연금과 기업연금의 차이점은 무엇입니까?

I. 연금 개요

연금은 퇴직자에게 안정적인 수입원을 제공하고 기본적인 생활수요가 충족되도록 하기 위한 사회보장제도이다. 주로 국가, 기업, 개인이 부담한다. 연금 보험료를 납부하여 자금을 축적하여 퇴직자가 특정 연령에 도달하거나 특정 조건을 충족시킬 때 특정 기준과 방법에 따라 분배됩니다.

둘째, 기업 연금 개요

기업연금은 기업이 자발적으로 설립한 보충연금보험제도로, 본 기업 직원들에게 더 높은 수준의 연금보장을 제공하기 위한 것이다. 기업연금자금은 주로 기업 자조 자금과 직원 개인 분담금에서 비롯된다. 자금은 전문적인 투자 운영을 통해 가치를 보존하고 부가가치를 실현하며, 마지막으로 직원이 퇴직할 때 약속한 방식으로 지급한다.

셋째, 연금과 기업 연금의 차이점

성격이 다르다: 노후는 강제성과 보편성을 지닌 사회보장제도이다. 기업연금은 기업이 자발적으로 세운 보충연금보험 제도로 자발성과 유연성을 갖추고 있다.

출처가 다르다: 연금 기금은 주로 국가, 기업, 개인이 납부한 연금 보험료에서 비롯된다. 기업연금의 자금은 주로 기업 자조와 직원 개인 분담금에서 비롯된다.

용도가 다르다: 연금은 주로 퇴직자의 기본 수요를 보장하는 데 쓰인다. 기업연금은 기초연금의 부족을 보완하기 위해 본 기업 직원들에게 더 높은 수준의 연금보장을 제공하는 것을 목표로 한다.

결론적으로:

연금과 기업연금은 모두 직원들에게 양로보장을 제공하는 것이지만 성격, 출처, 용도 등에 상당한 차이가 있다. 연금은 강제성과 보편성을 지닌 사회보장제도로, 주로 퇴직자의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 기업연금은 기업이 자발적으로 설립한 보충연금보험제도로 자발성과 유연성을 갖추고 있어 기업 직원들에게 더 높은 수준의 연금보장을 제공하기 위한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기본연금보험에 가입한 개인이 병으로 사망하거나 인공으로 사망하지 않은 경우, 유가족은 장례보조금과 보조금을 받을 수 있다. 법정 정년퇴직 연령에 이르기 전 병으로 불구가 되거나 노동능력이 완전히 상실된 사람은 장애수당을 받을 수 있다. 필요한 자금은 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다.

기업연금법

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

이 조치에서 기업연금이라고 부르는 것은 기업과 그 직원들이 법에 따라 기본연금에 참여하는 기초 위에서 자발적으로 건립한 보충연금보험 제도를 가리킨다. 국가는 기업이 기업연금을 건립하도록 독려한다. 기업연금의 건립은 본 방법의 규정에 따라 집행된다.

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

기업연금에 필요한 비용은 기업과 직원 개인이 공동으로 납부한다. 기업연금기금은 전액 축적을 실시하여 기업연금에 참가하는 모든 직원을 위한 개인계좌를 만들고 국가 관련 규정에 따라 투자운영을 진행한다. 기업연금기금 투자운영수익은 기업연금펀드에 통합된다.