건설은행의 직원 지분 인센티브는 현금입니까, 주식입니까?

6 월 금융생태지식홍보행사에서 중국건설은행 직원들이 인민폐 위조 방지 지식을 대중에게 홍보하고 있다. 그림 /CFP

27 만 명은 8 억 주, 1 인당 장부 이윤은 6600 원으로 나뉜다. 일반 직원들은 수혜자가 주로 임원이라고 말한다.

지난 금요일 밤 A 주로 복귀를 계획하고 있는 중국건설은행은 직원 지분 인센티브를 공식 발표해 해당 은행의 자격을 갖춘 직원 약 27 만 명이' 인수+보상' 을 통해 총 8 억 주 건설주식을 획득할 것이라고 발표했다. 방안이 발표된 후, 일부 전문가들은 건설행이 국유은행에서 좋은 출발을 하여 은행 백본 직원의 유출을 억제하는 데 어느 정도 역할을 했다고 밝혔다. 일부 일반 직원들은 이 인센티브 프로그램이 그들에게 큰 의미가 없다고 말했다. 주요 수혜자는 그들이 아니기 때문이다.

종업원 주식 보유: 자매+인센티브

지난 금요일 공고에서 건행은 첫 번째 직원 지분 인센티브 계획이 공고일로부터 실시된다고 밝혔다. 인센티브 대상 집단에는 건설 은행에서 3 년 이상 근무하고 자발적으로 인센티브 프로그램에 참여하는 직원과 이사회 또는 고위 경영진의 승인을 받은 기타 인원이 포함됩니다. 이 지분은 두 부분으로 구성된다. 하나는 직원 스스로 구독하고, 다른 하나는 건설은행이 특별 성과기금과 장려기금을 통해 기부한다.

공고는 인센티브가 받는 이 부분의 지분 제한 기간이 3 년이라고 지적했다. 건설은행 1 급 지사장 또는 본사 이상 부서장을 맡고 있는 임원은 퇴임 후 6 개월 이내에 보유 주식을 매각해서는 안 된다.

인센티브 프로그램의 자금원에 대해서는 주로 직원의 자발적 분담금, 특별 성과기금, 해당 은행이 인출한 인센티브에서 비롯된다고 밝혔다. 직원 지분 인센티브의 주식원에 대해 독립 수탁자는 2 급 시장 구매, 주주 양도, 지정 증발 등을 통해 건설주식을 매입하고 인센티브를 대표하는 주식을 보유한다고 발표했다.

건설은행이 현재 정향 증발을 하지 않았기 때문에 2 급 시장 매입가가 너무 높아서 건설은행 1 기 직원 지분 인센티브의 지분은 장강전력에서 나와야 한다는 보도가 나왔다.

15.52,0.14,0.91%) 양쯔강 전력이 지난해 2 월과 올해 4 월 각각 3. 1 으로 발표됐기 때문이다 창장 전력 양도 감축은 이번 지분 인센티브라고 생각한다.

한 1 급 지점의 모 부서 사장은 단지 수천 주만 받았다.

건설은행은 지난 해 세전 임금의 5% 에서 10% 까지 사원 가입액을 발표했다고 밝혔다. 특별 성과 기금은 직원 분담금의 19.9/80. 1 (약 24.8%) 입니다. 보상기금은 건설은행의 그해 순이익 증가액에 일정 비율을 곱한 것으로, 그 금액은 그해 순이익의 5% 를 초과해서는 안 된다.

"우리 일반 직원들이 분담하는 주식은 많지 않은 것 같다." 건행 본사에서 5 년여를 근무한 유학 (가명) 에게 지분 인센티브 계획은 그녀를 놀라게 하지 않았다. 그녀는 건설행의 종업원 지분은 엄격하게 급급표에 따라 진행된다고 밝혔다. 임원이 더 많은 주식을 얻다. 그녀 같은 일반 직원들은 얼마나 많은 주식을 살 수 있을지 모르지만, 단지 수천 주, 즉 2 만여 원밖에 받을 수 없다.

건행의 한 1 급 지점에서 근무하는 임선생은 기자에게 품질 및 효율성 관리부의 사장으로서 그는 단지 수천 주를 받았고, 일반 직원보다 그리 높지 않다고 말했다. 이 인센티브 프로그램의 수혜자는 주로 고위층이어야 한다.

건행 관계자에 따르면 이번 지분 인센티브 방안에서 직원 자매 가격은 약 3.6 원/주식으로 나타났다. 건설은행이 이번에 발표한 수치에 따르면 자격을 갖춘 직원 27 만 명은 1 인당 약 2963 주를 받을 수 있다. 건행은 어제 5.89 홍콩달러 (약 5.83 위안/주) 로 차액이 약 2.23 위안으로 직원당 평균 약 6607 위안을 벌었다.

"주식 인센티브는 두뇌 유출을 억제 할 수 있습니다"

건설은행의 종업원 지분 인센티브 계획과 관련해 건설은행은 직원들이 장기간 건설행을 위해 봉사하도록 격려하고 직원들의 결속력과 소속감을 강화하는 것을 의미한다고 설명했다.

유명준 () 전항재무컨설팅회사 연구이사는 상장회사가 지분으로 직원들에게 동기를 부여하는 경우는 드물지 않다고 판단했다. 국유은행이 이렇게 하는 것은 좋은 일이라고 할 수 있다. 그는 은행이 통상 지급하는 보너스에 비해 이번 지분 인센티브로 인한 수익이 훨씬 적지만 건설은행이 국유은행에서 좋은 출발을 했다고 밝혔다. 지분 인센티브가 마음을 사로잡을 수 있기 때문에, 은행 직원들은 기업과 함께 일할 수 있으며, 특히 은행의 핵심 직원들이 외자은행과 주식제 은행으로 유입되는 것을 막을 수 있다.

그는 주식제 은행과 외자은행에 비해 국유은행의 가장 큰 장점은 고객자원에 있다고 밝혔다. 대우가 남을수 없다면, 중고위 경영진이 고객 자원을 보유한 주식제 은행과 외자은행으로 탈북하는 것은 은행의 막대한 손실이 될 것이다.

국유 은행 급여 시스템은 긴급히 개혁되어야한다.

중국 건설은행 푸저우 모 지점장은 외자은행 샤먼 국제은행 및 주식제 은행 흥업은행과 같은 도시 (

35.65,1.46,4.27%), 지점장으로서 그의 업무량은 상대의 몇 배이지만 연봉은 30 여만 원에 불과하고 상대의 연봉은 백만 이상, 임금은 상대의 3 분의 1 에 불과하다.

며칠 전 상해에서 열린 제 1 회 은행가 최고봉 포럼에서 중앙은행 부행장 오효령이 예를 들었다. 2004 년부터 2007 년까지 한 국유은행이 6588 명을 잃었고, 고학력의 젊은 기술형 전문가가 많았다. 이 중 대부분은 주식제 은행이나 외자은행으로 이직했다. 그는 국내 은행, 특히 국유은행의 직원 급여 제도 개혁은 가능한 한 빨리 돌파해 참고 임금 시장 가격 수준을 형성해 비슷한 직위를 거의 같은 수준으로 유지해야 한다고 밝혔다.

유명준은 몇 개의 국유은행이 주식제 개혁을 완료했지만 계획경제시대의' 대솥밥' 습관은 완전히 바뀌지 않았고 직원들의 적극성이 높아지지 않아 서로 밀치고 서비스 효율성이 떨어진다고 말했다. 따라서 건설은행의 지분 인센티브는 긍정적인 방향으로 봐야 한다. 왜냐하면 그것은 새로운 길을 열어 미래의 공기업 상장에 상징적인 의미를 지니기 때문이다.

피어 스캔

많은 은행들이' 구두격려' 건설은행이 먼저 일반 직원을 고려한다.

건설행은 종업원 주식 보유 계획을 제기한 최초의 국유은행이 아니다. 기자에 따르면 상장 초기에 몇몇 대형 국유은행들은 주주들에게 지분 인센티브 계획이나 유사한 인센티브 계획을 실시하겠다고 약속했는데, 그 중 선행자는 홍콩에 상장된 교통은행이었다.

교통은행이 2005 년 6 월 홍콩에 상장될 때 주식부가가치권 계획을 도입할 예정인데, 그 대상으로는 교통은행이 정규직으로 초빙하여 보수를 받는 이사, 감사, 본점 부사장과 성급 지점장 이상의 고위 경영진, 교통은행에 중요한 공헌을 하는 직원 등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행) 주식 부가가치권과 주식 부가가치권의 주식 총수는 전 세계 배급주식 총수의 65,438+05% 를 초과하지 않으며 유효기간은 65,438+00 년이다. 이후 계획이 바뀌었고, 보상 범위는 은행 임원만 포함했고, 9 명의 임원 * * * 은 750 만 주의 주식 부가가치권을 획득했다. 당시 교통은행 이사회 비서로 근무했던 장호남은 계층형 설계, 단계별 실시에 따라 앞으로 중급 임원과 핵심 직무에서 주식 부가가치권을 실시할 것이라고 밝혔다.

중국은행 (

5.07,0.08, 1.60%) 도 상장후 고위 경영진에게 지분 인센티브 프로그램을 실시할 것이라고 주주서에 명시했다. 중행 상장 후 첫 반기보 기자회견에서, 중행장 이예휘 () 행장 () 은 중중 고위 경영진의 지분 인센티브 계획이 이사회와 주주총회의 승인을 받아 가능한 한 빨리 시행될 것이라고 밝혔다.

공상 은행 (

5.27,0.11,2./Kloc

현재 두 은행의 주식 인센티브 프로그램은 아직 시행되지 않았다.

또한 초상은행 (25.87, 1.62, 6.68%) 와 민생은행 (

11.69,0.32,2.81%) 도 지분 인센티브 방안을 제시했다. 반면 건설은행의 지분 인센티브 계획은 일반 직원을 고려한 유일한 인센티브 프로그램이다. "장우피 기자"

건행 첫 지분 인센티브 계획 출범, 직원 27 만 명 8 억 주 가입 가능

중국건설은행은 어제 (6 일) 1 기 인센티브를 실시하기 시작했고, 약 27 만 명의 자격을 갖춘 직원이 총 8 억주를 인수할 수 있다. 현재 수탁자는 이미 주주 양도를 통해 이 은행의 주식을 매입했다. 텐센트는 공간, 창업의 플랫폼을 창조한다.