업무상 부상 치료비 환급 방법

업무상 부상 의료비 상환 절차는 업무상 부상이 확인된 후 고용주 또는 부상당한 직원이 노동국에 먼저 제출해야 합니다. 업무상 부상을 입은 장애인은 근로 능력 확인을 신청하고 최종적으로 의료비 및 기타 비용 지불을 준비할 수 있습니다. 서류, 직원의 사회 보장 카드 및 기타 자료를 사회 보장 기관에 제출하여 환급을 신청하십시오.

직원이 업무상 부상 판정을 완료한 후 직원에게 발생한 의료비는 업무상 부상 판정 결론과 입원 날짜가 포함된 해고 요약서 사본을 기준으로 합니다. 입원의 주요소견, 현재 병력, 검사, 진단, 치료 및 수술방법, 치료 후 결과, 퇴원 시 주의사항 등을 기재하여야 하며, 세부사항은 다음과 같습니다. 의약품, 검진, 치료, 수술, 검사 등 각 항목의 명칭, 복용량, 횟수, 단가, 총액 등을 포함한 의료비 내역서. 유효한 환급 서류에는 재무부 또는 금융부서 발행 직인이 있어야 합니다. 세무서에서 발행한 인감과 병원비에 대한 특별 인감을 가지고 환급을 신청하려면 의료보험 기관에 가야 합니다.

1. 업무상 부상에 대한 의료비 지급 방법

업무상 부상에 대한 보상 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 고용주는 1개월 이내에 노동국에 업무 관련 상해 인정 신청서를 제출해야 합니다.

2. 고용주가 신청하지 않는 경우, 직원은 지역 노동국에 업무 관련 부상 인정을 신청할 수 있습니다. 1년 이내에 부상 확인

3. 노동국이 업무 관련 부상 확인에 대한 결정을 내립니다.

4. 부상자는 장애 평가를 위해 자격을 갖춘 병원으로 갑니다.

5. 노동국과 고용주에게 병원의 장애 평가서를 제출하면 노동국은 "산업 재해 식별 통지서"를 "고용주에게" 발행합니다.

6. 준비 의료비 지불 영수증, 직원의 사회보장 카드 및 기타 사회보장 기관에 상환을 신청할 자료

7. 마지막으로 사회보장 관리자는 상환되어야 할 비용을 계산합니다. 그리고 직원들에게 지급합니다.

2. 업무상 부상에 대해 사용자가 부담해야 하는 보상항목은 무엇입니까

사용자가 지급하는 업무상 부상 수당은 임금 및 치료기간 동안의 수당입니다. 업무 관련 부상, 5급 및 6급 업무 관련 부상 근로자가 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 근로자가 누릴 수 있는 일회성 장애 고용 보조금.

위 내용이 도움이 되셨기를 바랍니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제38조

업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 재해로부터 지급됩니다. 국가 규정에 따른 상해 보험 기금:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식품 보조금

(3) 조정 지역 외부의 의료 교통비, 음식 및 숙박비,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용

(5 ) 스스로 돌볼 수 없는 사람들을 위해 노동 능력 평가 위원회가 확인한 생활 돌봄 비용;

(6) 1~4급 장애 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금.

(7) 노동 계약이 해지되거나 해지된 경우 고용주는 일회성 의료 보조금을 누릴 수 있습니다.

(8) 누군가가 업무 중 사망한 경우 유족은 회원은 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 보조금을 받습니다.

( 9) 노동 능력 평가 비용.

'사회보험기금재정제도' 제30조

업무상상해보험기금 지출에는 업무상 상해보험금, 노동능력평가 지출, 업무상 상해예방 비용 등이 포함됩니다. 지출, 부하직원, 상사에 대한 보조금 우월 지출 및 기타 지출을 이해합니다.

업무상 상해보험 급여 지출은 업무상 부상이 확인된 후 직원이 향유하고 업무상 상해보험 기금에서 부담해야 하는 비용을 의미합니다. 구체적으로는 업무상 부상에 대한 의료비, 장애 혜택에 대한 지출, 업무 관련 사망 혜택에 대한 지출이 포함됩니다. 이 중 업무상 부상의료비에는 업무상 부상의 치료를 위한 의료비, 재활비, 장애보조기구 설치 및 준비비, 입원식비, 교통비, 식비, 숙박비를 말한다. 조정지역 외의 진료에 대한 장애급여 지출은 노동능력평가위원회에서 일상적인 돌봄이 필요한 산재근로자의 생활간호비, 일회성 장애지원금, 1급 근로자에 ​​대한 월 장애수당으로 확정한 금액을 말한다. 4건까지 업무상 부상, 규정에 따라 5급~10급 업무상 부상을 입은 직원에 대한 1회 업무상 부상 치료 보조금, 업무상 부상 보험 기금에서 지급하는 연금 보험 혜택. 업무상 부상 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 밟고 있는 경우, 1급~4급 업무상 부상 근로자에 ​​대한 실제 장애수당 금액이 지역 최저임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해보험 기금 추가 잔액은 근로자가 사망한 후 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무상 상해보험 기금이 지급하는 일회성 사망 보조금을 의미합니다. 작업.

노동능력평가비용은 노동능력평가위원회가 업무상 부상을 당한 근로자에 ​​대한 최초평가, 재평가, 재심사평가 활동 및 보조기구 사용 확인 과정에서 지출한 비용을 말하며, 업무상 상해 보험 기금에서 부담해야 합니다.

업무상 재해 예방 지출은 업무상 재해 예방에 관한 홍보, 교육 등에 필요한 비용을 말합니다.

"중화인민공화국 사회보험법" 제39조

업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다. :

(1) 업무 관련 부상 치료 중 임금 및 혜택,

(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 매월 받는 장애 수당,

(3) 해지 또는 노동 계약이 해지되면 일회성 장애인 고용 보조금을 누려야 합니다.