회사가 사회 보험을 체납하지 않아 출산 수당을 받지 못하게 되었다

회사가 비용을 빚지고 생육보험을 제때 상환할 수 없기 때문에 고용주가 부담해야 하며, 근로자는 노동보장부에 중재신청을 신고할 수 있다. 회사가 체납한 원인은 결국 직원들이 출산 보험 대우를 받지 못하게 하고, 회사가 배상해야 한다.

출산 수당 회사가 주지 않으면 어떻게 해야 합니까? < P > 출산 수당 기관이 제공하지 않는 해결책은 다음과 같습니다.

1, 근로자는 현지 노동보장부에 불만을 제기할 수 있고, 직접 현지 중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재 판결 후에도 기관이 여전히 지불하지 않으면 근로자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.

2, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 경우 여성 근로자의 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 고용주가 지급한다.

3, 기업이 규정에 따라 출산보험에 가입하지 않은 경우, 직원 출산보험 대우는 기업이 본 규정에 따라 지급한다. 기업이 출산 보험료를 납부하지 않은 경우, 체납기간 동안 직원 출산 보험 대우는 기업이 본 규정에 따라 지급한다. 노동 중재를 신청하여 단위 지불을 요구할 수 있다. < P > 요약하자면, 회사가 비용을 빚지고 생육보험을 제때 상환할 수 없기 때문에 고용주가 부담해야 하며, 근로자는 노동보장부에 중재신청을 신청할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당, 이미 출산보험에 가입한 경우, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.