란저우 인적자원사회보장국

란저우시 인적자원사회보장국은 간쑤성 공산당 사무국이 발표한 '란저우시 인민정부 제도 개혁 계획'에 따라 시정부의 실무 부서입니다. 중국 당 및 간쑤성 인민정부 총판공고문(성당위원회 반파[2009] 제100호) 및 "중국 공산당 란저우시위원회의 "공산당 제도 개혁 실시 의견 발표에 관한 통지문" 란저우시 인민정부(Lanfa [2010] No. 2) 설립. 주요 책임

(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 정책을 실행하고 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책 및 관련 중장기 인재 개발 계획을 수립합니다. 팀 구성, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 현지 법률 및 규정 초안 작성, 관련 정책 및 조치 수립, 실행 조직, 감독 및 검사

(2) 도시의 실행을 공식화하고 조직합니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하며, 현 및 지역의 인적 자원 시장 건설을 안내합니다.

(3) 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시 및 농촌 고용을 조정하는 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 시스템을 개선 및 실행합니다. 자격 제도를 수립하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템을 구축하고, 농촌 잉여 노동력 이전을 위한 취업 및 기업가 정신 정책을 수립하며, 도시의 노동 이전에 대한 지도를 강화하고, 대학 졸업자를 위한 취업 및 기업가 정신 정책 수립을 주도합니다.

(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정하고 도시 및 농촌 사회보험과 보충 보험 정책 및 기준의 실시를 공식화하고 조직하며 도시의 정책을 수립합니다. 관련 부서와 협력하여 통일된 사회보험 기금 관리 및 감독 시스템을 구축하고 시 사회보장 기금 예산 및 결산 초안을 편성합니다. 투자 정책.

(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 시 고용 상황의 안정성 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 전체 잔액.

(6) 관련 부서와 협력하여 시 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고 시 정부 기관, 기업 및 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 확립합니다. 시의 정부기관, 기업, 기관의 인사혜택과 퇴직정책을 제정한다.

(7) 관련 부서와 협력하여 시 내 공공 기관 인사 시스템 개혁을 안내하고 공공 기관 직원 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하고 인재 개발 및 정보 관리에 참여합니다. 전문기술인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책, 전문기술인력에 대한 지속적인 교육을 실시하고 전문기술인력 시스템의 개혁 및 심화를 담당하며 전문기술인력에 대한 직업인칭 평가 시스템을 구축 및 개선합니다. 박사후 과정 관리 시스템을 개선하고 전문 기술 인력, 고도로 숙련된 인력 및 다양한 고급 인재의 관리 및 조정을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 관련 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책.

(8) 도시의 외국(해외) 인재 및 정보 도입을 관리하고, 외국(해외) 전문가와 해외 학생을 랜란드에서 일하거나 정착하도록 유치하기 위한 정책을 수립하고 국제 교류 및 협력을 강화합니다. 란저우에서 근무하는 외국인 전문가를 관리하고, 란저우 시의 해외(해외) 연수 업무를 관리하며, 란저우에서 근무하는 유학생과 관련된 사항을 담당합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 도시의 제대 군인 간부 재정착 정책 및 재정착 계획을 수립하고, 일부 기업의 빈곤을 공식화하고 실행하는 일을 조직합니다. 제대된 군 간부를 위한 구호 및 안정화 정책, 군 경력을 독립적으로 선택하는 책임을 집니다. 제대된 간부를 위한 관리 및 서비스 업무.

(10) 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하며 관련 부서와 협력하여 국가 공무원의 분류, 채용, 평가, 경쟁 채용, 임명, 해임 및 승진을 시행합니다. 보상 및 처벌, 훈련, 전근, 교환 및 회피, 사직 및 해고, 불만 및 고발, 채용 등에 관한 법률, 규정, 규칙, 지침 및 정책 관련 부서와 협력하여 현지 규정 초안 작성, 규칙 초안 작성 공무원 관리를 위한 정책 조항, 시행 방법 및 그 시행을 조직합니다. 공무원법 제정 및 시행 공공 기관의 직원 관리 방법 및 임명 제도에 따른 공무원 관리 방법을 관리하고 시행, 감독 및 검사를 조직합니다. 공무원법을 참조하여 정부 시스템 내 공공 기관의 직원 관리를 담당하며 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화 정책을 수립합니다. 법률, 행정기관 공무원의 불만사항 및 고발을 처리합니다.

(11) 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 시행을 조직하고, 지방자치단체 포상 시스템을 공식화하며, 정부 행정 포상 및 표창을 담당합니다. 시 정부의 이름으로 수여된 프로젝트와 후보자를 검토하고 시 정부의 이름으로 시행된 인센티브 활동을 검토합니다.

(12) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.

(13) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 수립하고 그 시행을 조정하며 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고 아동 노동의 불법 이용을 근절하기 위한 정책을 수립 및 시행합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 정책 특별 노동 보호 정책, 근로 감독 조직 및 실시, 근로자 권리 보호 업무 조정, 법률에 따라 주요 사건 조사 및 처리.

(14) 노사민원 청원을 접수하고 관련부서와 협력하여 주요 노사민원 및 긴급상황을 처리한다.

(15) 지방자치단체위원회, 지방자치단체, 지방인적자원사회보장부가 할당한 기타 문제를 수행합니다.