자공인적자원사회보장국 내부 조직

위 책임을 바탕으로 지방자치인적자원사회보장국에는 16개의 내부 기관이 있습니다:

(1) 사무실

기관 문서, 회의 담당 사무 및 정보, 기밀 유지, 기록 보관, 보안, 기밀 유지, 재정, 접수 및 물류 지원, 정무 조정, 정무 공개, 감독 감독, 성과 관리 및 기타 업무를 주도하여 전국 인민 대표 대회 대표의 제안을 처리합니다. CPPCC 제안은 기관의 행정 효율성을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 시 차원의 사회 보험 기금 예산 초안을 준비합니다. 계좌는 시 전역의 사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템의 형성에 참여하고, 직속 기관의 재정 관리를 지도하고 감독하며, 인간의 종합적인 통계 요약을 담당하는 직속 기관의 재정 감사 업무를 담당합니다. 자원 및 사회보장, 시 인적자원 및 사회보장 시스템 정보 구축에 대한 종합적인 관리, 정보 구축 계획, 표준 수립 및 실행 조직을 담당하며, 국유 자산 관리 업무를 담당합니다.

(2) 정책 및 규정 불만사항 부서

인적 자원 및 사회 보장 정책에 관한 포괄적인 연구 작업을 조직하고 수행하며 중요한 원고 초안 작성, 주요 주제에 대한 연구, 뉴스를 수행합니다. 홍보 및 보도 등 관련 규범 문서의 적법성 검토 및 제출을 담당하며 본 시스템 및 부서의 법률 관리, 법률 보급 및 기타 업무를 담당하며 관련 행정 법 집행 감독을 주도합니다. 행정 재심사, 행정 대응, 행정 조정 청원 업무에 대한 당 및 국가 법률, 규정 및 정책 시행, 시 인력 및 사회보장 제도 청원 업무에 대한 조사, 접수, 조정을 담당합니다. 주요 청원 사건을 감독하고 처리하며 긴급 상황 처리, 비상 관리, 안정 유지 및 종합 관리를 위한 조정 및 처리를 주도합니다. 사회 보장 시스템.

(3) 행정 승인 서비스 부문

행정 승인 관리에 관한 당 및 국가의 정책, 법률 및 규정을 구현합니다. 기관 행정 승인 및 공무 관리 서비스 사항을 수립합니다. 시스템을 관리하고 법에 따라 시 정부가 발표한 관련 행정 승인 및 공공 행정 서비스 문제를 접수 및 처리하고, 서비스 절차를 최적화하며, 서비스 지침을 준비하고 제출합니다. 대중에게 공표하고 정기적으로 행정비준 서비스 처리 상황을 해당 부서의 관련 부서에 보고하고 하위 부서의 행정비준 업무에 대한 후속 감독 업무를 지도합니다.

(4) 고용촉진부

근로자를 위한 평등한 고용, 고용 계획 및 연간 계획 수립, 농촌 인력 이전 고용 정책, 공공 고용 서비스 시스템 개선을 담당합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화하고, 인력 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 고용 중개업체의 관리를 지도하고 감독합니다. 대학 졸업자를 위한 고용 정책을 수립하고, 도시 전체의 실업 보험 정책, 계획 및 수립을 담당하는 외국인(해외) 인력(전문가 제외)을 위한 기업가 정신, 고용 지원 및 고용 정책을 수립합니다. 실업 보험 기금 관리 조치 및 실행 조직화, 시 전역의 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방, 규제 및 통제를 위한 정책 수립, 노동 개발 및 이주 근로자에 ​​대한 종합적인 정책 및 계획 수립을 담당합니다. 도시에서 관련 정책 시행을 촉진하고 이주 노동자와 관련된 중요하고 어려운 문제와 주요 사건을 조정하고 처리하며 이주 노동자의 법적 권리와 이익을 유지하고 이주 노동자의 업무 정보 구축을 지도하고 조정합니다. 지방자치단체 노동개발 및 이주노동자 노동지도단체의 활동.

(5) 연금보험과

도시 기본 연금 보험 개발 계획을 수립하고, 정부 기관, 기업, 기관, 도시 거주자(토지 수용자 포함)의 수립을 조정하는 역할을 담당합니다. 도시 인구에 따라 재정착) 연금 보험 정책을 수립하고 연금 보험 기금 관리 방법과 예측 및 조기 경고 시스템을 수립하며 퇴직자를 위한 사회 관리 서비스 계획 및 정책을 수립합니다. 관련 부서와 협력하여 기업 직원의 퇴직 조건을 담당합니다. 농촌 지역(농업 인구에 따라 이주한 토지 수용 농민 포함)에 대한 사회 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 관련 업무를 조직합니다. 농촌 사회 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립하는 부서; 농업 인구에 따라 토지를 몰수한 농민을 위한 토지 취득 계획을 수립합니다. 농민을 위한 사회 보장 조치를 검토하는 방법.

(6) 공무원 관리부

공무원 직위에 대한 분류 기준 및 관리 방법을 구현하고 공무원의 일일 등록 관리 방법을 개선하고 공무원의 업무를 수행합니다. "중국 중화인민공화국과 중화인민공화국 공무원법"에 따라 시 행정 기관 및 시 정부 부서에서 단위 직원 등록 및 인력 배치의 일상적인 관리를 관리하고 임명, 해임 및 승진을 개선합니다. 공무원, 직위 경쟁, 사임 및 해고 시스템은 공무원 정보의 통계 관리를 담당하는 인사 임명 및 해임 문제를 시 인민대표대회 상임위원회 및 시 정부에 제출합니다. 정부 상 및 표창의 종합 관리, 시 정부의 이름으로 시 행정 기관의 공무원을 담당하는 공무원의 연간 평가를 지도하고 검토합니다. 중화인민공화국 및 중화인민공화국 공무원법은 단위 직원의 시험 및 채용을 관리하며, 시의 공무원 교육 및 실무 교육 정책, 계획, 기획 및 시행을 조직합니다. 시 정부 부서 및 기관의 직원으로 중화인민공화국 및 중화인민공화국 공무원법을 말합니다. 국가공무원법은 단위 직원의 교육을 규율합니다.

(7) 제대군 간부 재정착 사무소(자공시 제대군 간부 재정착 사무소)

관련 부서와 협력하여 제대군 간부 재정착 정책 및 계획을 시행합니다. 해산된 군 간부들의 도시 정착을 지도합니다. 시 내 관련 시, 중앙 및 성 단위에서 전출된 군 간부를 배치, 선발 및 훈련합니다. 전출된 군 간부의 가족을 재정착하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 이동된 군 간부들의 어려움을 완화하고 안정시키기 위한 기업 정책의 시행은 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 관리 및 서비스 업무를 수행합니다.

(8) 노동관계부

노동관계 정책을 이행하고 노동 계약, 단체 계약 제도 및 단체 임금 협상 규칙에 대한 이행 규정을 작성하는 데 앞장서고 고용주가 서명하도록 촉구합니다. 법에 따라 노동계약 이행을 감독하고, 기업 근로자의 임금 및 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 국영 기업의 임금 총액 관리 및 임금 분배를 지도 및 감독합니다. 기업 지도자의 소득을 지도하고 아동 노동과 여성 근로자, 미성년 근로자의 불법 사용을 근절하는 정책을 시행합니다. 도시와 지방 기업의 중앙 및 지방 단위는 기업의 경제적 해고 신청을 담당합니다. 노동 관계 메커니즘의 수립 및 개선을 주도합니다. 경제 구조 조정 중 근로자의 권리와 이익을 보호하는 정책을 수립합니다. .

(9) 급여 및 복지부

시 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여, 수당 및 퇴직을 종합적으로 관리하고 시 정부 기관의 급여 및 수당을 책정합니다. 공공 기관 직원, 근속 기간 계산, 퇴직, 사임 및 징계 직원의 급여 및 처우 정책을 조직하고, 지방 기관 및 기관의 급여 자금 관리를 담당하며, 지방 기관 직원의 총 급여 관리를 담당합니다. 시의 기관 및 기관을 담당하는 단위 직원은 퇴직 혜택을 늘리고 퇴직 후 고공 혜택을 누릴 수 있도록 정부 기관 및 공공 기관 직원에 대한 직업 수당을 담당하고 관련 부서와 협력하여 공무원에게 보조금 및 보조금을 제공합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관에 대한 급여 통계 및 종합 분석을 담당합니다.

(10) 전문 기술 인력 관리부

시 내 전문 기술 인력과 전문 기술 팀 구성을 종합적으로 관리하며, 직업 명칭 개혁을 관리합니다. 시의 전문 기술 인력 시의 전문 기술 인력 관리를 담당합니다. 전문 기술 인력에 대한 사회적 평가를 안내하고 촉진합니다. 시에서는 전문 및 기술 자격 시험을 관리하고 감독하며 전문 및 기술 인재 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며 학술 및 기술 지도자를 위한 교육 시스템을 구현합니다. 뛰어난 성과를 낸 전문가의 선발, 평가 및 관리 서비스를 담당합니다. 기부금 및 특별 정부 수당을 받는 사람들은 외국(해외) 정보 도입에 대한 시의 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며 시의 외국(해외) 정보 도입을 위한 중장기 계획을 수립하는 책임을 집니다. 시의 해외(해외) 연수 파견에 대한 중앙 관리, 인재 도입을 위한 국가, 도, 시 특별 자금 관리 및 도입 관련 자금 사용에 대한 감독; 정보 업무의 요약, 평가 및 홍보를 담당하며, 중요한 공헌을 한 외국 전문가에 대한 시상을 담당합니다. 박사후 연구원 워크스테이션의 관리 및 조정, 지방자치단체 직위 개혁 선도 그룹 및 외국 정보 도입을 위한 지방자치단체 선도 그룹의 특정 업무를 수행하는 전문 기술 인력을 위한 지속적인 교육을 조직하고 시행합니다.

(11) 공공 기관 인사 관리부

공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 지도하고 조직하여 직원에 대한 평가 보상 및 처벌을 수립하는 일을 담당합니다. 공공 기관 및 사무직 근로자 이동 관리 조치는 관리 당국에 따라 공공 기관의 일자리 창출을 관리하고 관리자 및 전문 기술 인력의 공개 채용을 위한 관리 조치를 수립하고 조직합니다. 지방 공공 기관에서 특수 인력 배치 정책을 시행합니다. 공공 기관의 인사 정보에 ​​대한 통계 및 종합 분석을 담당합니다.

(12) 직업 역량 강화부

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획 수립과 고숙련 인재 및 농촌 실무자를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 담당합니다. 국가교육사업정책에 있어서 인재를 육성한다. 정책의 지도에 따라 시의 기술대학과 직업훈련기관의 발전계획과 관리규칙을 제정하고 기술대학과 직업훈련기관의 교원과 교재의 건설을 지도한다. 직업 자격 인증 시스템을 연구하고 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준에 대한 의견을 제시합니다. 직업 기술 평가 업무에 대한 종합적인 관리 및 지도 서비스를 제공합니다. 시 기관 및 기관 근로자의 직업 등급 기준을 개선합니다.

(13) 업무상 상해 의료 보험부

의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준의 수립을 조정하고 의료 보험 및 출산을 공식화하는 일을 담당합니다. 보험 기금 관리 방법 및 보험 요율 결정 방법, 약품의 범위 및 지불 방법, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설 지정에 대한 의료 보험 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 구성합니다. 의료 기관 및 지정 소매 약국 질병 및 출산 정지 보조금 기준을 제정합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하며, 업무 관련 상해 보험 기금을 마련합니다. 시의 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 기준을 수립합니다. 업무 관련 부상 및 장애 수준과 질병으로 인한 근로 능력 상실의 식별을 감독하고, 직업병 환자의 사회 복지를 잘 수행하도록 시의 고용주와 사회 보장 부서를 지도하고 감독합니다.

(14) 근로 감독 및 기금 감독부

사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지급, 지급, 징수 및 지급을 감독하는 업무를 담당합니다. 법에 따라 사회보험 및 그 보조 보험 기금의 관리 및 운영을 개선하고, 사회 보험 기관의 내부 통제에 대한 평가를 조직하며, 기금 안전에 관한 규정 및 규율 위반을 조사하고 처리합니다. 사회보장 기금 투자 정책을 수립하고 노동 보장 감독 업무 계획 및 시스템을 수립하며, 노동 보장 감독 실시 시 지역 및 현의 주요 사건 처리를 감독합니다. ; 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정합니다. 근로 감독관의 교육 및 관리를 담당합니다.

(15) 조정 및 중재 관리부(자공 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회 사무국)

노동 및 인사 분쟁의 조정 및 처리에 관한 법률, 규정 및 규칙을 시행합니다. 시 노동 및 인사 분쟁을 담당합니다. 중재 위원회의 일상 업무는 시 내 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고, 주요 교차 업무를 조직하고 조정합니다. -법에 따라 지역 노동 및 인사 분쟁에 대한 시의 노동 및 인사 분쟁 해결에 관한 통계를 담당합니다. 분석 및 보고 업무를 담당합니다.

(16) 조직 및 인사과

국 및 직속 부서의 조직 설립, 인사 조직 및 퇴직 인사 관리를 담당하며 간부 교육을 담당합니다. 국 및 직속기관 당의 조직, 사상, 풍격, 제도구축 등 국 기관 및 직속기관의 해외(국경)인원 관리를 담당한다.

기관당위원회

기관과 직속단위의 당사업을 책임지며 기관과 직속단위의 대중조직을 령도한다.