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산터우 인적자원사회보장국의 주요 업무
(1) 인적 자원 개발 및 사회 보장 사업에 관한 국가, 지방 및 지방 자치 단체 지침, 정책, 법률 및 규정을 구현하고, 관련 현지 법률 및 규정을 작성하며, 도시의 인적 자원 및 사회 보장을 공식화합니다. 사업 계획과 정책을 개발하고, 그 실행과 감독을 조직합니다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 공식화 및 조직하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원 시장 관리를 강화하고, 합리적인 흐름과 인력 이동을 촉진합니다. 인적자원의 효과적인 배분.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획, 정책 및 조치 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 시스템 개선 및 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 취업 서비스를 구축합니다. 대졸자를 위한 취업 정책을 주도하고 실행을 조직하며, 관련 부서와 협력하여 고급 인재와 농촌 실무 인재를 위한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 표준의 제정을 조정하고, 통일된 사회보험 관계 갱신 방법과 기업 기본 양로금 조정 방법의 제정, 감독 및 검사를 조직하여 기본 양로보험 정책의 제정을 조정합니다. 정부 기관, 기업, 기관을 대상으로 관련 부서와 협력하여 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 수립하고 시 사회 보험 기금의 예산 초안 및 결산서를 작성하는 데 참여합니다. 그리고 시의 사회 보장 기금의 가치를 높입니다.
(5) 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회 보험 기금의.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. 정부 기관, 기업 및 기관의 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 조직 및 시행합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내합니다. 공공 기관 및 기관 직원에 대한 관리 정책을 수립하고, 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 기업 및 기관 관리자에 대한 지속적인 교육 관리를 담당합니다. 전문 직위 제도의 개혁을 심화하는데 앞장서고, 고급 전문 기술 인재의 선발과 훈련을 담당하며, 박사후 관리는 외국 전문가 관리를 담당합니다.
(8) 제대군 간부 배치에 관한 중앙 및 지방 정책을 시행하고, 제대군 간부 배치와 교육, 훈련을 책임지며, 일부 기업의 제대군 간부를 어려움에 처하게 하고 안정시키며 독립적인 직업 선택을 담당합니다. 제대군 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 담당합니다.
(9) 공무원법을 참조하여 행정 기관의 공무원과 관리 부서 직원을 종합적으로 관리하고, 공무원법의 시행을 조직하고 관련 인사 배치 정책을 수립하는 일을 담당합니다. 특별 인사 배치 정책 및 실행 조직화를 통해 관련 부서와 협력하여 시 정책 명예 시스템 및 정부 보상 시스템을 수립합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(11) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하여 아동 노동의 불법적 사용 및 특별 노동 보호를 금지하는 정책을 수립 및 감독합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 정책을 실시합니다. 근로 감독을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(12) 기타 시당위원회, 시정부 및 관련 상급부서에서 위임한 사항을 처리하고, 구, 군 인사 및 사회보장 업무를 지도, 조정한다.
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