2023년 연금 조정 방안이 공개됐습니다! 7월 이전 상환에 대해 알고 계시나요?

2023년 연금 조정에서는 3000위안은 7%, 4000위안은 5%, 5000위안은 3% 인상된다. 이번 조정의 혜택은 자명하고 효과적으로 나타날 수 있다. 특히 연금 소득 격차를 줄인다. 이는 특히 연금이 3,000위안 미만인 기업 퇴직자와 탄력적 취업 퇴직자에게 희소식이며, 더 높은 인상을 누릴 수 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 여전히 특정 단점이 있으며 일반적으로 단점이 장점보다 큽니다. (1) 연금보험의 유인효과를 침해하는 행위. 연금보험의 목적은 장기적으로 더 많이 내고, 더 많이 낼수록 더 많이 받는 것입니다. 연금회계상으로는 기초연금, 과도연금, 개인계좌연금에 반영됩니다. 연금에 반영되는 연금은 연금 수준 및 근속 기간 조정에 따라 인상됩니다. 연금의 '하한과 상한'이 실현되면 어느 누구도 연금보험을 너무 많이 내거나 너무 많이 내고 싶어하지 않을 것이고, 이로 인해 사회보장기금이 그 비용을 충당할 수 없게 된다. (2) 인적자원사회보장부의 조정 요건을 위반하는 경우. 인적자원부와 사회보장부의 2022년 연금 조정 고시에는 연계 조정이 장기간에 걸쳐 더 많이 내고 더 많이 내고 더 많이 지불하는 인센티브 메커니즘을 반영해야 하며, 퇴직자의 연금과 연계되어야 한다고 분명히 언급되어 있습니다. 자신의 지불 연도 및 기본 연금 수준. 따라서 '하한을 높이고 상한을 높이는' 연금 조정은 인사사회보장부의 조정요건에 위배되며 실현 가능성은 희박하다. (3) 연금 지급 위험을 높입니다. 연금은 3,000위안, 4,000위안, 5,000위안 등의 간격으로 피라미드형으로 분포되어 있으며, 그 중 연금이 3,000위안 이하인 퇴직자가 대다수를 차지하며, 연금이 높을수록 그 비율은 낮아진다. 연금을 낮추고 조정액을 높이면 총 연금 증가액은 높아지게 된다. 또한 1962년 이후 출생자의 폭발적인 증가로 인해 사회보장기금의 지급부담이 증가하고 기금잔고가 빠르게 소진된다. 연금보험제도의 지속가능한 발전에 도움이 되지 않습니다. 위는 2023년 연금 조정에 대한 타당성 분석으로 3,000위안은 7% 인상, 4,000위안은 5% 인상, 5,000위안은 3% 인상이다.