국영기업 구조조정에 관한 파일 두 개를 찾을 수 있도록 도와주세요. 감사합니다.

공기업 구조조정 파일 2개를 찾아주세요 감사합니다

15. 지자체 공기업 퇴사자에게 생활수당은 어떻게 지급되나요? 구조조정됐나요? 답변: Kunbanfa(2003) No. 12에 따르면, 구조조정 기업의 직원을 위한 내부 퇴직 정책에 대한 보충 규정이 있습니다. 기업이 구조조정을 심화할 경우 법정 퇴직 연령으로부터 5년(포함) 이내에 있는 직원은 다음과 같은 혜택을 받게 됩니다. 생활비는 급여의 70%로 계산하며, 근로자의 급여가 월 360위안 미만인 경우에는 1인당 월 360위안으로 계산합니다. 개량비용에 포함됩니다. 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이상 남은 10년 이내 직원과 10세 이상, 누적 근무 경력 30년 이상인 직원의 경우 조기 퇴직 후 생활비는 360위안으로 계산됩니다. /월 1인당, 개량비용에 포함됩니다. 최근 몇 년 동안 우리 시의 최저 임금은 순차적으로 시행되었으며 일반적으로 2년마다 조정됩니다. 쿤밍시의 최저 임금 기준은 2002년 6월 말 이전에 월 340위안이었고, 2002년 7월 1일에 월 360위안으로 조정되었으며, 2004년 10월 1일에 월 470위안으로 조정되었습니다. 2006년 7월 1일에 540위안으로 조정되었다. 2008년 1월, 쿤밍의 최저임금 기준이 680위안으로 조정되었습니다. 쿤밍시 국유기업의 구조조정은 "퇴직기간 동안 기업은 현지 최저임금 이상을 생활비로 지급한다"는 정책에 기초하고 있다. *** 관련 부서가 구조조정 비용을 추정할 때. 구조조정된 기업은 모두 당시 성에서 결정한 곤명 최저임금을 따르며, 그 차이는 구조조정된 기업에서 정산합니다. 해당 기간 내에 환급되는 생활비는 최저임금 기준에 따라 지급됩니다. 내부 철수 절차는 직원의 자발적인 원칙과 기업의 승인 원칙에 따라 엄격하게 수행되어야 합니다. 국영 기업의 구조 조정에 관한 파일 두 개를 찾는 데 도움을 주실 수 있나요?

1. "쿤밍시 국유기업 개혁 심화에 관한 지원 파일 발행에 관한 곤명시당위원회 사무국 및 곤명시 인민정부 사무국의 통지"(Kunbantong [ 2002] 제42호 ) 2. Kunming Banfa [2003] 제12호 *** 곤명시당 위원회 사무국 곤명시 인민 *** 국유기업 현(시) 개혁 정책 개선 및 심화에 관한 사무국의 보충 통지 ) 지구 위원회, 인민 ***, 지방자치단체, 부처, 위원회 및 국, 개인

시민사회단체, 지방자치단체 및 기관, 대학:

우리 시의 국유 기업 개혁을 심화한다, 시 당 위원회, 시 *** "국유 기업 개혁을 더욱 심화하기 위한 실행 의견"(Kunfa [2002] No. 4

) 시당 위원회 사무처 및 시 사무처에서 발행 *** "곤명시 국유 기업 개혁 심화를 위한 지원 기록물 발행에 관한 통지"(Kunban Tong [2002] No. 42) )은 시의 국유 기업 개혁 작업을 심화하는 데 매우 중요합니다.

국유 기업 개혁이 지속적으로 심화됨에 따라 실제 업무에서 몇 가지 새로운 상황과 문제가 나타났습니다. 이러한 문제를 적절하게 해결하기 위해 시당위원회와 시***의 연구를 거쳐 현재 개선 중입니다. 국유 기업 개혁 심화

관련 문제는 다음과 같습니다.

1. 구조 조정 검토 및 승인을 위한 녹색 채널 구축

검토 및 승인 시간을 단축하고 검토 및 승인 효율성을 높이기 위해 시 정부는 구조 조정 사무소, 지방 재정국, 지방 노동 사회 보장국, 지방 산업 상업국, 지방 토지 및 자원국, 시립주택관리국, 시립주택개혁실, 시교육국, 시보건국, 시당위원회 간부국 및 기타 부서로 구성된 공동 감사 실무 그룹이 자산 정의, 자산 처분 및 승인에 대한 중앙 집중식 감사 및 승인을 수행했습니다. 구조 조정된 기업의 개혁 비용 평가.

2. 국유 자산의 질서 있는 유출을 위한 메커니즘을 구축합니다.

1. 프랜차이즈 권한을 가진 지방 공공 유틸리티 기업의 경우 구조 조정은 강력한 강점, 좋은 시장 전망 및 무형 자산 수준의 도입과 결합되어야 합니다. 상대적으로 큰 가치를 지닌 유리한 기업은 일시적으로 국가 소유의 통제권을 확보하고 전략적 파트너 도입을 통해 더 크고 강해집니다. 운영자 및 주요 그룹이 보유하는 주식은 총 주식 자본의 30%를 초과할 수 없습니다. 성과에 따라 국유 순자산 구매 비율은 약 1:1.2입니다.

2. 시장 규칙에 따라 중소기업을 완전히 자유화하고 활성화하고 모든 국유 자산을 회수해야 합니다

. 국유 자산은 대중에게 판매됩니다. 운영자와 주요 그룹

이 구매 우선순위를 갖도록 권장합니다. 신분 변경된 직원에 대한 경제적 보상은 원칙적으로 더 이상 주식에 투자되지 않는다.

직원에 대한 회사의 책임으로서 보상으로 점유된다.

3. 장기적인 손실을 입었고 손실을 회복할 가능성이 없는 기업의 경우 폐쇄 및 이전을 단호하게 실행해야 합니다.

4． 폐업 및 파산 관련 비용을 지불하기 위해 지방자치단체가 폐쇄하고 파산한 기업을 위한 예비 기금을 마련합니다.

폐업한 기업의 근로자에 ​​대한 연금보험료와 퇴직자의 의료보험료는 절반으로 감액되며, 자산의 어려움으로 인해 현금화에 어려움을 겪는 기업은 적립금에서 충당됩니다. 연금과 의료 보험료를 일괄적으로 지급합니다. 수령 단위가 있는 경우 매년 지불할 수 있습니다. 파산 기업은 폐쇄되고 토지는 시장에 공개되며 토지 예비 센터는 공개적으로 판매됩니다. 직원 정착 비용은 재무 부서에서 선지급합니다. 파산하고 재조직된 기업은 폐쇄되고 "이를 인수하는 사람은 지불하고 지불하는 사람은 이익을 얻습니다"라는 원칙에 따라 처리되며 시 재정은 더 이상 기타 필요한 비용을 부담하지 않습니다.

3. 자산평가 문제에 대하여

1. 파산한 기업의 구조조정에서는 법원의 파산 판결에 따라 자산이 정의되며 더 이상 평가되지 않습니다.

2. 자산 전체가 평가되었으나 다른 이유로 구조조정이 이루어지지 않은 기업의 경우

개혁을 심화할 때 중개 기관이 감사를 실시하며 감사 결과는 원본과 일치합니다. 평가

자산은 큰 변화가 없을 것이며 부실자산이 없을 경우 중개기관의 감사를 통해 결정된 자산에 따라 구조조정이 진행될 예정이다.

3. 원래 구조 조정 과정에서 자산은 전체적으로 평가되었습니다. 개혁이 심화되면 중개 기관의 감사를 받아야 합니다. 감사 결과가 원래 평가 자산과 크게 달라졌거나 처분해야 할 부실 자산이 많은 기업은 전체 자본 재융자를 실시해야 합니다. ?루 평가.

4． 원래 구조조정을 마친 기업의 자산 중 일부가 구조조정에 포함되지 않은 경우, 개혁을 심화할 때 전반적인 자산 평가를 실시해야 합니다.

5． 기업 토지 자산의 평가는 토지 부서에서 결정합니다.

6. 자격을 갖춘 중개 기관의 감사 및 결정을 거친 기업의 미수금

(평가 기준일 현재, 아래 동일)은 불량 및 불량 부채 조건을 충족하고 법적 문서를 확보했습니다.

제로 가치 가격 책정이 가능합니다. 실제로 복구가 불가능하지만 법적 문서가 확보되지 않은 경우

, 3년 이상인 경우 장부가액의 30%로 계산되며, 2년 이상인 경우에는 장부가액의 30%로 계산됩니다. 그러나 3년 내에

장부가치의 60%로 평가됩니다. 평가 과정에서 중개 기관이 직접 결정하며, 기업은 더 이상 승인을 위해 제출하지 않습니다.

4. 개혁 비용에 대하여

1. 국유기업의 국유 순자산 매각 수익금은 전액 특별재정계정에 지급되어 국유기업 직원의 지위 변경을 위한 경제적 보상 또는 보충적 사회보장기금을 조정합니다. 피><피>

2. 개혁비용을 지불하고 남은 국유순자산은 다양한 방법으로 처분될 수 있다. 기업 운영자와 주요 그룹이 구매에 우선순위를 두도록 장려합니다. 전략적 파트너를 소개하고 대중에게 판매합니다. 여전히 잉여가 있는 경우 구조 조정 후 기업에서 차용하고 적절한 입주 수수료를 적용합니다. 판매 수익금은 모두 지방자치단체 재정으로 이관되어야 합니다.

3. 기업은 최소 기준에 따라 직원을 배치해야 합니다.

국유 순자산이 여전히 개혁 비용을 지불하기에 부족한 경우 ***의 도움으로 부족분을 해결합니다. 차액 자금 조달 경로는 다음과 같습니다. (1) 국유 자산 매각 수익금 (2) 재정 예산 조정 자금 (3) *** 부채 대출.

5. 구조조정 기업의 주택 개혁으로 인한 소득 문제에 관하여

구조조정 기업은 "주택 시스템 구현 심화에 관한 지침"에 따라 주택 할당의 수익화를 구현해야 합니다. 우리시 국유기업 개혁'

'의견'(곤정사무소 동정 2003 디아오 69호

), 주택 매매대금과 주택보조금은 다음과 같이 처리한다. 다음 방법을 사용하세요:

1. 2000년 12월 31일 이전에 Likou에서 근무했으며 주택이 없거나 주택이 기준에 부합하지 않고

주택 보조금을 지급받은 기업 직원은 공공 주택 판매에서 주택 판매를 받게 됩니다.

규정에 따라 거주지의 공용 부분과 ***

시설 유지 자금을 인출하기 위해 충분한 자금을 확보한 후 재구성된 자산 계산에 소득이 포함됩니다.

2. 2000년 12월 31일 이전에 근무를 시작하여 주택이 없거나 주택 기준에 미달하는 기업 근로자의 경우 주택 보조금이 지급되지 않은 경우 공공 주택 판매 수입은 주택 보조금 지급에 사용됩니다. 정책 규정에 따라 주택 매매 소득 중 지급할 주택 보조금보다 큰 부분은 구조 조정 자산 계산에 포함됩니다.

3. 당초 구조조정 당시 직원 거주지가 차지했던 토지자산의 가치가 구조조정 자산에 포함된 경우 순자산에서 공제해 관련 주택개혁 정책에 따라 처리할 수 있다.

직원부동산증명서, 공제부분은 ***의 도움으로 해결해드리겠습니다.

6. 국유 유통기업이 임대하고 직접 관리하는 비주거 공공주택 할당 문제에 대하여

임대하고 직접 관리하는 비주거 공유재산의 할당 국유유통기업이 운영하는 모든 상품은 곤명

파일 번호 [2002] 42에 따라 엄격하게 처리됩니다.

양도방법은 실제 점유중인 건축면적을 기준으로 하며, 무료로 양도해 드립니다. 철거 및 재이주에 관한 경우, 계약만 있고 물리적인 물건이 없는 경우, 이전 시 양측이 체결한 합의에 따라 이전 절차를 진행합니다. 양도된 재산권은 "선 할당, 나중에 평가"라는 원칙을 따릅니다.

평가 가치는 양수인이 위임한 중개 기관에서 평가한 후 기록을 위해 동일한 수준의 재무 부서에 보고됩니다. .

평가 결과는 다음에 의해 결정됩니다. 지정된 지역은 시립 주택 당국에 보고됩니다. 직접 관리되는 비거주 공공 주택 임대

생산 및 운영에 사용되는 산업 기업은 동일한 규칙을 따라야 합니다.

7. 조기 퇴직 정책 시행을 위한 조항

기업이 구조 조정을 심화할 때까지 5년 이내의 직원(

5세 포함) 법정 퇴직연령의 70%가 360세 미만인 경우, 조기퇴직 생활비는 재직연봉의 70%로 산정되어 개량비에 포함됩니다. 위안/월

, 360위안/월로 계산됩니다. ?1인당 계산; 법정 퇴직 연령으로부터 5년 이상 10년 미만, 0년. 직원의 경우 내부 퇴직자 수는 이 범위를 초과할 수 없습니다

실제 직원 수의 60% 내부 퇴직자의 생활비는 360위안/월로 계산되며 개혁 비용에 포함됩니다. 퇴직연령이 10년 이상, 누적근속연수가 30년을 초과하는 근로자의 경우, 조기퇴직자의 수는 이 범위 내 실제 근로자 수의 5%를 초과할 수 없으며, 조기퇴직자에 대한 생활수당은 지급된다. 월 360위안이 됩니다. 1인당 계산되어 개량비용에 포함됩니다.

개혁 비용 계산은 기업의 순자산으로 제한됩니다. 내부 철수 절차는 직원의 자발적인 원칙과 기업의 승인 원칙에 따라 엄격하게 수행되어야 합니다.

8. 기업 리더를 위한 인센티브 및 퇴출 메커니즘을 구축합니다.

국유 기업의 관리 및 발전에 크게 기여하고 유지 관리를 달성합니다

국유 자산의 평가, 상당한 경제적 이익을 가진 기업의 운영자는 국유 기업의 개혁에서 결정된 기대 가치를 달성하거나 초과하는 운영자에게 일회성 보상을 제공합니다.

관리 부실, 직무태만, 직무유기 등으로 인한 국유자산의 손실은 회수된 가치의 일정 비율에 따라 ***에서 일회성 보상을 제공합니다. 개인적인 이익을 추구하는 행위에 대해서는 관련 법률 및 규율에 따라 조사를 받고 그에 따른 책임을 지게 됩니다. 개혁 후 더 이상 근무하지 않거나 3년 이상 재직한 상근 이상 중견 공기업 상근리더, 부리더, 중견기업 상근리더 분류되지 않았으며 이에 상응하는 직위에 있는 기업을 포함한 대리 국영 기업

위에서 언급한 규모의 비즈니스 리더에게는 일회성 보조금이 지급되며 자금은 기업 개혁 비용

구체적인 시행 조치는 지방자치단체 위원회 기업 실무위원회가 주도하고 지방자치단체 개혁실, 지방재정국, 지방자치인사국, 지방노동사회보장국, 지방토지가 공식화합니다. 그리고 자원국.

9. 퇴직자 장례비, 연금, 기타 비용 처리

기업 구조조정 시 퇴직자 수의 3%, 1인당 1.0을 기준으로 한다. 20,000위안/

3년간의 장례비와 연금비는 연간 계산되며, 퇴직자는 1인당 연간 60위안으로 계산됩니다.

3년간의 활동 자금은 계산됩니다. 1인당 연간 100위안으로 3년 동안의 휴가 및 조의금을 계산하고, 특수 질병이 있는 퇴직자의 기타 비용은 3년간 1인당 연간 1,000위안으로 계산합니다.

위 비용은 개량비용에 포함되어 있습니다. 사회화 경영을 실시할 때

퇴직자의 비용은 기업에서 베테랑 간부 관리 부서로 이관되어 관리 및 사용됩니다.

퇴직자의 비용은 기업에서 이관됩니다. 기업에서 커뮤니티로 일괄적으로 사용량을 관리합니다

.

10. 해고자와 실업자에 대한 재취업 정책을 완화

1. 2005년 말 이전에 자영업에 종사하는 모든 해고자 및 실업자 또는 재취업을 위해 해고자 및 실업자를 흡수하는 기업은 조건을 충족할 경우 3년간 사회보험 보조금 및 세금을 받을 수 있습니다. 면제 정책.

2. "재취업 우대 증명서"의 발급 범위는 공급 및 판매 협동조합과 현(시) 구역 이상의 도시 집단 기업에서 해고된 근로자로 확대되었습니다.

"재취업 증명서"를 통해. 할인 인증서'는 관련 지원 정책을 누리고 있습니다.

3. 기업이 해고자와 실업자를 채용하여 노동 계약을 체결할 수 있는 기한을 완화하세요.

회사가 해고 및 실업자와 함께 1년(1년 포함) 이상의 노동 계약을 체결하는 한 실업자

는 계약 기간 동안 사회 보험 보조금과 세금 면제 및 면제

우대 정책을 누릴 수 있습니다.

4． 서비스 및 상업 기업은 해고된 사람과 실업자를 흡수하기 위한 세금 인센티브를 받을 수 있으며

노동 및 고용 서비스 기업 중 가공 기업과 거리 공동체로 확대됩니다.

중소기업 처리 성격을 가지고 있습니다.

5． 해고자와 실업자에 대한 소액보증대출 범위를 확대하고 자영업, 자영업, 동업이나 중소기업을 운영하는 사람이라면 누구나 소액보증대출을 신청할 수 있다.

6. 각급 재정예산에서 편성한 재고용자금은 해고된 근로자의 기본생활비를 전액 제때에 지급한다는 전제 하에 해고된 근로자를 기업에 다시 채용하는데 사용할 수 있다. 관계에 대한 금전적 보상 보조금은 재취업 촉진에도 사용될 수 있습니다.

7. "해고 및 실업자의 재취업을 더욱 개선하기 위한 중앙위원회 및 국무원의 통지"(Zhongfa Zheng 2002) No. 12)가 발표되기 전에는 국영 대기업 및 중소기업 본사업과 보조사업을 분리하고, 보조사업을 재편하고 자체사업을 이전

하는 것은 잉여인력을 활용하여 시범사업으로 설립된 경제주체로서, 새로 설립된 보조사업 구조조정 기업과 동일한 정책을 누린다.

11. 명확히 해야 할 기타 문제

1. 1986년 10월 1일 이후 기업에 배정되고 기간이 정해지지 않은 노동 계약이 체결된 경우 기간이 정해지지 않은 노동 계약의 복원

군인, 대학 및 중등공업학교 졸업자, 제도개혁으로 인해 기업에 종사하는 당 및 정부 기관의 간부, 토지 취득으로 인해 정착한 이주노동자는 경제적 보상 및 보상 대상에 포함됩니다. 생활비는 개혁 비용 통합 계산에 포함됩니다

.

2. 기업 구조 조정 기한, 다양한 직원에 대한 경제적 보상 비용 계산 및 연공 서열 계산은 기업 구조 조정 계획이 승인된 날짜를 기준으로 합니다

. 구조조정 시 1년간의 경제적 보상은 1년으로 계산되며,

1986년 10월 1일 이후 근무를 시작한 직원의 경우 생활 보조금은 실제 근속 기간을 기준으로 계산됩니다.

><피>

3. 간소화분산형 부양가족부양비 및 생활비는 전년도 실지급액을 기준으로 산정하며, 간소화분산형 부양가족부양비 및 생활비는 74세를 기준으로 산정한다. 자녀 부양 금액은 최대 23세까지 계산됩니다.

12. 이 보충 통지는 2003년 1월 1일부터 시행되며 관련 지방자치단체의 해석을 받게 됩니다.

*** 쿤밍시 당 위원회 사무국

곤명시 인민 *** 사무국

2003년 9월 26일

( 이 문서는 현급으로 발송됩니다.)

제목 제목: 국유기업 개혁 심화를 위한 보완 정책 통지

복사 대상: 도당위원회 사무국, 성 인민대표대회 상무위원회 사무처, 성 ** * 성 사무처

정협 사무처, 성 기율검사 위원회 사무국, 윈난성 군 관련 부서 지역

도당위원회 조직부, 도당위원회 선전부, 도당위원회 정법위원회, 도당위원회 기업실무위원회, 도당위원회 보훈국, 도고급인민법원, 도인민검찰원 , 지방 경제무역위원회, 지방 재정부, 지방 공안부, 지방 노동부, 사회보장부, 지방 교육부

지방 보건부, 지방 건설부, 지방 토지부 및 자원, 지방 공상행정청,

지방 경제사회개혁국, 지방 국유기업 개혁심화청, 지방 노동조합연맹

*** 켜기 2003년 9월 26일, 곤명시당위원회 사무처는 국유기업 구조조정에 관한 재정부의 재정 감사 규정을 공포했습니다.

국무원 국유자산 감독관리위원회 공기업 구조조정에 있어 재무감사와 자산평가를 규정한 '공기업 구조조정 규제에 관한 의견'을 정리하면 다음과 같다.

재무감사. 국유기업이 구조조정되면 국유재산을 직접 보유하는 단위는 자격을 갖춘 회계법인을 고용하여 재무감사를 수행하기로 결정해야 합니다. 비국유 기업으로 구조조정된 모든 기업은 관련 국가 규정에 따라 해당 기업의 법적 대표자에 대해 출국 감사를 실시해야 합니다. 구조조정 기업은 관련 규정에 따라 관련 재무회계 정보 및 파일을 회계법인 또는 감사 부서에 제공해야 하며 업무 처리를 방해해서는 안 됩니다. 누구든지 구조조정기업의 회계기관이나 회계사에게 허위의 정보나 서류를 제공하도록 지시, 선동, 강요하거나 회계업무를 불법적으로 처리하여서는 아니 된다.

자산 평가. 국유기업이 구조조정을 할 경우, "국유자산 평가 관리 방법"(국무원 명령 제91호)에 따라 자산 및 토지 사용권을 평가하기 위해 자격을 갖춘 자산 평가 회사를 고용해야 합니다. 국유지주기업은 자산 평가를 실시할 때 관련 법률 및 규정에 규정된 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 국유재산권을 비국유투자자에게 양도할 경우 국유재산권을 직접 보유하는 단위는 자산평가회사를 고용하기로 결정해야 한다. 회사의 특허권, 비특허기술, 상표권, 영업권, 기타 무형자산이 평가범위에 포함되어야 합니다. 평가 결과는 관련 규정에 따라 국유기업 구조조정 및 국유재산권 양도를 승인하는 기관의 승인을 받아야 한다.

긴급한! 국유기업 구조조정의 몇 가지 문제

1. 구조조정 계획 수립

(1) 국유기업 구조조정은 구조조정, 결합, 합병, 임대, 계약을 채택한다. 운영, 합작, 국유재산권의 양도 및 국유지분의 양도, 국유지분이 기업에 참여하거나 지분율을 높이는 등 주식제 등 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 유상증자, 지분확대 등을 통해 비국유주식을 확보하고 구조조정 방안을 마련해야 한다.

(2) 국유기업의 구조조정 계획은 국유재산 보유단위 또는 구조조정 기업의 관할 부서가 수립할 수도 있고, 구조조정 기업이나 국유기업의 위탁을 받을 수도 있다. 그러나 구조조정 계획은 국유재산권을 기업의 경영관리자에게 이전하는 것으로서 구조조정 계획의 수립을 위탁할 수 없다.

(3) 국유기업 구조조정 계획에는 기업 프로필과 지난 3년간의 자산 및 재무상태, 구조조정의 기본 원칙, 목표 및 절차, 자산 처분 및 직원 등 주요 내용이 포함되어야 합니다. 재정착계획, 구조조정 후 기업현황 지분설정계획, 기업발전계획 등

(4) 국유기업 구조조정 계획은 근로자대표대회 또는 근로자회의에서 검토하고 기업 주관부서의 감사를 거쳐 절강성 규정에 따라 제출하여 승인을 받아야 한다. 국유기업 개혁 [2004] 제10호 파일. 구조조정 계획은 승인 없이 시행되어서는 안 된다.

(5) 국유 기업의 구조 조정에 재정, 세무, 노동 보장, 토지 및 자원, 사회 복지 관리 및 기타 관련 승인 사항이 포함되는 경우 먼저 관련 지방자치단체에 보고해야 합니다. 검토 및 승인 조정 및 승인을 위해 지방자치단체 개발 사무소에 보고합니다.

2. 자산 목록 및 평가

(1) 국영기업의 구조조정은 '누가 투자하든지'라는 원칙에 따라 기업의 자산 검증 및 평가를 수행해야 합니다. , 누가 소유하고 누가 이익을 얻는가?”, 국유 재산권을 신중하게 검증하고 정의해야 하며 국유 자산을 은폐하는 것을 엄격히 금지해야 합니다. 기업의 법정대표자와 재무책임자는 제출된 범위, 자산, 재무회계표의 완전성, 진실성, 정확성에 대한 확약서를 발행하고 그 결과에 책임을 진다. 이전 자산 청산 및 자본 검증이 유효 기간 내에 있는 경우 시 국유 자산 감독 관리위원회의 동의를 거쳐 자산 및 자본 검증을 더 이상 수행하지 않을 수 있습니다. 비국유 기업으로 구조조정된 모든 기업은 관련 국가 규정에 따라 해당 기업의 법적 대표자에 대해 경제적 책임 감사를 실시해야 합니다.

(2) 국영기업 구조조정 과정에서 정리된 부실자산은 기업당국의 경제적 검증을 거쳐 규정된 절차와 요구사항에 따라 기업당국에 보고되어야 한다. 시 국유자산 감독관리위원회에 예비 검토의견을 제출하여 승인을 받아야 한다. 비준기관의 규정에 따라 200만 위안(200만 위안 포함) 이내의 부실자산 상각 신청은 시 국유자산감독관리위원회의 비준을 받아야 한다. 200만 위안 이상의 프로젝트는 시 국유자산감독관리위원회의 감사를 거쳐 시 정부에 보고하여 비준을 받아야 한다. 상각이 승인된 후 기업은 "계좌 상각 사례 및 예금"에 대한 관리 시스템을 구축해야 하며 "계좌 상각 사례 및 예금"에서 회수된 금액에 대해 일정한 보상을 받을 수 있습니다.

(3) 국유 기업의 구조 조정을 위해서는 자산 검증 및 경제적 책임 감사를 기반으로 "평가 임시 조치"에 따라 자산 평가를 수행할 중개 기관을 고용해야 합니다. 기업의 국유자산 관리'(국무원 국유자산 감독관리위원회 명령 제12호) 및 토지사용권 평가에 관한 내용을 담고 있습니다. 회사의 특허권, 비특허기술, 상표권, 영업권, 기타 무형자산이 평가범위에 포함되어야 합니다. 경제적 책임 감사와 자산 평가는 동일한 중개 기관에 위임될 수 없습니다. 공식 보고서를 발행하기 전에, 기업의 경제적 책임 감사 및 자산 평가 결과는 국유재산권 보유 단위 또는 주관 부서가 재편성 기업 내에서 공표해야 하며 공표 시간은 7시간 이상이어야 합니다. 일하는 날. 자산 평가 결과는 관할 기관에서 1차 검토를 거친 후 시 국유자산 감독관리위원회에 보고되어 승인 또는 신고를 받습니다. 국유 토지자산의 처분과 관련된 경우 평가 결과를 지방자치단체 토지자원국에 보고하여 확인을 받아야 합니다. 주요 평가사업은 지방자치단체 국유자산 감독관리위원회가 조직한 전문가의 검토를 받습니다.

(4) 국유 기업의 구조 조정을 위해 지방자치단체 국유 자산 감독 관리 위원회는 자산 및 자본 검증, 경제적 책임 감사 및 자산 평가를 수행할 중개 기관을 선택 및 지정합니다. 구조조정된 기업의

(5) 자산 매각을 포함한 기업 구조 조정은 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.

3. 국유재산권 양도

(1) 구조조정 기업의 국유재산권 양도는 "국가 관리 임시 조치"에 따라야 합니다. 기업의 국유재산권 양도'(국무원재정부 국유자산감독관리위원회 명령 제3호)는 국유재산권 거래기관에서 실시한다. 재산권 거래 자격을 갖추고 있으며, 그 정보를 공개하고 입찰을 통해 양도합니다. 양도방식은 경매, 입찰, 기타 국내법령에서 규정하는 방식이 될 수 있습니다. 거래가격이 감정평가 결과의 90% 미만인 경우에는 거래를 정지해야 하며, 해당 재산권 이전 승인 기관의 동의를 얻은 후에만 거래를 계속할 수 있습니다. 공청 후 양수인이 1명이거나 시국유자산감독관리위원회의 감사를 거쳐 시인민정부에 보고하여 비준을 받은 경우에는 합의에 의한 양도를 채택할 수 있다. 합의에 의해 양도하는 경우 양수인의 기본정보, 거래가격의 결정, 양도지분의 비율 등을 공시한다.

(2) 국유재산권을 기업 경영에 양도하는 경우에는 "국무원 국유자산 감독관리위원회 및 국방부 고시"에 따라야 합니다. 기업의 국유 재산권을 경영진으로 이전하는 것에 관한 임시 조항 발행에 대한 재정 지원(국유 재산권 [2005] No. 78) 및 승인 프로세스를 구현합니다. 국유재산권을 사업관리자에게 양도하는 계획의 주요 내용은 양도의사, 참가자, 청약지분, 참가서식 등으로 구성된다. 경영자는 의사결정, 재무감사, 사임감사, 자산청산 및 자본검증, 자산평가, 국유재산권 양도를 위한 예비가격 결정 등 주요 사항에 참여할 수 없다. 국유재산권을 자체적으로 구매하는 것은 엄격히 금지됩니다. 기업의 경영실적 저하에 책임이 있는 경영관리자는 기업의 국유재산권 취득에 참여하여서는 아니 된다.

(3) 국유재산권의 양도대금은 일괄 지급을 원칙으로 하며, 실제로 어려움이 있는 경우에는 양도인과 협의 후 분할 지급할 수 있다. 양수인은 주관 부서의 감사를 거쳐 시 국유 자산 감독 관리 위원회에 보고하여 승인을 받은 후 지불해야 하며 1년을 초과하지 않아야 하며 계약금은 양도 금액의 30%보다 낮아서는 안 됩니다. 남은 가격은 양수인이 법적으로 보장하며, 유예기간 동안의 이자는 같은 기간의 은행대출 이자율에 따라 양도인에게 지급됩니다. 국유재산권의 양도에는 일정비율의 우대를 적용하지 않는다.

(4) 국영기업이 규정에 따라 승인을 받은 후 근로자 연금, 의료비, 경제적 보상 또는 생활 수당 등 구조조정을 위해 재산권 이전 방식을 채택하는 경우 지방자치단체 국유자산 감독관리위원회의 승인을 받은 후 재산권 양도로 인한 수입을 전용계좌로 납부한다.

4. 근로자의 정당한 권익 보호

(1) 기업 구조조정 계획은 기업의 근로자 대표 회의 또는 근로자 회의에 제출되어 검토되어야 하며, 직원의 의견을 충분히 들어야 합니다. 직원 재정착 계획은 실행에 앞서 기업의 직원 대표 회의 또는 근로자 회의의 검토와 승인을 받아야 합니다. 구조조정을 마친 기업은 직원 노사관계, 사회보장, 퇴직금 지급 등을 정리하고 관련 정책에 따라 시행한다.

(2) 근로자의 노사관계 개선을 위한 국영기업의 구조조정으로 인한 경제적 보상 및 보조금은 현금 또는 근로자 안전기금의 형태로 일괄 지급되어야 한다. 자산의 형태로 설립됩니다.

(3) 기업의 법적 대표자는 구조 조정 후 기업이 인출한 경제적 보상의 안전을 책임지고, 보증 메커니즘을 구축하고, 지방 노동 및 사회 보장의 감독을 받아야 합니다. , 노동조합 및 기타 부서는 직원의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 보장합니다.

5. 조직 리더십 강화

(1) 국유기업의 구조조정은 제도적 사업으로서 개혁, 발전, 안정의 관계를 올바르게 처리하는 것이 필요하다. 국영기업, 과학 발전을 가속화하고 건설하는 것부터 조화로운 사회와 안정을 유지하는 전반적인 상황에서 시작하여 조직 리더십을 강화하고 업무 책임을 이행하며 시너지를 형성하고 안정성을 유지하면서 국유 기업의 개혁을 촉진하기 위해 노력할 것입니다. , 개혁 중 안정과 발전을 촉진합니다. 경쟁 메커니즘을 구축하고, 사회적 자본, 민간 자본 및 기타 소유 경제가 국유 기업의 구조 조정에 참여하도록 적극적으로 장려하고 지도하며, 지분 다각화를 형성하고, 기업 시스템 혁신과 메커니즘 변혁을 촉진해야 합니다. 외부 전략적 투자자를 적극적으로 도입하고 선진 경영, 기술, 인재를 도입하여 기업의 핵심 경쟁력을 강화해야 합니다.

(2) 모든 관련 부서는 국유기업 구조조정에 대한 감독검사 시스템을 개선하고 완성하기 위해 연락과 긴밀한 협력을 강화해야 합니다. 국유기업 구조조정에 대한 지도감독을 강화하고 중요사항 신고제도와 중대사례 보고제도를 구축하며 국유기업 구조조정에서 징계, 위법 사건을 적시에 발견하고 엄중히 조사 처리해야 한다. 핑글현 국유기업의 구조조정을 위해 누구에게 연락해야 합니까?

일반적으로 먼저 카운티에 가서 해당 기업이 실제로 카운티에 속하는지 확인합니다. 단지 군에 있는 주소일 뿐 실제로는 시 소유 기업이므로 시에서 해당 부서를 찾아야 합니다. 소위 상대 부서는 해당 기업을 말하며, 일부는 부서에서 관리합니다. 시 국유자산 감독관리위원회에서 관리하며 상황에 따라 다르며 지역마다 다릅니다. 정상적인 상황에서 지방자치단체 국유자산 감독관리위원회는 지방자치단체가 관리 권한을 부여한 기업만을 관리합니다. 지방자치단체 국유자산 감독관리위원회가 관리 권한을 부여하지 않은 기업은 여전히 ​​지방자치단체가 관리합니다. 원래 유능한 부서. 예를 들어, 일부 기업은 원래 경제위원회(현재 일반적으로 경제정보위원회라고 함)에서 관리했습니다. 지방자치단체 ***가 지방자치단체 소유 자산 감독 및 관리위원회에 이를 관리하도록 권한을 부여한 경우 지방자치단체로 이동합니다. 국유자산감독관리위원회 시***가 시국유자산 감독관리위원회에 관리 권한을 부여하지 않은 경우 국유자산 감독관리위원회에서 관리하지만 기업은 여전히 구조조정을 위해 경제정보기술위원회에 가다. 일부 기업은 자치단체위원회와 자치단체가 직접 관리하므로 자치단체위원회와 자치단체에 문의해야 합니다. 구체적인 상황은 상황에 따라 구체적으로 분석되어야 하며, 이러한 제한된 정보로는 구체적인 답변을 제공하는 것이 불가능합니다.

공기업이 유한회사로 구조조정되면 더 이상 공기업에 속하지 않는 건가요?

구조조정 이후에도 국가가 주식을 더 많이 통제하는 한 여전히 국유기업이 될 것이다. 대부분의 민간 기업은 국유 기업입니다. 국가의 혜택이 없다면 그것은 민간 기업이 될 것입니다. 국유기업의 구조조정과 관련된 프로세스는 무엇입니까?

중국의 국영기업 개혁은 사실 처음부터 '시장 지향'이었다. 개혁 초기에 기업은 무엇을 생산할지, 얼마만큼 생산할지, 어떤 가격에 판매할지 독립적으로 결정할 수 없었습니다. "과잉 규제 및 과잉 규제"라는 국가 계획은 기업 시스템의 주요 단점으로 간주되어 이에 대한 조치가 필요했습니다. 따라서 기업은 "시장에 맞서 생산을 조직"해야 합니다. 기업이 가장 먼저 진출하는 곳은 상품시장이고, 상품시장에서 가장 먼저 진출하는 곳은 소비재 시장이다. 1980년대에 가격개혁이 경제개혁의 초점이 되었던 것은 처음에는 대부분의 소비재 가격이 자유화되었고, 이후 1980년대 후반에 다시 '이원화 제도'의 결합을 통해 자유화되었고, 1990년대 초반 대부분의 투자 가격. 중국의 국유기업은 상품시장에서 가장 먼저 경쟁을 이겨내고 일련의 중요한 성과를 거두었습니다.

1. 시장 수요에 따라 생산을 조직하는 방법을 명확히 하고 처음에 배웁니다.

2. *** 공급이 증가하고 구매자 시장이 형성되었습니다.

3. 제품과 기업의 차별화가 가속화되고 있으며, 경쟁력 있고 유리한 기업군이 부각되고 있다.

4. 치열한 시장 경쟁 속에서 한 기업가 집단이 등장했습니다.

국영기업 구조조정의 기본 조치는 무엇인가?

국가에서 요구하는 5개 보험과 1개 주택기금은 회사가 부담해야 하며, 해당 단위에서는 책임을 지지 않으며 지급하지 않는다. 해당 부서와 먼저 협상을 하시고, 결과가 나오지 않으면 현지 노동조정기관에 연락하시거나 12333으로 문의하시기 바랍니다. 국영기업의 구조조정은 구조조정 가능 여부에 대한 승인은 없습니다

아니요 , 국유 기업은 국가 소유입니다. 시스템 전환에는 소유권 변경이 많이 포함되며 관련 부처와 위원회를 거쳐야 합니다. 그렇지 않으면 국유 자산을 유용하게 됩니다. 소유 기업이 완전히 구조 조정되지 않았습니까?

1. 기업 구조 조정 계획은 엄격하게 수립되고 승인되어야 합니다. 구조조정 계획의 주요 내용은 다음을 포함해야 합니다: 구조조정의 목적과 필요성, 구조조정 후 기업의 자산, 사업, 지분 설정, 제품 개발, 기술 전환 등. 구조 조정 후 형성된 기업의 채권자 권리, 부채 이행 상태, 구조 조정, 재무 감사 ​​선택, 자산 평가 및 재산권 거래 시장 등을 위한 운영 절차

2. 구조조정 계획은 금융권을 명확히 보호하고, 금융채무를 법에 따라 이행하며, 금융기관 채권자의 동의를 얻어야 한다. 기업이 금융부채를 회피하기 위해 구조조정을 이용하는 것을 엄격히 금지하고, 법에 따라 금융채권을 보전하고 금융부채를 이행하지 않는 구조조정 계획을 승인하지 않을 것이다.

3. 기업의 국유재산권의 양도가 기업의 구조조정과 관련되어 있는 경우에는 관련 국내법령과 "국가재산권 양도 관리에 관한 임시조치"를 따릅니다. 기업의 국유재산권' 및 '기업의 국유재산권을 경영자로 양도하는 것에 관한 임시 규정'은 '통지'를 엄격히 준수해야 하며 관련 증빙 파일을 시행해야 합니다.

4. 기업 구조 조정은 구조 조정 계획에 대한 법적 의견을 제시해야 합니다.

5. 국유기업 구조조정 계획은 "국유기업 국유자산 감독 및 관리에 관한 임시규정" 및 국가 관련 규정에 따라 결정 또는 승인 절차를 거쳐야 합니다. 국무원 소유자산감독관리위원회. 그렇지 않으면 구조조정을 실시하지 않는다.

6. 구조조정 계획을 검토하고 승인하는 단위는 구조조정 계획 승인, 자산 및 자본 확인, 재무 감사, 자산 평가, 진입 거래, 가격 책정, 양도 등 중요한 정보를 설정해야 합니다. 가격, 채권자 권리 이행, 직원 정착 계획 등 기록 관리 시스템에서 구조 조정 기업의 국유 재산 보유 단위는 관련 정보를 적절하게 유지해야 합니다.

7. 기업이 구조조정을 하는 경우, 원칙적으로 확인된 임금 체불금, 모금 자금, 의료비, 직원 주택 적립금 횡령 및 기업의 사회 보험료 체납액은 반드시 체납되어야 합니다. 일시불로 지급됩니다. 구조조정을 마친 기업은 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료, 업무상 상해, 출산 등 직원을 위한 다양한 사회보험 관계를 신속하게 갱신하고 직원에 대한 각종 사회보험료를 전액 기한 내에 납부해야 합니다.