가사 서비스 근로자의 업무 중 사고로 인한 부상 및 사망에 대해 보상하는 방법

가사 서비스 근로자 업무 중 사고로 인한 부상 및 사망에 대한 보상 방법

가사 서비스 회사에서 직원을 고용하더라도 당시 체결한 계약서와 계약 내용에 따라 다릅니다. 과실 규모: 서비스 계약이고 귀하의 과실이 아닌 경우 이 경우 업무 관련 부상인 경우 가사 관리 또는 사회보장국에서 처리하며 귀하와는 아무런 관련이 없습니다. 대행 계약이므로 가사 회사는 자체 위험을 피하고 그 사람을 귀하에게 소개만 할 것이며, 그러면 과실 정도에 따라 고용 보상 책임을 지게 될 가능성이 높습니다. 이해했나요?

첫째, 가사용역 근로자가 국내용역업체에 고용되어 국내용역업체가 지정한 업무를 수행하다 사망한 경우에는 업무상 부상으로 간주하여 국내용역업체에서 근무 중 사망에 따른 보상. 다음을 포함합니다: (1) 장례 보조금은 전년도 협력 지역 직원의 6개월 평균 월급입니다.

(2) 직장에서 사망한 직원에게 부양가족 연금을 지급합니다. 근로자 자신의 급여의 일정 비율까지 생계를 유지하고 평생 일할 수 없는 친척. 기준은 위 기준에 따라 배우자는 월 40%, 친족은 월 30%, 노인이나 고아는 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.

(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.

둘째, 직원이 가사업체에 고용되지 않고 개인에 고용된 경우에는 사용자가 손해배상 책임을 져야 합니다. 사망보험금, 장례비 등 보상 상하이 가사도우미 월급은 얼마?

상하이 가사도우미 월급… 상주 보모, 파트타임 가사도우미 - 3000위안 정도. 작업 유형, 1,500----5,000위안.

채택하는 것을 잊지 마세요

가사 서비스 직원의 급여 및 보수에 영향을 미치는 요소

요즘 , 국내 서비스 시장은 수요가 많고 공급이 적기 때문에 가격이 매우 높습니다.

일반적으로 말하면 주로 수요와 공급의 모순입니다. 그러나 비수기와 성수기도 있습니다.

현재 대부분의 가사 서비스 근로자는 농촌 지역 출신이며, 국가는 가사 서비스 산업에 대해 유연한 고용을 채택하고 있습니다. 따라서 이런 유형의 사람들은 사회계획에 포함되지 않아 소속감도 없고 이직률도 높다. 일반적으로 농촌 이주노동자가 많이 나가면 임금이 낮아진다. 농사가 바빠지면 이주노동자의 임금이 오른다. 가장 큰 요인은 공급이 적고, 집안일을 하는 것이 사람을 섬기는 것이라고 생각하고, 이를 직업으로 여기지 않는다는 점이다. 따라서 사람은 부족하지만 수요는 많다.

시장 수요, 도시의 소비 수준, 가사 직원의 기술 수준이 모두 수입에 영향을 미칠 수 있습니다.

요즘에는 일상적인 필요를 충족시키기 위해 자신에게 맞는 가사 서비스 인력을 선택하는 사람들이 많습니다. 집안일을 청소하기 위해 파트타임 직원을 고용하는 사람도 있고, 24시간 내내 노인이나 아이들을 돌보기 위해 보모를 고용하는 사람도 있고, 청소를 ​​위해 청소부를 고용하는 사람도 있습니다. 간단히 말해서 하우스키핑 서비스는 우리 삶에 많은 편리함을 가져다 줍니다. 그러나 우수한 가사 서비스를 선택할 때는 다음과 같은 여러 측면에 주의를 기울여야 합니다. 1. 가사 직원의 현금, 예금 증서, 유가 증권, 귀중품 및 관련 문서를 집에 적절하게 보관하여 불필요한 문제를 피하도록 준비하십시오. 2. 가스렌지 및 각종 가전제품의 사용과 안전 주의사항에 대해 하우스키핑 직원에게 특별히 주의를 환기시켜 가족이 안전하고 안심할 수 있도록 해야 합니다. 3. 하우스키핑 서비스를 받는 아이가 있는 경우, 아이의 안전을 위해 하우스키핑 서비스 담당자에게 상기시켜 주시기 바랍니다. 전기가 흐르는 물체에 아이가 닿지 않도록 하시고, 창문, 발코니, 창문 등에 올라가지 않도록 해주세요. 기타 안전하지 않은 장소. 아이를 학교에 데려다 줄 때, 길 건너편에서 아이의 손을 잡도록 조심하세요. 4. 호스트로서 가사도우미의 임금을 어떤 이유로든 보류하거나 유예하지 말고, 가사도우미에게 임금을 선불하거나 돈을 빌려주지 마십시오. 5. 가사도우미에게 월 2일의 휴가를 보장해 주십시오. 이것이 보장되지 않는 경우, 가사도우미에게 초과근무 수당을 지급해 주십시오. 불필요한 분쟁을 피하기 위해서는 임금 분배 시 가사 도우미에게 확인 서명을 요청하는 것이 가장 좋습니다. 6. 가사도우미는 기본적으로 가족과 동일한 식사를 할 수 있도록 해주시기 바라며, 가사도우미가 이성과 같은 방에서 생활하거나 임의로 출입이 불가능한 기숙사를 제공하지 않도록 해주시기 바랍니다. 7. 하우스키핑 직원이 실수를 했을 경우 큰 소리로 질책하지 마세요. 가사 직원의 성격을 때리거나 모욕하거나 무시하지 마십시오. 진지하게 비판하고 결과를 살펴보십시오.

Tengfei 서비스 무역 - 가사 직원의 서비스 수준을 향상시키는 방법은 무엇입니까?

면접을 통과한 후에는 전문적인 이론 교육과 실무 교육을 실시해야 합니다. 교육과 평가를 통과해야만 정식으로 취업할 수 있으며, 그래야만 서비스 수준이 향상될 수 있습니다. 가사 서비스 직원의 급여 및 보수와 관련이 있습니다.

요즘 가사 서비스는 일반적으로 1교대에 대해 시간당 7~9위안을 지급합니다. 물론 일부는 더 크고 일부입니다. 더 나은 회사는 청소 직원에게 약 10 위안을 더해 청소를 제공합니다. 회사가 작업을 완료한 후 회사에서 제공하는 보너스는 직원의 비즈니스 능력, 작업 속도 및 효율성과 관련이 있습니다. 더 많은 일을 하면 더 많은 이득을 얻을 수 있습니다! 근로자 재해 및 사망 보상법

현재 업무상 부상 또는 사망에 대한 보상은 여전히 ​​각지의 "산업 상해 보험 규정"과 "안전 생산 규정"에 근거하고 있지만, 구체적인 법률은 없습니다

직원이 업무 중 사망할 경우 직계 가족은 장례비, 부양가족 연금, 업무상 부상에 대한 일회성 업무 관련 사망 수당을 받습니다. 규정에 따른 보험 기금