사회 보장은 네가 몇 명의 아이를 낳았는지 알아낼 수 있니?

사회보장카드에 출생인원을 표시할 수는 없지만, 근로자가 국가출산계획에 맞지 않으면 출산보험 대우를 받을 수 없다. 자료를 제출할 때 준생증이 필요하기 때문이다.

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다.

만약 당신이 사회 보험을 제출한다면, 당신이 이전에 몇 명의 아이를 낳았는지 알아보는 것을 보여 줄 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)

사회 보장 출산 보험 환급 기준은 얼마입니까?

출산 보험 환급 기준의 제정은 출산 보험의 서로 다른 보장 항목에 대한 기준이다. 출산 보험 보장 프로그램에는 일반적으로 출산 수당, 출산 의료비, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용이 포함된다. 따라서 출산 보험을 상환할 때는 빨리 배상금을 받을 수 있도록 관련 자료를 준비해야 한다.

출산 보험 환급 기준:

1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 출산 계획 수술 전 출산 보험 월 평균 지불 임금 12 개월 단위로 지급됩니다.

2. 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금, 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받을 수 있는 출산영양보조금은 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원입니다.

3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 출산보험에 가입한 남자 근로자의 50%, 배우자가 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 경우 일회성 출산을 즐길 수 있다

4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다.

5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함.

남성 출산 보험 환급 기준:

1. 다음 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다.

(1) 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.

(2) 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 남자 근로자를 위해 출산 보험료 (연체, 체납금, 분담금 중단 제외) 10 개월 이상 정상적으로 지급한다.

(3) 배우자는 출산 보험에 가입하지 않고 첫 자녀를 출산한다.

2. 상기 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산수당을 신청할 수 있다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 방광 세포증 또는 다세포 태아 2000 위안;

3. 배우자 출산 또는 병리 사유로 유산한 후, 남성 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증, 가족계획 부서에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록 (상기 자료는 원본과 사본이어야 함), 본인방문카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재지 거리 (읍) 를 소지하고 있습니다 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산수당 지급표' 를 인쇄하고, 남자 직원은 서명 확인 후 보조금 금액을 받는다.

4, "출생 상태 증명서" 또는 "첫 번째 출산 증명서" 가족 계획위원회. 실업 시간 증명서가 필요 없고 배우자의 호적 소재지 거리 (읍) 가 발행한 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 12 조

고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

제 23 조

근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.

제 33 조

근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.