연금 가입 연령에 관한 새로운 규정

현재 우리나라의 연금보험 종류는 크게 기업연금보험과 도농주민연금보험으로 나누어진다. 우리나라의 연금보험 정책에 따르면 연금보험 가입자는 법정 퇴직연령에 도달하고 최소 지급 연수를 충족해야 연금을 신청할 수 있습니다.

1. 새 연금보험에는 퇴직연령이 어떻게 규정되어 있나요?

1. 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이고 누적근로자가 있습니다. ;

2. 남성 55세 이상, 여성 45세 이상으로 누적 근무 경력 10년 이상인 자 , 고지대, 고온, 특히 심한 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 활동

3. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 승인을 받은 누적 근무 경력이 10년 이상이어야 합니다. 근로 능력을 완전히 상실한 사람은 퇴직 처리됩니다.

2. 산업연금보험과 도농연금보험 가입자의 연금연령은 다음과 같습니다.

1. 우리나라의 “ 근로자퇴직에 관한 국무원조례”, 퇴직에 관한 임시조치”에 따라 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상으로 최저지급연한만큼 연금보험을 납부한 기업 근로자는 정상적인 퇴직절차를 밟을 수 있으며, 연금보험 혜택을 신청하세요. 즉, 기업 근로자의 연금보험 가입 연령은 남성은 60세, 여성은 50세이다. 다만, 질병으로 인한 조기퇴직이나 특수한 업무에 따른 퇴직은 이에 포함되지 않습니다.

2. 도시 및 농촌 주민 연금 보험: 우리나라의 도시 및 농촌 주민 연금 보험 정책에 따라 60세 이상이며 일정 기간 동안 연금 보험을 납부한 주민은 가입할 수 있습니다. 연금보험을 신청하세요. 즉, 도시와 농촌 주민의 연금보험 가입 연령은 60세이며, 남녀 구분이 없다.

모든 남성은 60세 이상, 여성 근로자(생산 운영 직위)는 50세 이상, 여성 간부(관리 및 기술 직위)는 55세 이상입니다. 납부기간(납부간주기간 포함, 이하 동일) 총 15년.

여성근로자의 정년은 탄력적 정년제도를 시행할 수 있다. 즉, 퇴직조건을 충족하는 여성근로자는 건강상태가 양호하고 업무상 필요가 있는 경우에 해당하는 운영방식에 따라 시행할 수 있다. 기업의 실제 상황에 따라 법정 퇴직 연령 도달 후 1개월 이전에는 본인의 신청과 회사의 동의 및 노동 사회 보장 부서에 제출하면 퇴직 연령을 적절하게 연기할 수 있었습니다. 지연은 1년 이상이어야 하며, 1년 동안 운영되어야 하며, 최대 기간은 55세를 초과할 수 없습니다.

기업이 전 직원 근로계약제를 실시한 후 여성 근로자의 퇴직연령은 퇴직하는 직위에 따라 결정된다. 즉, 여성 직원은 관리직과 기술직에서는 55세 이상, 생산직에서는 50세 이상이어야 합니다.

법적 근거

"중화인민공화국 사회보험법"

제10조

직원은 기본양로보험에 가입해야 한다. , 고용주와 근로자***가 기본연금 보험료를 함께 납부합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기초연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 지불합니다.

공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.

제11조

기본양로보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합한다.

기본연금보험기금은 고용주와 개인의 기여금, 정부 보조금으로 구성된다.

제12조

사용자는 국가가 규정한 근로자의 총 임금 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하고 이를 기본양로보험 통합에 기록해야 한다. 축적.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.