신주 인적 자원 사회 보장국

신주 인적자원 및 사회보장국의 주요 기능 < P > (1) 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획 및 정책규정을 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 정책 규정을 작성하고, 시행과 감독을 조직한다. -응? < P > (2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획을 세우고 인적자원 흐름 정책을 시행하고, 시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 건설하며, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. -응? < P > (3) 도시 전체의 취업 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 방법 수립, 공공 * * * 고용 창업 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구축, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 < P > 졸업생 고용 정책 수립 및 시행, 관련 부서와 함께 높은 개발 직업 기술 평가를 조직, 조정 및 지도할 책임이 있다. -응? < P > (4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 수립을 총괄적으로 추진하고, 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 조직하고, 통일된 연금, 실업, 산업재해 사회보험관계 이전 후속 조치를 추진한다. 조정관리기관 기업사업 < P > 단위 기본연금보험과 펀드 조정 수준을 점진적으로 높이고 관련 부처와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독 방법을 실시한다. 시 전체 관련 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 관련 부처와 함께 국민참여보험 제도를 실시하여 통일된 사회보험공 * * * 서비스 플랫폼을 구축하다. -응? < P > (5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 작성, 예방, 조정 및 통제, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 수지 균형 유지 등을 담당하고 있다. -응? < P > (6) 시 전체 기업사업 단위 인력 관리 업무를 총괄하고 기업사업 인력 배치 정책을 시행할 책임이 있다. 사업 단위 인원의 임금 소득 분배 정책을 관철하고 기업 사업 단위 인원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립하다. 기업사업단위 인원복지와 퇴직정책을 관철하고 국유기업 임금총액관리와 기업책임자 임금소득분배를 지도하고 감독한다. -응? < P > (7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 실시하며, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규제하고, 사업 단위 직원과 기관 근무자 관리제도를 수립하고 보완한다. 관련 부서와 함께 각 현 (시, 구) 및 시직부서가 조직한 인사시험을 지도, 조정, 감독하는 고시 업무. -응?

(8) 관련 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책 시행을 담당하고, 해당 부서와 함께 국가 명예 제도, 정부 인센티브 제도를 실시하고, 표창 보상 및 등급 규정 준수 표창 관련 업무를 담당한다. -응? < P > (9) 관련 부처와 함께 농민공 업무 종합 정책, 계획을 실시하고, 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. -응? < P > (1) 노동인사 분쟁 중재제도와 노동관계 정책 시행을 조직하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 근로자의 근무시간, 휴식휴가, 휴가제도를 관철하고, 아동 노동정책과 여공, 미성년자 노동자를 불법 사용하는 특수노동보호 정책을 감독한다. 노동 감찰 실시, 근로자 권익 조정, 노동 인사 민원 사항 접수, 관련 부처와 함께 중대 민원 사건과 돌발 사건 처리를 조율한다. -응? < P > (11) 직함 심화 제도 개혁 추진, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 관리 정책 시행, 인재 관리 참여, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 육성 등을 이끌고 있습니다. 유학생을 끌어들이는 중국 (귀국) 일이나 정착 정책을 관철하다. 기술 인재 양성을 조직하여 직업 기술 다양화 평가 정책을 완비하다. -응? < P > (12) 국외 인재와 지능 업무 (외국 전문가 제외) 도입을 담당하고, 중대 인재 지능 프로젝트 도입 계획을 조직한다. 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 담당하다. -응? < P > (13) 간부 관리 권한에 따라 시인대 상임위원회와 시인민정부의 인사임면사항을 청부한다. -응? < P > (14) 시의회, 시정부가 지정한 기타 임무를 완수하다. -응?

(15) 역량 변경. "관리 서비스 효과" 개혁을 심도 있게 진행하여 업무 처리 과정을 규범화하고 최적화하다. 행정 심사 비준 사항을 대대적으로 줄이고, 섭민관련 기업의 비준과 서비스 시한을 압축하고, 문제의' 온라인 처리' 비율을 높여 사후 감독을 강화하다. 자율심사 범위를 확대하고 직함 < P > 심사위원권을 내려놓다. 사업 단위 고용인의 자주권을 실시하고, 일자리 고용 인정 권한을 내려놓다. 혁신적인 고용 및 사회 보장 등 공공 * * * 서비스 방식, 인적 자원 및 사회 보장 공공 촉진 * * * 서비스 편의 민영화, 정보 * * * 향유 강화, 공공 * * * 서비스 수준 향상 -응?