202 1 새 사회보장법규 정책 출범.

출산보험과 의료보험의 합병은 출산보험을 취소하는 것이 아니라 출산보험을 의료보험에 포함시키는 것이다. 출산보험의 대우는 직원 기본의료보험기금이 지급한다.

직원 개인에게 영향을 주지 않습니다. 우선, 근로자는 출산 보험 비용을 납부하지 않고 모두 기관이 부담한다. 직원은 의료보험에 가입하면서 출산보험에도 참여했고 출산보험과 관련된 대우도 적지 않았고 상환 절차도 더 편리했다.

사회보장카드 신청 시간이 크게 단축될 것이다. 그전에 카드를 만드는 데 2 ~ 3 개월이 더 걸렸는데 정말 오랜 시간이 걸렸습니다. 하지만 지금은 30 일 (영업일 기준) 만에 해낼 수 있어 카드 효율성이 많이 높아졌다.

사회 보장 적립금은 반드시 동시에 납부해야 한다. 많은 기업들이 비용 절감을 위해 사원에게만 5 가지 보험만 내고 적립금은 내지 않는다.

주택 적립금 관리 조례에 따르면 주택 적립금은 강제 납부의 범위에 속하며, 근로자가 반드시 누려야 하는 합법적인 권리, 즉 사회보장과 적립금이 동시에 납부되어야 법률 규정에 부합할 수 있다.

사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.

사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.

사회보험은 일종의 분담금 사회 보장이다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.