유통기준을 제공하는데, 해당 국가에 관련 법규가 있나요?

1. 노동 보호 용품 배포에 관한 규정

노동 보호 용품을 직원에게 합리적으로 배포하고 사용하는 것은 생산 노동에 종사하는 직원의 안전과 건강을 보장하는 중요한 조치입니다. (업무) 노동보호용품 유통규정은 안전, 경제성, 실용성, 합리성의 원칙에 따라 공포한다. 구체적인 조항은 다음과 같다.

(1) 배포 원칙

1.1 노동 보호 용품은 업무 성격과 다양한 작업 환경에 따라 배포됩니다.

1.2 작업 환경과 수요에 따라 다양한 노동 보호 용품을 배포합니다.

2. 노동 보호 용품의 유통 표준 및 사용 수명은 "천진시팡물류유한회사 노동 보호 공급 유통 범위 표준 및 서비스 수명"을 참조하여 시행됩니다.

3. 노동 보호 용품의 종류: 작업복, 방한복, 반사 조끼, 비옷, 장화, 안전 헬멧, 노동 보호 장갑, 전기 기사용 신발.

4. 여성 직원에 대한 작업복 지급 규정: 관리직 여성 직원은 정규직 입사 후 2년마다 2세트(검정 재킷 2벌, 바지 4벌, 반바지 2벌)를 지급받게 됩니다. 소매가 있는 흰색 셔츠, 긴팔 흰색 셔츠 2벌) ).

5. 규정

5.1 회사의 자산 부서는 노동 보호 용품의 조달, 맞춤화 및 배포를 담당합니다.

5.2 누가 사용하고, 누가 보관하는지 원칙에 따라 개인 관리, 부적절한 사용, 손실 또는 손해가 있는 당사자는 스스로 구매해야 합니다(시장 가격 기준).

5.3 회사 직원이 퇴사, 사임 또는 해고된 경우 지급된 노동 보호 용품(작업복, 면옷, 우비, 장화)은 할인된 금액으로 청구됩니다. 보상 계산 공식 가격은 보상금 = (지정 사용 개월 수 - 사용 개월 수)×구입 가격/지정 사용 개월 수입니다.

5.4 자산 부서는 물품이 충분한지 확인해야 합니다. 일반적으로 사용하는 품목이 품절된 경우 특별한 요구 사항이 있는 경우 사전에 자산 부서에 문의하십시오.

5.5 작업을 시작하기 전에 수집해야 하는 필수 용품(예: 반사 조끼, 안전모 등) 외에도 작업 시작 후 기타 노동 보호 용품을 수집해야 합니다.

5.6 맞춤 제작이 필요한 모든 품목(작업복, 면옷, 장화 등)은 입사 후 자산관리부에 등록해야 하며, 입사 후 신입사원들에게 발송됩니다. 준비되었습니다.

5.7 노동 보호 용품 비용은 사용자 부서에서 부담합니다.

5.8 인턴이 노동 보호 용품을 갖추어야 하는지 여부는 인사 센터에서 결정합니다. 필요한 경우 수집 비용은 인사 센터에서 부담합니다.

5.9 전방 또는 기타 작업 요구를 지원하기 위해 후방 인력이 필요한 경우 장착해야 하는 노동 보호 용품 비용은 수요 부서에서 부담해야 합니다.

5.10 아직 마무리되지 않은 사항이 있으면 언제든지 조정하겠습니다.

6. 이 문서는 2014년 3월 26일부터 시행되며, 기존의 '노동보호용품 유통에 관한 규정'은 폐지된다.

2. 기업 및 기관 직원에 대한 개인 노동 보호 용품 배포에 대한 표준 및 규정

(1) 노동 보호 용품 배포의 원칙 및 범위.

1. 직원에게 개인 보호 장비를 배포하는 것은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 예방적 보조 조치이며 복지 혜택이 아닙니다. 근로자에게 지급되는 노동 보호 용품은 근로 조건에 따라 지급되어야 합니다. 생산 과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 데 필요한 경우에만 발급되어야 합니다. 그렇지 않으면 다른 기업에서 동일한 작업 조건을 갖는 유사한 유형의 작업에 대해 발급되지 않으며 동일한 보호 장비가 발급되어야 합니다. ; 작업 유형은 동일하지만 작업 조건이 다른 경우 동일한 보호 장비를 발급해야 합니다.

2. 보호 장비 발급 범위는 다음과 같습니다.

(1) 지하 작업

(2) 강한 방사선 및 화상 위험이 있는 작업

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(3) 외상을 유발할 수 있는 천자, 갈림 또는 심각한 마모 및 손상 위험이 있는 작업,

(4) 독성, 방사성 또는 피부를 다루는 작업 감염;

(5) 부식성 물질과 접촉하는 작업

(6) 겨울과 겨울에 극한 지역에서 야외 작업에 자주 종사하는 작업 유형 솜옷을 입혀도 추위를 못 견디는 분들, 저온작업이 잦은 직종 그래야만 방한복을 지급받을 수 있습니다.

(2) 방한 용품 배포 조건

1. 겨울에 해발 2,000m 이상의 야외 작업에 자주 참여하는 우리 지역의 직원;

2. 겨울철 호수, 강, 저수지에서 자주 작업하는 직원

3. 연중 섭씨 0도 이하의 실내 작업에 종사하는 직원.

방한복은 현지 기온과 작업방식에 따라 별도로 지급해야 하며, 사용기간은 3겨울 이상이어야 한다.

(3) 몇 가지 구체적인 조항

1. 분배 기준의 금액 통제에 관하여

노동 보호 장비 자금의 1인당 통제 금액은 다음을 기준으로 합니다. 연간 1인당 작업 유형별 계산에 따르면 1인당 가격은 80-140위안으로 통제되며, 그 중 지질 탐사, 임업, 광산의 최대 가격은 180위안을 넘지 않습니다. -증명 용품은 80위안을 넘지 않습니다. 초과금액은 세후잉여금이나 복지기금으로 충당되며, 비용에는 포함되지 않습니다. 1인당 관리 번호는 가격 변동에 따라 2~3년마다 지방 기업 부서 또는 산업 관리 부서에서 결정하며, 생산 원가에 포함된 노동 보호 용품 자금은 기록을 위해 지방 노동부에 제출됩니다.

2. 계약직 근로자, 임시 근로자, 이주 근로자가 생산직을 떠날 때 동일한 업무 유형, 동일한 근무 조건 및 동일한 기준에 따라 노동 보호 제품을 제공받아야 합니다. 그들이 일하는 단위는 그들을 다시 가져가거나 가격을 받고 줄 것입니다.

3. 자주 업무에 종사하는 기업, 기관의 기층 간부와 안전 기술자에게는 동일한 업무 유형, 동일한 작업 조건, 동일한 기준에 따라 노동 보호 제품을 지급해야 합니다. 설계 및 검사를 위해 현장에 자주 가는 프로젝트 기술 인력 및 생산 관리 간부의 노동 보호 용품 기간은 참여하는 간부가 요구하는 일반 작업 근로자의 노동 보호 용품 기간보다 50% 이상 연장되어야 합니다. 정기적이거나 비정기적인 생산노동은 기업, 기관이 적절하게 처리해야 한다. 상근 노동 안전 보건 인력과 경제위원회, 노동부, 노동 조합, 기업 당국의 시험 및 검사 인력을 위한 노동 보호 용품은 노동부 Yunlaofa(1989) No. 32 "에 따릅니다. 노동 안전 감독 및 검사 인력에 대한 보호 제품 발급에 관한 "및 건강식품 고시" 규정을 시행합니다.

4. 여러 유형의 작업에 종사하는 근로자는 주로 종사하는 작업 유형에 따라 노동 보호 장비를 지급받으며, 다른 유형의 작업에 필요한 노동 보호 장비를 예비하거나 대여해야 합니다. 그러나 반복적으로 발행되어서는 안 된다.

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5. 철도, 우편 및 통신, 경제 경찰 등은 로고 유니폼을 배포했으며 더 이상 노동 보호를 배포하지 않습니다. 기타 보호복도 동일한 방식으로 지급됩니다. 회사의 전용(철도) 노선에 근무하는 직원에게는 매년 작업 유형별로 보호복 세트가 지급되며, 현재 기타 철도 보호복 산업도 이를 시행하고 있습니다.

6. 인화성, 폭발성, 연소성 물질, 정전기가 발생하는 장소에서 작업하는 근로자에게 화학섬유 보호구를 지급하거나 사용하는 것은 금지되어 있습니다.

7. 노동 보호 용품을 현물로 제공해야 합니다. 노동 보호 용품을 현금으로 전환하여 직원에게 지급하는 것은 엄격히 금지됩니다. . 위반자는 관련 규정에 따라 처리됩니다.