시 인사국에는 어떤 부서가 있나요?

질문 1: 지방자치단체 인사사회보장국에는 어떤 부서가 포함됩니까? 위의 책임에 따라 지방자치단체 인사사회보장국에는 17개의 내부 기관이 있습니다.

( 1) 사무실

기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 정부 업무 공개, ***, 보안 및 기밀 유지, 대상 관리, 재정 및 물류 지원에 대한 일상적인 운영 및 종합 조정을 담당합니다. 시의 인적자원 및 사회보장 시스템 정보구축 기획업무에 종사하고 있습니다.

(2) 종합 법률 및 규정 부문(행정 승인 서비스 부문)

인적 자원 및 사회 보장 정책에 관한 연구를 조직하고 수행하며, 조정 전문가의 초안을 작성합니다. 자문 업무, 자원 및 사회 보장에 관한 보도 자료 작성, 입법 논의 참여 등을 담당하며, 관련 행정 재심 및 행정 대응을 담당하는 기관의 적법성 검토를 담당합니다. 일하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 준비하고 도시의 인적 자원 수요 및 사회 보장 개발 예측 분석을 담당하며 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계에 대한 종합적인 관리 및 분석을 담당합니다. 자원 개발, 도시의 인적 자원 개발을 담당합니다. 인적 자원 및 사회보장 시스템 정보 구축 계획 업무를 담당합니다. 부서 내 모든 행정 면허 문제와 비행정 면허 문제를 수락, 검토 및 결정하고 법에 따라 효과적인 감독을 담당합니다.

(3) 채용 및 배치 부서

법률에 따라 공무원에 대한 법률 및 규정의 이행을 감독하고 관련 부서와 협력하여 검토를 수행할 책임이 있습니다. 공무원법을 참조하여 도 내 관리단위의 승인 및 관리. 공무원의 일상적인 등록 및 관리, 관련 부서와 연계하여 공무원 시험 및 채용을 조직하고 공무원 정보의 통계 관리를 담당하는 공무원법을 참조하여 단위 직원을 관리합니다. 규정에 따라 대학졸업생의 수용과 지방자치단체의 인사배치에 관한 사항을 담당한다.

(4) 평가, 임명, 해임, 보상 및 처벌 부서

임명, 해임, 승진, 의사소통 및 회피를 구현하는 시 공무원 교육을 담당합니다. , 공무원의 사임 및 해고 시스템은 도시 관리 업무에서 비지도자 직위에 대한 지도 및 조정, 간부 관리 권한에 따라 시 행정 기관의 비지도자 직위와 관련된 관리 업무를 수행합니다. 표창 문제, 지방 인민 정부 간부 임명 및 해임과 관련된 문제를 수행합니다. 공공 기관 직원 및 기관 직원에 대한 평가, 포상, 제재, 사임 및 해고와 같은 관리 정책을 시행합니다.

(5) 직위부

직위의 평가 및 관리, 전문 자격 제도 및 자격 심사 제도의 시행 및 강화, 개혁 심화 등을 담당합니다. 전문 직함 제도의 조직 및 향유에 대한 책임 *** 특별 수당을 통해 전문가 추천, 선발 및 관리, 외부 전문가 및 해외 파견 인력 교육을 중앙에서 관리합니다. 도시의 민간 경제 조직에 대한 전문 기술 인력 전문 직위 평가 정책을 수립하고 실행을 조직합니다.

(6) 고용촉진부

근로자 평등 고용, 농촌 인력 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 이동을 위한 정책 시행을 조직화하고 고용 계획 및 연간 계획을 수립합니다. * **고용 서비스 시스템, 특별 고용 자금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하고, 대졸자의 풀뿌리 고용을 위한 정책 및 조치의 시행을 조직하고, 시 내 대졸자의 취업 업무를 지도 및 조정합니다. 안산에 오는 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 고용 지원 및 고용 정책 시행을 점검하고 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 인사 서비스 중개자의 승인과 지도, 관리 및 감독을 담당합니다.

(7) 제대군 간부 재정착 관리과(안순시 제대군 간부 재정착 영도소조 사무소)

제대군 간부 배치 및 훈련 계획 실행 ; 동원 해제된 군 간부들의 수용 및 훈련을 담당하며, 군대로 이동(이전)된 군 장교 가족의 정착을 원활하게 하기 위해 관련 부서를 조정하는 책임을 맡습니다. 성 내 기업의 해산군 간부를 안정시키고, 자신의 직업을 선택한 해산군 간부에 대한 관리 서비스를 수행하며, 도시별 사업에서 해산군 간부의 재정착 작업을 수행합니다.

(8) 급여 및 복지 부서

기관 및 공공 기관을 위한 급여 계획, 규제 및 관리 정책을 구현합니다. 기관 직원 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 구현합니다. 기관은 시 기관 및 기관의 임금 총액을 관리하고 시 기관 및 기관의 임금 정책을 시행하고 통일된 임금 지급을 담당합니다. 기관 및 기관에 대한 수당 및 보조금 제도를 시행합니다. ; 시 기관 및 기관을 조정합니다. 퇴직한 직원에 대한 관리 서비스를 제공하고 시 기관 및 공공 기관 직원을 위한 조기 퇴직 절차를 수행합니다.

(9) 직업 역량 강화 부문

도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 방법뿐만 아니라 고도로 숙련된 인재 및 농촌 실무 인재 육성, 기술 자격 제도 시행 감독...>>

질문 2: 인사사회보장국 산하 부서는 어디입니까? 배치하고 일반적으로 다음을 포함합니다:

1. 사무실

2. 정책 및 규정 부서(행정 서비스 부서)

3. 계획 및 정보 부서

4. 재정 및 기금 감독부

5. 고용 촉진 및 실업 보험 사무소(인적 자원 시장 관리 사무소와 협력)

6. 임원 재배치 및 정착 사무소(시군장교정착실무단

7. 전문역량강화실

8. 전문기술인사관리실(시군 전문기술인사직위 업무리더

9. 인재 개발 사무소

10 ?공무원 채용 및 복지 사무소

11?공무원 평가 및 훈련 사무소

12? 공공기관 인사관리실(지자체, 공공기관 종사자 기능 등

13 ?임금복지부

14.연금보험부

15. 농촌사회보험부(도시 및 농촌 주민을 위한 사회연금보험부)

16.의료보험부

17. 산재보험부

18. 노동 관계 부서

19. 이주 노동자 작업 부서

20. 조정 및 중재 관리 부서

21? 조직 및 인사 부서(보훈 간부 부서)

22?

질문 3: 인사사회보장국은 어떤 부서입니까? 각 30점? 모든 수준에서 인사 및 사회보장 정책과 규정을 시행합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지역 *** 규범 문서 초안을 작성하고, 출시 후 실행 및 실행을 조직하는 책임을 집니다. 감독 및 검사

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고 감독 및 관리를 담당하며 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. , 지역 인재 협력 강화

(3) 시의 취업 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립 및 조정하고, 그 실행을 조직하며, 대학 졸업자를 위한 취업 정책 수립을 주도합니다. 공공고용서비스제도를 개선하고, 취업 및 재취업을 위한 특별자금의 연간계획을 수립하며, 취업지원제도를 마련하고, 취업을 촉진하는 기업가 정신을 장려하며, 취업예측, 조기경보 및 정보안내를 담당한다. 시의 실업 및 실업 보험 기금은 대응 계획을 수립하고 예방, 조정 및 통제를 실시하며 시의 고용 상황이 안정적이고 실업 보험 기금의 전체 수입과 지출이 균형을 이룹니다.

(4) 도시의 도시와 농촌을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 시의 사회보험 발전을 위한 중장기 계획과 연간 계획을 제정하고, 시의 도시와 농촌 사회보험, 보충보험, 기업 연금 정책 및 표준의 제정을 조정하고, 그 실시를 조직하며, 시의 사회보험 발전 계획을 제정합니다. 사회 보험 관계 갱신을 위한 통일된 실시 조치를 실시하고 시의 기본 직원 연금 보험을 실시합니다. 시급 조정관은 관련 부서와 협력하여 시의 사회 보험 및 보충 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 제정하고 실시를 조직하고 제정에 참여합니다. 시의 사회보장기금 투자정책을 수립하고 사회보험기금, 시특별기금의 중앙 및 성 이체지불 및 조정 기금 할당 계획을 수립하고 시의 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 작성하고 실시를 조직한다. 예산을 조달하고 연금보험에 가입한 퇴직자의 사회관리를 담당합니다.

(5) 시의 전문 역량 강화 작업을 담당합니다. 모든 근로자를 위한 직업 훈련 시스템 구축을 조정하고, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육 시스템 구축을 조정하며, 관리 인재, 전문 기술 인재, 고급 기술 인력에 대한 교육 및 인센티브 정책의 시행을 수립 및 조직합니다. 농촌 실무 인재는 도시의 기술 학교 및 민간 교육을 담당합니다. 자격 확인, 기관의 감독 및 관리, 전문 자격 시스템 개선, 노동 준비 시스템 조직 및 구현.

(6) 공무원을 참고하여 관리되는 정부 기관 및 공공 기관 이외의 기업 및 기관에 대한 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책의 시행을 공식화하고 조직하며, 정상적인 임금 인상 및 지불 보장 메커니즘, 기업 노동 정책 수립 정책 및 노동 할당량 표준을 표준화하고 이행을 감독 및 검사합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 제도 개혁 계획을 수립하고, 공공 기관 인사 제도 개혁을 담당하며, 공공 기관 인사 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. , 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인력의 거시적 관리를 강화합니다.

(8) 전문 기술 인력으로 구성된 팀 구성을 담당합니다. 전문 기술 인력 관리 정책을 수립하고, 고급 전문 기술 인력 선발 및 훈련을 담당하며, 관련 부서와 협력하여 시급히 필요한 해외 고급 인재 도입을 조직합니다. 시의 전문 기술 직위에 대한 종합적인 관리와 고도로 숙련된 인재 풀 구축을 담당하고, 전문 직위 제도 개혁을 심화하기 위한 정책과 조치를 수립하며, 시의 전문 기술 자격과 기술 자격에 대한 감독 및 관리를 담당합니다. 직업(실습) 자격 시험.

(9) 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.

(10) 노사 관계 조정을 위한 시 차원의 정책을 수립하고 그 실행을 조직하며, 노사 관계 조정 메커니즘을 구축 및 개선합니다. 시의 노사분쟁 중재제도를 제정하고 실시하며 법에 따라 시의 노사분쟁 사건을 처리한다. 시의 노동안전 감독 업무를 책임지고 법에 따라 어저우의 중앙, 성 단위와 시 단위를 감독하고 중대한 사건의 조사와 처리를 조직하며 근로자의 정당한 권익을 수호합니다.

(11) 상사가 할당한 기타 사항을 수행합니다.

질문 4: 지방자치단체 산하에는 어떤 부서가 있나요? 위의 조정 이후 시 정부는 37개의 업무 기관을 설립했습니다.

지방자치단체 ***에는 1개의 사무실이 있습니다: 사무실

지방자치단체 ***에는 27개의 부서가 있습니다: 개발개혁위원회, 교육국, 과학기술국, 민족위원회, 공공 보안국,

, 민사국,

, 재정국, 인사국, 노동사회보장국,

및 부동산 관리국,

p>

,

, 농업위원회,

,

, 상무국,

,

, 인구가족계획위원회,

, 환경 보호국,

,

국,

, 외무부 ;

그 중

및

기관

은 *** 실무 부서에 포함되어 있으며, 종교사무국은 1개 기관의 2개 브랜드입니다.

언론출판국(저작권국)이 있는 기관 1개와 시외관국이 있는 기관 2개; 브랜드는 외교부와 화교부가 하나의 기관이고 두 개의 브랜드입니다.

지방자치단체 직속 ***

7: 라디오 텔레비전국, 스포츠국, 통계국,

,

국 , 법무실

지방자치단체 직속으로 전문기관이 1개 있습니다 ***:

지방자치단체의 사무소가 1개 ***

:

사무실

질문 5: 시 당위원회와 시 ***는 어떤 부서로 구성되어 있습니까? 말씀하신 범위가 너무 넓습니다.

시당위원회의 주요 부서로는 사무실, 조직부, 선전부, 기율검사위원회, 정법위원회, 통일전선공작부, 기관실무위원회, 과학기술협회, 여자연맹, 청년연맹위원회 등

***의 주요 부서는 사무실입니다. 내각을 구성하는 부서에는 재정국, 인사국, 기획국, 건설국, 농업국, 과학기술국, 공안국, 민정국, 수자원 관리국, 기술 감독국, 위생국, 출입국 관리국, 교육국, 문화체육국, 노동국, 가족계획국, 양곡국, 상무국, ***, 방송국, 기록국, 산업안전국, 산업은행 사무국, 식품유통협회 등 공상국과 세무국은 수직적 관리 부서이다.

가입해서 자신에게 맞는 유닛이 있는지 확인하고 싶으신가요?

질문 6: 인사국은 무엇을 관리합니까? 특정 자치구 인사국의 기능은 다음과 같습니다. (1) 관련 중앙, 지방 및 자치단체 인사 업무 지침, 정책 및 규정을 구현합니다. , 지구 계획을 수립하고, 그 시행을 계획 및 조직하며, 각 단위의 인사 업무를 지도, 감독 및 검사합니다. (2) 지역 내 국가 기관 및 기관 직원에 대한 전반적인 계획 및 구조 조정 정책을 수립하고 기관 및 기관의 인사 계획 및 급여 계획을 준비하고 해당 기관 및 기관의 급여 총액을 관리합니다. 기업 및 기관을 담당하는 관리자, 전문기술인력, 공공기관 퇴직자 및 퇴직자에 대한 통계, 정부기관 및 공공기관 급여통계입니다. (3) 지역 내 국가 공무원 제도 시행을 담당하며, 공무원 시험, 채용, 평가, 채용 및 해고, 승진, 보상, 교육, 교환, 회피 등을 조직하고 시행합니다. , 사직 및 해고, 불만 및 고발, 채용 약속 취업을 기다리고 있습니다. (4) 조직, 기관 및 기타 부서와 협력하여 채용, 경쟁 모집 및 당 및 정부 인사 전환에 관한 정책 및 규정을 연구하고 제정하며, 부처 이하 직원의 정치 검토 업무를 수행합니다. 필요에 따라 공무상 일시적으로 해외(국경)로 나가는 수준. (5) 지역의 행정 기관과 공무원의 공공 서비스 행동 표준을 시행하고 감독할 책임이 있으며, 행정 효율성 감독을 수행하는 관련 부서를 지원하고 시에서 전달한 대량 불만 사항을 처리하는 데 도움을 줍니다. (6) 전문기술인력 관리와 지역 내 전문기술팀 구성, 전문기술인력 직위 개혁, 임명, 자격 평가(시험), 전문자격 조직 및 시행을 담당한다. 전문직 및 기술직에 대한 시스템, 공공 기관의 전문직 및 기술직 수를 검토하고 승인합니다. 뛰어난 공헌, *** 특별 수당을 누리는 전문가, 다양한 분야와 기술의 리더. 주니어 전문 및 기술 자격 인증서의 처리 및 발급을 담당합니다.

(7) 지역의 인적 자원 계획 및 개발을 담당하며, 인재 이동 및 인재 시장 관리에 관한 정책 및 규정 시행을 지도하고 감독하며, 대학 및 기술 중등학교 졸업자를 위한 인재 시장 관리를 표준화합니다. 정책 규정 "미등록으로 전환" 검토 및 보고 작업에 따라 지구의 "농업 발전"을 수행합니다. (8) 전문 및 기술 인재의 양성, 훈련 계획 및 관리를 담당하며, 전문 및 기술 인력의 지속적인 교육을 담당하는 대학 졸업생 및 신규 채용된 인력에 대한 사전 교육을 담당합니다. 특별 자금을 활용한 해외(국경) 연수 및 해외 연수 관리, 관련 부서와 협력하여 행정 학교 및 평생 교육 기지에 사업 지도 제공. (9) 정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금 및 복리후생을 담당하고, 정부 기관 및 공공 기관의 급여 시스템 및 퇴직 정책을 시행하며, 정부 기관 및 공공 기관의 복지 시스템 및 지역 수당 시스템을 연구하고 개선합니다. 공공기관 내부 유통체계 개편 사업 안내 안내입니다. (10) 공공 기관의 인사 제도 개혁을 위한 전반적인 계획의 이행을 안내하고, 공공 기관의 다양한 인력 관리를 위한 정책 및 규정을 조직하고 시행합니다. 채용제도 하에서 간부의 업무를 종합적으로 관리한다. (11) 제대군 간부 재정착 정책을 실시하고, 제대군 간부 및 군대에 동행하는 가족의 재정착을 책임진다. 자신의 직업을 선택한 제대군 간부들의 종합적인 관리와 복무를 담당합니다. (12) 외국 인재 및 정보 도입을 위한 정책 및 규정을 시행하며, 지구에 근무하는 외국 전문가, 화교 전문가, 홍콩, 마카오, 대만 전문가의 관리를 책임지고 외부 교류를 조정합니다. 인력 및 인재 협력 해외 유학을 위한 비교육 시스템 인력 파견 및 귀국하는 유학생의 정착 및 업무 조정을 담당합니다. (13) 본 국의 기능과 관련된 행정 재심 및 행정 소송 대응을 담당합니다. 인력 *** 업무는 관련 부서가 인사 분쟁 중재 시스템을 구축 및 개선하고 이를 준수하도록 조직합니다. 인사분쟁해결규정 다. (14) 지구 *** 수준 이하의 간부 인사 파일 관리를 담당합니다. (15) 지구 위원회, 지구 *** 및 상급 인사 부서에서 할당한 기타 사항을 수행합니다.

질문 7: 공무원 기관에는 몇 개의 단위가 있습니까? 구체적으로 어떤 부서인가요? 간단히 요약하자면, 국가의 행정 부서, 공안, 법률, 공상, 세무 및 기타 부서가 모두 공무원이라는 것입니다. 왜 행정 부서에 행정 기관이 있습니까? ***의 행정 설립.

아래에 소개하는 공공기관의 종류는 여러 가지가 있는데, 간단히 말해서 어떤 공공기관은 공무원으로 전환될 수 있고, 어떤 공공기관은 계속해서 기업으로 전환될 위험이 있으므로 나이 많은 여자들은 반드시 공무원으로 전환해야 한다. 더 조심하세요.

보수에 있어서 행정기관 공무원은 국가의 국민이고 국가의 지원을 받는 반면, 공공기관의 공무원은 몫의 수프밖에 없다는 것은 말할 필요도 없다. 아래를 보면 더 명확해질 것입니다. 그냥 말도 안되는 소리를 하고 있는 것 뿐이고, 맞는지 아닌지는 모르겠습니다.

평신도의 관점에서 (1) 소위 행정 단위는 국가 각급 정부 기관 및 부서이며 그 구성원은 국가 공무원입니다 (당위원회 제도, 인민 대표 대회 제도 제외, (2) 소위 공공 기관은 인력의 출입을 *** 인사 부서에서 통제합니다. 공공기관의 경우 특수한 상황이지만 사업체임에도 불구하고 *** 기능을 가지고 있어 사회에 불이익을 줄 수 있는 경우가 있습니다. (3) 개혁이 심화됨에 따라 개혁 방향은 점점 줄어들고 있습니다. 신문, 출판사 등 공공기관이 기업으로, 그룹으로 바뀌었습니다.

행정기관과 공직기관의 가장 큰 차이점은 행정기관, 즉 국가공무원에는 등급이 있다는 점이다. 행정기관에 있으면 그 등급으로 '가는' 것이다. 공공 기관의 설립에 관해서는 그들은 명목상 국가 간부이지만 실제로는 여전히 노동자이며 그들이 "운반"하는 것은 직업 직함입니다.

공공 기관은 우선 기업 단위와 관련이 있습니다. 공공 기관에는 공무원이 포함되어 있지만 일부 국가 기관의 부서는 기업 및 기타 기관입니다. 이익을 추구하는 기관!

공공기관은 일반적으로 특정 공공복지 성격을 가지고 국가가 설립한 기관이지만 정부기관이 아니며 공무원과도 다르다. 정상적인 상황에서 주정부는 이들 기관에 재정 보조금을 제공합니다. 이들은 완전 자금 지원 공공 기관, 차등 자금 지원 공공 기관, 국가에서 자금을 지원하지 않는 공공 기관인 독립 공공 기관으로 구분됩니다.

공공기관과 기업 단위로 분리 관리하는 것은 우리나라의 독특한 모델이다.

공공기관 취업 형태를 선택하려면 사전에 명확하게 문의하는 것이 좋다. 요즘에는 공공기관, 특히 자치단체가 기업화하는 경우가 많다. 예를 들어 원래 디자인연구소는 기업으로 전환할 경우 물론 일부 공공기관도 준공무원으로 전환될 수 있어 공무원과 동일한 대우를 받을 수 있다.

2. 공공기관의 분류

교육기관

고등교육기관

중등교육기관

기초 교육 기관

성인 교육 기관

특수 교육 기관

기타 교육 기관

과학 기술 기관

자연과학 연구기관

사회과학 연구기관

종합과학연구기관

기타 과학기술기관

문화기관

공연 기관

예술 기관

도서관 및 문학 기관

문화 유물

대중 문화 기관

라디오 및 텔레비전 기관

신문 및 잡지 기관

편집 기관

뉴스 및 출판 공공 기관

기타 문화 기관

의료 기관

의료 기관

보건, 전염병 예방 및 검역 기관

혈액 기관

가족 계획 기관

건강검진기관

기타 보건기관

사회복지기관

간호 및 복지기관

재활 기관

장례식 기관

기타 사회복지 기관

체육 기관

체육대회 기관

체육 시설 기관

기타 스포츠 기관

교통 기관

도로 유지 관리 감독 기관

도로 교통 관리 기관

교통비 수집 기관

내비게이션 기관

기타 교통 기관

도시 공공 시설

조경 기관

도시 위생 기관

시립 유지 관리 기관

부동산 서비스 기관

시립 시설 유지 관리 기관

기타 도시 공공 시설

농업, 임업, 축산, 수산업 및 수자원 기관

기술 진흥 기관

품종 개량 기관

종합 서비스 기관

p>

동식물 전염병 및 검역 기관

수문학...>>

질문 8: 인사국의 두 부서, 인간 부서의 차이점은 무엇입니까? 자원사회보장국 인사국은 인사사회보장국의 전신입니다. 조직 개편 이전에는 인사국으로 불렸고, 개편 이후에는 인사사회보장국으로 불렸다.

제11기 전국인민대표대회 제1차회의 제4차 전체회의(2008.03.11) '국무원 제도개혁방안'이 심의·인사사회보장부 설치를 승인했다. 동시에 인력으로 구성되고 사회보장부와 노동사회보장부가 관리하는 국가공무원국이 설립되었다.

질문 9: 인사국과 인재시장의 개념은 무엇인가? 실제로 인사국은 인재시장의 소관 단위이고, 인재시장은 인사국의 하위 단위이다. , 파일 관리, 졸업생 및 기타 관련 문제를 담당합니다. 모든 수준의 인사국과 인재 시장은 다음과 같습니다.

질문 10: 시립 ***에는 어떤 부서가 있으며, 어떤 부서가 있습니까? 각 부서의 기능은? 누가 나에게 말해줄 수 있나요? 당 및 정부 부서의 책임은 당위원회의 일상 업무를 담당하며 ***는 당위원회의 문서 및 원고의 초안, 수정, 교정, 인쇄 및 배포 관리를 담당합니다. 당 및 정부 웹 사이트 관리 및 상사로부터의 다양한 통신문 서명 및 수신, 각종 문서, 신문, 잡지, 기밀 유지, ***, 문서 및 파일의 전송 및 수신, 문서 및 전자 처리 메시지. 경제 개발 사무소는 농촌 경제, 농업, 타운십 및 마을 기업, 투자 촉진, 개인 및 민간 경제, 토지 및 자원 관리, 마을 및 마을 건설, 환경 보호, 토지 계약 및 계약에 관한 법률, 규정, 지침 및 정책을 시행하는 일을 담당합니다. 도시 계획 및 건설 관리 계획을 조정하고 다양한 농업 부서를 조정하여 진의 경제 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 진 내 농업 및 부업 산업에 대한 종합 계획을 수립하고 감독합니다. 농민과 기업의 부담 관리, 농업 진흥, 종합적인 농촌 경제 조사 및 통계, 시장 도시 계획, 기업 관리, 농지 산림 복귀, 생태 환경 보호 및 기타 업무를 잘 수행합니다. 농업기술센터와 토지센터를 관리한다.

사회복지실은 풀뿌리 정치권력 건설, 군인 및 가족 지원, 우대 및 연금, 사회구제 및 빈곤해소, 연금, 구호자금, 우대, 5인 보장가구, 생계수당 지급 및 지급 등의 업무를 담당한다. 관리, 결혼 등록, 장례 관리, 입양 등록, 쉼터 및 송환, 장애인 보호 제공, 대중 문화 활동 조직, 문화 사업 번영, 문화 시장 관리 및 감독 강화, 규정에 따라 관련 비용 징수. 가족계획실은 가족계획 정책을 발표하고, 인구 계획을 수립 및 시행하며, "3가지 주요 사항"을 준수하고, 가족 계획 행정 법 집행, 자금 수집 및 관리, 유동 인구 관리, 가족 계획을 실행합니다. 조기 검사 및 출산 관리 계획(성적 관리 및 장애 관리 정책 포함) 재정실은 예산 외 자금과 행정비를 관리하며, 동급 예산 단위의 재정 회계 업무를 지도하고, 각 예산 단위와 마을 단체의 재정 활동을 감독한다. 농업 기술 센터는 농업 기술 확장 서비스, 신기술 및 신품종의 실험적 시연 및 홍보, 농업 기술 계약 서비스를 담당합니다. 종자 수집, 묘목 재배, 조림, 관리 및 간벌, 수확 및 재생, 산림 해충 방제, 산불 예방, 야생 동물 보호 및 관리, 산림 자원 보호 및 산림 자원의 합리적 이용. 농촌 수리 프로젝트 건설, 농촌 수리 개발 관리, 새로운 수리 기술 홍보, 농촌 수리 건설을 위한 기술 지원 및 관리 보증 제공. 토지자원센터는 도시 내 각종 건설용지의 계획, 건설관리, 조사, 검토, 검증뿐 아니라 토지 개발 및 정리, 농업 구역 설정, 농지 보호, 토지 등록 및 인증 등을 담당합니다. 문화국은 마을 내 모든 문화 및 오락 활동을 규제 및 관리하고 마을 내 문화 시장의 건전하고 번영하는 발전을 촉진하는 일을 담당합니다. 선전 부서와 협력하여 당 규율, 국가 법률 및 각종 법률과 규정을 홍보합니다. 마을과 기업이 문화 활동실을 설립하여 특정 영향력을 지닌 문화 및 스포츠 활동을 조직하도록 지원합니다. . 가족 계획 서비스 센터 및 지역 가족 계획 지침, 정책, 법률 및 규정의 책임, 인구 및 가족 계획, 우생학 및 우생학, 생식 건강 관리에 대한 과학적 지식을 대중화합니다. 치료 기술 서비스, 홍보 및 교육, 기술 서비스, 의약품 유통 간부 교육을 담당하며, 피임 관리, 유통, 상담 및 안내, 의약품 공급 및 경로 보장을 담당합니다. 각종 업무를 지도하고, 서비스 품질을 향상시키고, 관리 수준을 표준화하며, 피임 및 피임 수술을 실시합니다.

가족계획실에서 할당한 기타 업무를 담당합니다. 종합 관리실의 책임은 사회 보장, 법 집행, 마약 통제, 종교, 대량 예방 및 통제, 법률 및 규정 홍보, 법률 대중화 및 관할권 내 불꽃놀이 및 폭죽 불법 생산 단속은 군대의 책임을 성실하게 이행해야 합니다. 민병대 업무 지침, 정책, 규정 및 명령과 지시는 민병대 업무 계획 및 전투 준비 계획을 수립하는 데 책임이 있습니다. 민병대 조직, 교육, 훈련 및 모집을 조직하고 실행하며 심층적인 빈곤 완화, 이중 지원 및 기타 활동을 수행하고 양심적으로 실행합니다. "군 복무법" 및 "군 복무에 관한 규정"을 시행하고 관련 부서와 협력하여 다음을 수행합니다. 순교자 및 퇴역 군인의 가족에게 우선적인 진료를 제공합니다.