허페이시 직원 출산 보험 조치

제1장 일반 조항 제1조 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 출산 중 여성 근로자의 기본적인 생활과 기본적인 의료 요구를 보호하고 여성의 평등한 고용을 장려합니다. "중화인민공화국 여성의 권리와 이익" 이 조치는 국가보안법, 사회보험료 징수 및 지불에 관한 임시조례, 안후이성 인구 및 가족 등 법률, 규정 및 규칙에 기초하여 제정됩니다. 기획 규정 및 직원 출산 보험에 관한 안후이성 임시 조항. 제2조 이 조치는 다음 고용주와 직원에게 적용됩니다:

(1) 도시 지역의 기업과 그 직원,

(2) 이 시의 기본 의료 보험 관계 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 그 직원,

(3) 기업이 아닌 민간 단위 및 그 직원,

(4) 이 도시에 호적을 등록한 도시 개인 및 직원 산업 및 상업 가구와 그 직원. 제3조 출산보험기금의 조정수준은 기본의료보험기금의 조정수준과 일치해야 하며, 시와 현급의 조정을 실시하고 점차적으로 시 전체의 조정으로 전환해야 한다.

모성보험기금의 통일적인 징수, 사용, 관리를 실시할 것이다. 제4조 직장생육보험은 지정된 의료기관과 지정된 가족계획 기술 서비스 기관(이하 통칭하여 지정된 출산보험 서비스 기관이라 함) 간의 합의에 따라 관리됩니다. 제5조 시, 현 노동안전행정부서는 해당 행정 구역 내의 산모보험 업무를 책임지고 산하 산모보험 기관(이하 기관이라 함)은 산모보험 업무를 구체적으로 담당한다.

재정, 지방세, 인구 및 가족 계획, 보건, 식품 및 의약품 감독, 물가 등 관련 부서는 각자의 책임 범위 내에서 출산 보험 관련 업무를 지원해야 한다. 제2장 출산보험기금 제6조 출산보험기금은 지출과 수입지출의 균형에 따라 결정되는 수입원칙에 따라 조성되며 특별재정계정에 포함되어 수입과 지출의 두 가지 라인으로 관리된다. 제7조 출산 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 고용주가 지불하는 출산 보험료,

(2) 출산 보험 기금에 대한 이자

(3) 출산 보험료 연체에 따른 연체 수수료

(4) 법에 따라 출산 보험 기금에 포함되는 기타 자금. 제8조 출산 보험 기금은 다음 지출에 사용됩니다:

(1) 출산 수당

(2) 출산 의료비

(3) 가족 계획 수술 의료비,

(4) 출산 휴가 중 출산 합병증 및 현재 가족 계획 수술 합병증에 대한 의료비,

(5) 출산 중 현재 합병증에 대한 의료비 ;

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(6) 보험에 가입한 남성 근로자의 배우자가 농가에 속하고 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 남성 근로자는 출산 시 출산 돌봄 휴가 보조금을 받을 수 있습니다.

(7) 법률, 법률 및 규정에 규정된 대로 출산 보험 기금이 지불해야 하는 기타 관련 비용. 제9조 출산 보험 기금은 다음 비용을 지급하지 않습니다:

(1) 국가, 성, 시 가족계획 규정을 위반하여 발생한 관련 비용

(2) 의료 사고 관련 비용,

(3) 출산 전 인공 보조 생식 비용,

(4) 유아 치료, 간호, 건강 관리 등과 관련된 비용

(5) 홍콩, 마카오, 대만 등 해외 여행 중에 발생한 관련 비용

(6) 형을 선고받고 감옥에서 복역하는 동안 발생한 비용

( 7) 아니요 제왕절개에 대한 임상적 적응증이 있어 제왕절개를 시행하는 경우, 출산의료비는 정상분만 지급기준을 초과하게 됩니다. 제10조 아직 보험에 가입하지 않은 고용주는 본 방법 실시일로부터 30일 이내에 지방 세무기관 및 사회보험 기관에서 출산보험 가입 등록 절차를 거쳐야 합니다. 이 방법 실시 후 새로 설립된 고용주는 설립일로부터 30일 이내에 보험 등록 절차를 완료해야 합니다.

사용자가 법률에 의거 해고하거나 성명, 주소, 법정대리인, 기타 등록사항이 변경된 경우에는 기한 내에 소재지 지방세무관청 및 사회보험청에 가서 취소처리를 하여야 합니다. 해지 또는 변경 후 30일 또는 등록절차를 변경합니다. 제11조 국가 기관과 전액 자금을 지원받는 공공 기관의 지급률은 0.4%이며, 기타 사용자는 위 비율 중 하나를 선택할 수 있습니다.

기업의 출산보험 요율을 조정해야 하는 경우 시 노동사회보장 행정 부서는 시 재정 및 기타 부서와 함께 의견을 제시하고 이를 시 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 제12조 사용자의 지불 기준은 전년도 사용자 전체 근로자의 임금 총액을 기준으로 결정됩니다. 단위 지급 기준은 해당 기간에 모든 피보험 근로자가 지급한 기본 의료 보험(또는 기본 연금 보험) 개인 지급 기준의 합계보다 낮아서는 안 됩니다. 제13조 사용자는 매월 출산보험료를 전액 납부해야 하며, 출산보험료는 감액되지 않습니다.

임직원(직원)은 출산보험료를 개별적으로 납부하지 않습니다. 제3장 출산 보험 혜택 제14조 피보험 직원은 출산 보험 혜택을 받기 위해 다음 조건을 충족해야 합니다.

(1) 고용주는 제10조 1항의 규정에 따라 즉시 보험에 가입해야 합니다. 보험료를 납부한 경우, 피보험 직원은 전액 납부 의무를 이행한 달의 다음 달부터 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

(2) 피보험 직원의 출산 또는 가족계획 수술은 법률 및 규정을 준수합니다.

(3) 보험에 가입한 직원은 지정된 출산 보험 서비스 기관에서 출산을 하거나 가족 계획 수술을 받습니다.

사용자가 본 방법 제10조 제1항에 따라 보험에 등록하지 않은 경우, 본 방법에 규정된 등록 기간부터 현재 보험 등록 기간까지 출산 보험 전액을 지불해야 합니다. 보험수속을 하면 수수료와 연체료가 부과되며, 피보험 직원은 보험료를 납부한 다음 달부터 출산보험 혜택을 누리게 됩니다. 추가 지급 기간 동안 근로자에게 발생한 출산 및 가족계획 수술 관련 비용 및 혜택은 본 방법에서 규정한 기준에 따라 사용자가 부담한다.

사용자가 출산보험금 지급을 중단한 경우에는 중단기간 동안 출산보험료와 연체료를 전액 보상해야 하며, 피보험자에게는 출산보험금 지급을 중단한 달의 다음 달부터 지급된다. 결제가 재개됩니다. 보험 가입자가 지급 정지 기간 동안 발생한 출산 및 가족 계획 수술 관련 비용 및 혜택은 본 방법에서 규정한 기준에 따라 사용자가 부담해야 합니다.