2019년 청두 사회보장 지급에 관한 새로운 규정, 청두 사회보장 지급 기준 및 비율 계산 방법

2016년 청두시의 새로운 사회보장 규정과 지급 기반, 비율은 다음과 같다.

(1) 기본 연금 보험

1. 지급 기준

국무원[2005] 제38호, 지방자치정부 명령 제133호 및 청라오서파[2006] 제134호의 관련 규정에 따라 2008년 1월부터 개인 피보험자는 기본적으로 연금보험 지급 기준은 전년도 쓰촨성에서 근무한 근로자의 월 평균 급여를 100% 기준으로 결정됩니다.

성라오서파[2007] 제120호 규정에 따라 2008년 1월부터 사회보장 수당을 받지 못하고 생활이 어려운 다음의 개인가입자는 관련 증명서를 제출하고 제출할 수 있다. 규정에 부합한다고 판단되면 다음 달부터 쓰촨성 직원 평균 월급의 60%와 80% 중 한 가지 수준으로 기본 연금 보험 지급 기준을 결정할 수 있다. 전년도:

실업 보험 혜택 연금 혜택을 받는 사람은 최신 "상실 보장 기금 영수증 증명서"를 제출해야 하며, 도시 최소 생활 보장을 받는 사람은 최신 "저보장 혜택 영수증 증명서"를 제출해야 합니다. "; 실업농업인재취업증명서; 재취업우대증명서를 소지한 40세 이상 여성과 50세 이상 남성은 '재취업우대증명서'를 제출해야 하며, 장애인은 '장애인재취업증명서'를 제출해야 하며, 미혼 -부모가족 등 생활이 어려운 사람이 필요하며, 주민등록등본 및 관련 지원자료가 필요합니다.

법정 퇴직 연령이 되면 그에 따라 연금 혜택도 줄어들게 됩니다.

2. 지급비율

기본연금 보험료는 매월 납부하며, 납부비율은 20%, 월 납부금액은 납부기준×20%이다.

2006년 10월 시정부 명령 제126호 공포 및 시행 전, Chengfufa [1999] No. 32 및 Chengbanfa [2001] No. 45 관련 규정에 따라 기본 연금 지급 전 보험 보험료와 동시에 납부기준액의 0.6%를 월별 산모보험료로 납부해야 하며, 총 납부비율은 월 납부금액 × 20.6%입니다.

(2) 기본 의료 보험

사용자의 직원을 위한 기본 의료 보험에 가입한 사람(이 도시에 등록되지 않고 이 도시에서 다음 기간 동안 보험에 가입한 사람) 총 3년), 사용자는 근로관계가 종료된 후에도 근로자 기본의료보험에 개인으로서 계속 가입해야 합니다.

시 정부 명령 제154호 및 Chenglao Shefa [2008] 제120호 관련 규정에 따라 개인 피보험자는 2009년 1월부터 기본 의료 보험료를 납부하게 됩니다. , 귀하는 자발적으로 다음을 선택할 수 있습니다. 전년도 청두 직원 평균 급여의 80%를 지급 기준으로, 지급 비율은 9.5%를 보험 방식과 결합하여 보험에 가입하고 개인 계좌를 개설합니다.

또한 전년도 청두 직원 평균 급여의 100%를 지급 기준으로 선택하실 수 있으며, 지급 비율은 4%입니다. 개인 계좌로 가입하고 입원의료보험 혜택을 누려보세요.

개인피보험자가 기본의료보험 가입방법을 결정한 후 1년 이내에는 변경할 수 없습니다.

(3) 출산 보험

1. 지급 기준 시정부 명령 제126호 관련 규정에 따라 개인 피보험자는 출산 보험에 가입하며 지급 기준은 전년도 청두 도시 근로자의 평균 월급을 기준으로 결정됩니다.

2006년 10월 1일부터 출산보험료는 기본의료보험관계가 있는 지역의 사회보험기관에서 기본의료보험료와 함께 징수하게 됩니다. Chenglao Shehan [2006] No. 125 관련 규정에 따라 출산 보험에 가입한 경우(2개월 이상 지불을 중단한 경우 제외),

아직 기본 의료 보험에 가입하지 않은 경우 2006년 10월 1일부터 산모보험 지급기준은 기본연금보험료와 함께 징수됩니다. 보험에 가입해 기초연금을 받는 개인은 더 이상 출산보험료를 내지 않게 된다.

2. 지급비율

산모보험료는 매월 납부하며, 납부비율은 0.6%, 월 납부금액은 납부기준×0.6%이다.

추가 정보:

사회보장 통합:

청두시 인적자원 및 사회보장국은 "비고용 근로자를 위한 종합 사회보장 통합 및 지속"을 발표했습니다. -청두의 도시 가구 등록" "도시 근로자를 위한 사회 보험의 특정 문제 처리에 대한 의견" 공지(성인 사회 개발 [2011] No. 8)

청두의 사회 보장 통합 전

종합보험급여 지급

(1) 노령지원금.

2011년 3월 31일 이전에 종합보험에 가입하고 노령지원금, 개인계좌 노령지원금을 신청하지 않고 종합보험료 납부가 정지된 피보험자의 납부기록, 2011년 4월부터 1일부터 도시근로자기초연금보험으로 자동 전환되며, 도시근로자기초연금보험 규정에 따라 시행됩니다.

(2) 입원 의료비를 상환합니다.

피보험자가 2011년 3월 31일 이전에 종합보험에 가입하여 입원한 경우, 본래의 자금 경로에 따라 지급됩니다.

(3) 근로자 보상. 1. 피보험자가 2010년 7월 31일 이전에 종합보험에 가입하여 업무상 재해를 입은 경우, 원래의 자금 경로에 따라 지급됩니다.

2. 피보험자가 2010년 8월 1일부터 2011년 3월 31일까지 종합보험에 가입하고 업무 중 부상을 당한 경우에는 의료보험 대리점에서 지급합니다.

3. 2010년 8월 1일 이전에 종합보험의 업무상 상해보험금(정기급여, 과거상해재발의료비 등)을 매월 지급받았던 분은 의료과에서 지급합니다. 2010년 8월 1일 이후 보험대리점 .

(4) 실업 보조금.

2011년 3월 31일 이전에 종합보험에 가입하고 종합보험 실업급여 수급 자격이 있으나 신청하지 않은 자는 2011년 4월 1일 이후에는 더 이상 인정되지 않습니다.

(5) 여성 직원을 위한 출산 보조금.

2011년 3월 31일 이전에 출산한 사람으로서 출산장려금 혜택과 종합보험 여성근로자 신청요건을 충족하는 경우, 계속해서 출산보험에 가입한 후 의료보험 대리점에서 지급하게 된다.

(6) 의료 개인 계정.

2011년 4월 1일부터 계속 사용됩니다.

청두 사회보장 통합 이후

보험금 지급

(1) 입원 의료비 환급.

1. 피보험자는 도시근로자기본의료보험에 계속 가입하고, 4월 1일 이후 입원 후 발생한 기본의료보험료를 전액 납부한다. 2011년 도시근로자기본의료보험료를 기준으로 의료보험규정을 시행한다.

2. 피보험자의 종합보험 납부기간과 도시근로자 기본의료보험 납부기간을 12개월간 연속 계산한 후 입원의료비는 도시근로자 기본의료보험 규정에 따릅니다. 규정.

3. 피보험자의 종합보험 납부기간과 도시근로자 기본의료보험 납부기간을 12개월 미만으로 연속하여 산정하는 경우 중대한 질병이 발생한 경우 도시근로자 기본의료보험 해당 규정 규정을 따라야 합니다.

(2) 출산 보험 혜택 지급.

종합보험 납부기간과 도시근로자 출산보험 납부기간 사이의 연속 12개월 이후에 피보험자가 아이를 출산하는 경우에는 도시근로자 출산보험 조치의 규정이 적용됩니다. 5. 사회 보험 카드 사회 보험 기관은 "기업 근로자를 위한 기본 연금 보험의 사회 조정과 개인 계정을 결합하기 위한 청두시의 시행 조치"(시 정부 명령 번호 133)를 준수해야 합니다.

" 청두시 도시 근로자 "기본 의료 보험 조치"(시 정부 명령 제154호) 관련 규정에 따라 도시 근로자 사회 보험에 지속적으로 참여하는 참가자에게 "사회 보험 카드"가 점차적으로 발급됩니다.

사회 보장과 상업 보험의 차이점:

1. 구현 목적이 다릅니다. 사회보험은 필요한 경우 사회구성원에게 기본적인 보호를 제공하는 것이며 영리를 목적으로 하지 않습니다. 상업보험은 보험회사가 영리를 목적으로 운영하는 것입니다.

2. 사회보험은 국내법에 따라 강제적으로 실시되는 반면, 상업보험은 '계약의 자유' 원칙을 따르며 기업과 개인이 자발적으로 보험에 가입합니다.

3. 사회보험은 국가가 설립한 전문기관이 자금을 조달, 관리, 보급하며, 그 대상은 법적 범위 내의 사회구성원이며, 상업보험은 보험회사가 운영, 관리하며, 피보험자는 가입조건을 갖춘 사람이면 누구나 될 수 있다. /p>

4. 다양한 보호 수준. 사회보험이 피보험자에게 제공하는 보호는 가장 기본적이며, 그 수준은 사회적 빈곤선보다 높고, 평균 사회임금의 50% 미만입니다. 상업보험의 보호 수준은 상대적으로 낮습니다. 이는 전적으로 보험 당사자 간의 합의와 피보험자가 지불한 보험료에 달려 있으며, 보험 조건을 충족하고 일정한 지불 능력이 있는 한 피보험자는 높은 수준의 보호를 받을 수 있습니다.

참조: 바이두 백과사전—청두 사회보장