샤먼의 일반 출산 보조금은 얼마입니까?

법적 주관성:

2018년 기준 샤먼에서 출산수당을 받는 기준과 시기는 다음과 같다. 생후 첫 해 동안 각 교대근무 동안 두 번 모유수유를 합니다(인공 수유 포함). 각 단일 임신의 순수 모유수유 시간은 30분이며, 두 번의 모유수유 시간을 합칠 수도 있습니다. 다태아 출산의 경우, 추가 출산 시마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 아기가 1세가 되고 현급 이상 의료위생기구에서 허약하다고 진단한 후 여종업원의 모유수유 기간을 적절하게 연장할 수 있으나 최대 6개월을 초과할 수 없다. 모유수유 시간과 병동 내 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산되어야 합니다. 법적 객관성:

출산 수당: 국내 법률 및 규정은 출산으로 인해 직장을 떠나는 직장 여성에게 생활비를 제공합니다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 우리나라의 출산수당 지급방법 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 협조가 시행되는 지역에서는 지급기준이 직전 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 1년, 기간은 90일 이상, 둘째, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업이나 단위에서 지급한다. 기준은 기본급과 가격보조금이다. 여성 근로자는 출산 전이며, 기간은 일반적으로 90일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다. 샤먼은 출산휴가 중 출산수당과 관련하여 널리 알려진 질문에 대한 답변을 명확하게 규정하고 있습니다: 여성 직원의 금지 노동 범위 조정. 질문: 여성 직원의 금지 노동 범위에 어떤 조정이 있었습니까? 답변: 규정에는 여성 근로자가 종사할 수 없는 노동 범위가 명시되어 있습니다. 부록에 나열된 여성 근로자의 금지 노동 범위가 조정되었습니다. 임신 및 수유기 노동 금지 범위가 확대되었습니다. , 결혼 기간 중 노동 금지 범위를 삭제하고, 월경 중 노동 금지 범위를 축소했습니다. 규정에는 여성 근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우 사용자는 의료기관의 증명서를 바탕으로 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 한다고 명시하고 있다. 7개월 이상 임신한 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간교대를 실시할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다. 질문: 출산휴가에 관한 규정은 무엇입니까? 답변: 의견 수렴 결과, 여성 직원의 신체 회복 및 모유 수유에 도움이 된다는 관점에서 다음과 같이 규정하고 있습니다. 국제노동기구(ILO) 관련 협약에는 '여성은 14주 이상의 출산휴가를 누릴 권리가 있다'고 규정되어 있으며, 출산휴가 기간은 14주, 즉 98일로 연장된다. 그 중 산전휴가는 15일, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를, 다태 출산의 경우에는 1인당 15일의 출산휴가를 더 받을 수 있습니다. 당신이 낳는 추가 아기. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 출산휴가 중 출산수당을 명확하게 규정하고 있습니다. 질문: 출산휴가 수당에 대한 규정은 무엇입니까? 답: '기업 근로자를 위한 출산보험 시범조치'와 관련하여 '사회보험법'에 따릅니다. 규정에는 출산보험에 가입한 여성근로자를 명시하고 있으며, 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 출산휴가 중 급여 및 관련 비용은 별도로 규정하고 있습니다. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 사람에 대하여 전년도 사업주 근로자의 월평균 급여에 따라 출산보험기금에서 지급합니다. 출산보험에 가입하지 않은 여성근로자의 출산휴가 전 급여기준에 따라 사업주가 지급합니다. 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금에서 지급하고, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지급합니다. 고용주의 법적 책임을 명확히 하십시오. 질문: "규정"의 이행을 보장하기 위한 구체적인 조치는 무엇입니까? 답: 이 규정은 여성 근로자에 ​​대한 노동 보호 감독 및 관리 시스템을 인사부서, 사회보장 부서 및 업무에 맞게 조정합니다. 현급 이상 인민정부의 안전 감독 관리 부서는 각자의 책임에 따라 고용주의 본 규정 준수 여부를 감독하고 검사하는 책임을 집니다. "직업병 예방 및 통제에 관한 법률" 및 "노동 및 사회 보장 감독에 관한 규정"의 관련 처벌 조항에 따라 여성 근로자의 노동 보호를 위반한 사용자의 법적 책임은 다음과 같이 규정되어 있습니다. 명확해지다. 동시에, 고용주는 여성 근로자의 임신, 출산, 수유를 이유로 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 고용계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다.