것으로 예상된다.
20 17 개정 출시, 2022 년 이후 시행.
한 걸음 (65 세) 에 반대하고 일률적으로 자르는 것에 반대하다.
권장 사항 1:
2022 년부터 50 세에 은퇴한 4 년마다 1 세, 55 세에 은퇴한 8 년마다 1 세 인상.
2022 년, 50 세, 55 세.
2026 년 5 1 세
2030 년 52 세 56 세.
2034 년 53 세
2038 년 54 세와 57 세
2042 년 55 세
2046 년 56 세와 58 세.
2050 년 57 세
2054 년 58 세와 59 세.
2058 년 59 세
2062 년 60 세, 60 세.
2062 년 60 세에 은퇴하고 국가 재력과 사회보장기금 축적에 따라 정년을 조정할지 여부를 결정한다.
권고 2: 유연한 퇴직 제도를 수립하다. 참고: 그리스: 연금보험은 30 년 만에 자발적으로 퇴직할 수 있습니다. 일본: 25 년 사회 보장 납부하면 은퇴할 수 있어요.
선전 () 시 사업단위 직원 관리 조례 () 에 따르면 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세로 20 년 동안 퇴직을 신청할 수 있으며 전국, 전 국민으로 확대할 것을 제안한다.
권고 3: 조기 퇴직 제도와 보상 지급 제도를 수립한다. 지불금이 15 년을 초과하는 경우 5 년마다 조기 퇴직 1 년, 최대 5 년이다.
20 년 동안 납부하면 법정 연령보다 1 년 일찍 퇴직할 수 있다. 분담금이 35 년이면 법정 연령보다 4 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.
권고 4: 시민에게 선택권을 주다. 예를 들어 25 년 이상 납부한 사람은 법정연령보다 일찍 퇴직할 수 있지만 자발적으로 적게 받아야 한다. 예를 들어 1 년 앞당겨 이직하면 2% 를 적게 받는다.
제안 5: 각종 연금 보험 (공무원, 사업 단위, 기업 직원, 도시 주민, 농촌 주민, 군인 연금 보험 등) 을 통일한다. ) "시민 연금 보험" 이 됩니다.
시민이라면 대우는 모두 같은 방법으로 계산하지만 보장도 있고 표지도 있다. 예를 들어 최저대우는 500 원 이하일 수 없고 최고대우는 5000 원을 넘을 수 없다.
정년퇴직 연기 정책 출범에 대해 전국인민대표대회와 인대가 확인했나요? 아직 구체적인 정책이 없고, 인적자원과 사회보장부 초안도 공개되지 않았다.
20 17 은 공개적으로 의견을 구하고, 수정 후 정식으로 발표하며, 2022 년 이후 시행될 예정이다.
한걸음 한걸음 한걸음 한걸음 한칼에 반대하다.
권장 사항 1:
2022 년부터 50 세에 은퇴한 4 년마다 1 세, 55 세에 은퇴한 8 년마다 1 세 인상.
2022 년, 50 세, 55 세.
2026 년 5 1 세
2030 년 52 세 56 세.
2034 년 53 세
2038 년 54 세와 57 세
2042 년 55 세
2046 년 56 세와 58 세.
2050 년 57 세
2054 년 58 세와 59 세.
2058 년 59 세
2062 년 60 세, 60 세.
2062 년 60 세에 은퇴하고 국가 재력과 사회보장기금 축적에 따라 정년을 조정할지 여부를 결정한다.
권고 2: 유연한 퇴직 제도를 수립하다. 참고: 2006 년 공무원법 제 88 조는 전 국민으로 확대되어야 한다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 공무원은 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.
(a) 30 년 이상 일한 사람; (2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근로연수가 20 년이 넘었다.
제안 3: 각종 연금 보험 (공무원, 사업 단위, 기업 직원, 도시 주민, 농촌 주민, 군인 연금 보험 등) 을 통일한다. ) "시민 연금 보험" 이 됩니다.
모든 시민들에게 대우는 모두 같은 방법으로 계산되고, 보장되고, 봉상이 있다. 예를 들어 최저대우는 500 원 이하일 수 없다.
최고 5,000 위안을 넘을 수 없다.
여국장이 은퇴를 5 년 연기한 것은 헛소문인가, 국가정책인가? 인적자원과 사회보장부, 중조부, 노동사회보장부가 공동으로 공문을 보내 이번 달에 실시될 것이라고 발표했다.
정년 연기 정책은 어떤 요인을 고려해야 합니까? 안녕하세요!
정년 연기 정책은 최소한 세 가지 요소를 고려해야 한다. 첫 번째는 인구의 평균 수명 증가의 요구를 충족시키는 것입니다. 우리나라의 현행 정년퇴직 연령 정책은 1950 년대 당시 인구 연령 구조에 따라 확정됐다. 수십 년 동안 인구의 기대 수명이 크게 바뀌었고, 정년퇴직 연령도 이런 변화에 적응해야 한다.
둘째, 정년을 연기하는 것도 인구 고령화에 대처하는 필연적인 선택이다. 인구 고령화의 영향으로 노동연령 인구당 평균 부양자 수도 늘고 있어 노동연령 인구가 근로기간을 연장해야 한다. 정년을 늦추는 것은 객관적으로 고령화로 인한 사회적 지원 압력을 완화하는 데 도움이 된다.
동시에 은퇴를 연기하는 것은 인적자원을 개발하는 중요한 방법이며, 특히 노인들에게는 더욱 그렇다.
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20 17 년 말에 정년퇴직이 연기될까요? 올 연말에 출범할 가능성이 높다. 요 몇 년 동안 은퇴를 연기해야 한다고 말하고 있다. 인사부 장관과 대변인 모두 2o 16 을 내놓겠다고 밝혔지만 실현되지 않았다. 나중에 그는 올해 나올 것이라고 말했는데, 아직 나오지 않았다! 19 대 대회가 곧 열릴 예정인데, 회의는 반드시 이 억만 명의 사람들의 관심사에 대해 토론하고 연말까지 발표할 것이다! 발표할 시간이야! 지금 언제 발표해요! 참을성 있게 기다려!
정년퇴직 연기 정책은 누구에게 가장 유리하며 정년퇴직 연령을 어떻게 수정할 것인가? 인적자원과 사회보장부의 프로젝트 연구는 이미 몇 년 동안 공개되지 않았다.
이르면 20 18-20 19 에서 공개적으로 의견을 구하고, 다시 한 번 수정 및 반포하고, 반포한 후 최소 5 년 (2024 년) 동안 시행한다.
과도한 조정과 갑작스러운 공격에 반대하다.
권장 사항 1:
2024 년부터 50 세에 은퇴한 4 년마다 1 세, 55 세에 은퇴한 8 년마다 1 세 인상.
2024 년, 50 세, 55 세.
2028 년 5 1 세
2032 년 52 세 56 세.
2036 년 53 세
2040 년 54 세와 57 세.
2044 년 55 세
2048 년 56 세와 58 세
2052 년 57 세
2056 년 58 세와 59 세
2060 년 59 세
2064 년 60 세, 60 세.
2064 년 60 세에 은퇴하고 국가 재력과 사회보장기금 축적에 따라 정년을 조정할지 여부를 결정한다.
단기 사회 보장 공채 대책: 20 17 년, 국무부 출범 정책, 중앙기업 등 공기업이 사회보장기금에 10% 지분을 양도해 실력을 높였다.
(참조: 20 16 년, 102 중앙기업이익총액은 1.2 조원, 10% 는/KLOC ) 을 참조하십시오
다음과 같은 추가 조치를 권장합니다.
답: 공무원 수와 행정경비가 매년 2% 씩 줄어든다. (* * * * 관리 수준이 높아짐에 따라 몇 년 후 대륙 인구가 감소하기 시작했기 때문에 더 이상 수천만 명의 공무원을 보유할 필요가 없다.)
B: 그해 재정자금 잔고가 있는 곳은 일률적으로 납부했고, 매년 돌격 지출에 수조 달러를 쓰는 황당한 행위는 엄중한 처벌을 받을 것이다.
C: 매년 2% 의 세수금을 사회보장기금에 할당해 사회보장실력을 더욱 높인다.
퇴직 연령을 맹목적으로 높이지 말고 서민들이 40 년 (20 ~ 60 이상) 을 내도록 하고 몇 년 동안 연금만 받으면 죽는다.
권고 2: 유연한 퇴직 제도를 수립하다. 공무원법 제 88 조를 참고해 전 국민으로 확대하다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 공무원은 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.
(a) 30 년 이상 일한 사람; (b) 국가가 정한 퇴직 연령이 5 년 미만이고 근무 연한이 20 년이 넘었다.
모두에게 유연한 은퇴를 허용하는 정책을 건의하다. 실직하거나 병이 난 실직 근로자들은 조기 퇴직을 허용해야 한다.
제안 3: 각종 연금 보험 (공무원, 사업 단위, 기업 직원, 도시와 농촌 주민, 군인 연금 보험 등) 을 넣는다. ) 을 참조하십시오
통일은' 시민연금보험' 으로, 대우는 가능한 공평하고, 보장되며, 봉상이 있다. 예를 들어, 최소 대우는 현지 최저 대우보다 낮아서는 안 된다.
60% 의 임금 (푸젠 20 10 이 정책을 가지고 있음) 은 현지 사회임금의 2 배를 넘을 수 없다.