9급 업무상 부상에 대해 개인 보상금으로 80,000위안을 지불할 수 있나요?

사실 이 가격은 거의 비슷해요.

업무상 부상이란 근로자가 직업활동 또는 직업활동과 관련된 활동을 하다가 겪은 부정적 요인으로 인한 부상 및 직업병 부상을 말한다. 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해라고도 합니다.

식별 방법:

업무 관련 부상은 업무 관련 부상과 비업무 관련 부상의 약어입니다. 과거에는 제도적 사유로 인해 국가기관 및 공공기관의 간부 및 직원이 업무상의 사유로 부상을 입거나 장애를 입은 경우에 주로 사용하는 용어로 현행 '업무상 상해보험에 관한 규정'이 적용된다. 공공재해는 국가기관 공무원에게만 존재하며, 공무원법을 참조하는 근로자에 ​​대해서는 국가가 관리하는 공공기관 및 사회단체의 직원 및 기타 직원에게 적용됩니다. 공무원법에 따라 관리되는 국가기관, 공공기관, 사회단체와 노동관계를 맺고 있는 구성원

업무 관련 부상과 공공 부상의 차이점은 다음과 같습니다.

대상과 관계가 다릅니다. 업무상 상해는 노사관계, 즉 사용자와 근로자 사이에서 발생하며, 공무원법에 따라 관리되는 국가기관, 공공기관, 사회단체와 그 직원 사이에서 발생하는 공적인 상해는 아닙니다. 노동 관계이며 관리 속성을 가지고 있습니다.

치료를 결정하는 기준이 다릅니다. 업무상 상해 혜택은 업무상 상해 보험 규정 및 현지 행정 규정에 따라 결정됩니다. 업무 관련 상해 수당은 인사, 노동, 사회보장 부서가 재무 부서와 협력하여 책정합니다.

업무상 상해 보험에 가입할 수 있는지 여부에 따라 혜택이 다릅니다. 업무 중 부상을 당한 경우 업무상 상해보험에 가입하여 업무상 상해보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 상해를 입은 사람은 업무상 상해보험에 가입할 수 없으며, 대신 업무상 상해보험 혜택을 받을 수 없습니다.

결제 주체가 다릅니다. 업무상 상해는 업무상 상해보험에 가입한 사람은 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. 업무 관련 상해 보험 혜택을 기준으로 고용주가 지급합니다. 업무상 상해 수당은 고용주가 지급합니다.

분쟁을 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 업무상 재해 급여와 관련하여 발생하는 분쟁은 구체적인 상황에 따라 노동쟁의 중재, 행정재심 신청, 행정소송, 민사소송을 통해 해결될 수 있습니다. 해당 부대의 공공 상해 처리에 이의가 있는 사람은 먼저 인사 분쟁 중재를 거쳐야 합니다. 판정에 만족하지 않는 경우 인민 법원에 민사 소송을 제기할 수 있습니다.