전국 우수 교사의 대우는 무엇입니까

성 장관급 대우를 누리면 퇴직 후에야 나타난다. < P > 교사 수입은 기본임금, 교령임금, 성과임금, 특우수당 등으로 구성된다. < P > 1. 기본임금: 교사는 교사 자격에 따라 초등학교 교사 2 원, 중학교 교사 23 원, 고등학교 교사 25 원, 대학 교사 28 원, 대학 교사 3 원을 정한다. (국민경제 성장에 따라) < P > 2. 교령임금 (근로연령 포함): 연간 3 원으로 교령에 따라 증가한다. 근로연령 임금의 시행은 노교사에 대한 배려 문제일 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 평생교교를 장려하는 사상이며, 교사 대열의 건설과 교사 대열의 안정에 유리하다. < P > 3. 수업료.: 수업수당은 실제 수업에 따라 노동에 따라 보수를 받는 원칙에 따라 지급된다. 주로 교사들에게 더 많은 대강을 장려하고, 특히 젊은 교사들이 정력이 넘치고, 그들이 대강을 많이 하고, 응당한 보수를 받는 것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라, 그들에 대한 격려이기도 하다.

4, 성과급: 학기 및 학년도 보너스 (직함 임금 대체). 이 보너스 부분은 임금의 약 1% 만 차지할 수 있다. 모두 경쟁비 실적을 추천하고, 매 학기마다 학년을 평가하고, 종신제를 하지 않는다. 모든 선생님들은 해마다 희망을 갖기 위해 적극적으로 노력한다. 주로 동기부여가 효과가 있고, 질이 우수하며, 여러 대강을 장려해야 할 뿐만 아니라, 좋은 수업도 장려해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)

5, 특우수당: 전체 교사가 공인하는 특우우수 교사, 쿼터 제한 없음, 현시 이상 부문의 높은 기준평가 인정, 국무원 수당으로 현/시청수당을 받는 것, 종신제 없음. 주로 교육교학에서 특별한 연구 성과가 있고, 좋은 보급을 받고, 한 학교나 한 지역의 교육에 어느 정도 영향을 미치는 교육 및 교수법을 위해, 영향 범위의 크기에 따라 등급을 정하거나, 국가급, 성급, 시, 현에서 다른 기준을 확정하여 재능 있는 교사들이 응당한 보수를 받을 수 있도록, 진정으로 인센티브를 발휘할 수 있다.

6, 산간 보조금: 농촌과 외진 지역의 교사, 따로 보조금을 주는 것은 월급의 3% 가 되어야 한다. 국가 간부가 농촌에 내려가는 보조금처럼 외진 지역일수록 보조금이 높을수록 종신제가 없고 떠나면 없다.