신양 인적자원사회보장국 우편번호

주소: 허난성 신양시 핑차오구 시인적자원사회보장국.

전화: (0376)7676800.

우편번호: 464000.

신양 인적 자원 및 사회 보장국

기업 관리는 기업 생산 및 운영 활동의 계획, 조직, 명령, 조정 및 통제와 같은 일련의 활동을 가리키는 일반적인 용어입니다. 이는 대규모 생산을 위한 사회화된 객관적 요구 사항입니다. 기업 경영은 기업의 인적, 물적, 재정적, 정보 및 기타 자원을 최대한 활용하여 절약, 속도, 수량 및 품질 목표를 달성하고 입출력 효율성을 최대화하는 것입니다. 다음은 귀하의 참고를 위해 제가 수집하고 편집한 신양시 인적자원 및 사회보장국입니다. 도움이 필요한 친구들에게 도움이 되기를 바랍니다.

'신양시 인민정부의 제도개혁 실시의견 발행에 관한 중국 공산당 신양시위원회와 신양시 인민정부의 통지문'에 따르면(신화[2010] 2), 시정부의 업무 부서인 신양인적자원사회보장국을 설립했습니다.

신양인적자원사회보장국 소개

1. 책임 조정

(1) 할당된 책임

1. 기존 지방자치단체 인사국과 지방자치단체 노동사회보장국의 업무는 지방자치인사사회보장국으로 통합된다.

2. 민정국이 담당하는 농촌 사회연금 보험 업무를 시 인력자원 및 사회보장국으로 이관합니다.

(2) 전입 책임을 명시합니다

1. 도시 내 중국인 해외 취업 관리 정책 및 조치를 제정하고 해외 직업 소개소 자격의 책임을 규정합니다. , 승인, 감독 및 검사 등을 시 상무국으로 이관합니다.

2. 기술학교 및 직업훈련기관의 학교 운영 능력에 대한 평가와 결정을 공공기관이나 사회중개기관에 맡기십시오.

(3) 취소 책임

1. 지방자치단체가 공고하고 취소한 행정 승인 사항을 취소합니다.

2. 기술학교에 대한 연간 지도 등록 계획 수립 책임을 제거합니다.

3. 외국인투자기업의 노동·임금정책을 총괄적으로 조율하는 책임을 철폐한다.

4. 기업의 직원 처벌에 대한 기본 기준을 마련하는 책임을 제거합니다.

5. 군, 행정 구역, 개발 구역의 산업 단위에 대한 연금 보험료 요율 검토 책임을 취소합니다.

(4) 책임 강화

1. 시 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 관리 조정 책임을 강화하고 소득 분배에 대한 거시적 통제를 강화하며 노동 환경을 개선합니다. 소득 분배 시스템 및 인적 자원 이점을 최대한 활용하십시오.

2. 도시의 도시 및 농촌 고용과 사회 보장 정책을 조정하는 책임을 강화하고 고용에서 노인 간호에 이르기까지 서비스 및 보안 시스템을 구축하고 개선합니다.

3. 도시의 인재 시장과 노동 시장의 통합을 조정하는 책임을 강화하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장의 구축을 가속화하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

4. 시 정부 기관, 기업, 기관의 기본 연금 보험 조정 책임을 강화하고 농촌 연금 보험 시스템을 구축 및 개선하며 자금 조정 수준을 점차적으로 제고하고 개혁을 추진합니다. 기초연금보험제도.

5. 고용 촉진 책임을 강화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 직업 훈련 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌 근로자에 ​​대한 평등한 고용 시스템을 점진적으로 구축하고, 사회의 완전 고용을 촉진합니다.

6. 노동 안전 감독, 노동 인력 중재 및 조정, 이주 노동자 업무 조정의 조직과 이행을 강화하고 노동자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호합니다.

2. 주요 책임

(1) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책을 시행하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 정책을 수립합니다. 시의 인적 자원, 사회 보장에 관한 지방 규정 초안을 작성하고 실시, 감독 및 검사를 조직합니다.

(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책 및 조치를 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(3) 시의 고용 촉진을 담당합니다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 시행 의견을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템과 공공 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하며, 도시 및 농촌 직업 훈련 시스템 구축을 조정합니다. 농촌 근로자는 대졸자 채용에 대한 의견을 형성하는 데 앞장서고, 관련 부서와 협력하여 고숙련 인재와 농촌 실무 인재를 양성하고 장려하는 정책과 조치를 마련합니다.

(4) 도시의 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 시의 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험 실시의견 및 표준 제정을 조정하고, 시의 통일된 사회보험 관계 이전 및 갱신 방식의 제정을 조직하며, 시 정부 기관, 기업, 기관의 기본 제정을 조정한다. 연금보험 실시 의견 및 표준은 관련 부서와 협력하여 시 사회보험 및 보충 보험 보험 기금 관리 및 감독 시스템을 제정하고 시 사회 보험 기금 예산 초안 및 결산서를 작성합니다.

(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 근로자 보호와 관련된 예방, 조정 및 통제 시행을 담당합니다. 도시 경제 구조 조정 중 권리와 이익 도시 고용 상황의 안정성과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지하기 위한 조치를 취해야 합니다.

(6) 관련 부서와 협력하여 시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 임금 및 소득 분배에 대한 이행 의견을 수립하고, 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 확립합니다. 시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관 퇴직 시행 의견을 공식화합니다.

(7) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 안내하고 시 공공 기관 관리에 대한 시행 의견을 공식화합니다.

단위 인사 및 기관 근로자는 인재 관리 업무에 참여하고 시의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책과 조치를 수립하며 시의 박사후 관리 업무를 담당합니다. 시의 기타 고급 전문 기술 인재 선발 및 교육 업무를 담당하는 국무원 특별 수당을 받는 인력을 추천, 선발 및 관리합니다. 신양에 정착하다

(8) 관련 부서와 협력하여 도시의 해산된 군사 간부를 위한 재정착 조치 및 재정착 계획을 수립합니다. 일부 기업에서 해산된 간부들의 구제와 안정을 담당합니다. 독립적인 군인 직업 선택을 담당합니다. 해산된 간부들을 위한 관리 및 서비스 업무를 담당합니다.

(9) 관련 부서와 협력하여 관련 인력 배치 및 특별 인력 배치에 대한 시행 의견을 수립하고 국가 명예 시스템을 시행하는 시 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 정부 보상 시스템을 공식화합니다.

(10) 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책, 조치 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주노동자의 정당한 권리와 이익.

(11) 시 인력, 노동 쟁의 조정 및 중재 시스템, 노동 관계 이행 의견을 조정 및 공식화하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하며, 국가 특별 노동 규정에 따라 이행을 감독합니다. 보호 정책 실시; 노동 보장 실시를 조직합니다. 근로자 권리 보호 업무를 감독 및 조정하고, 법에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.

(12) 시의 외국 정보 도입을 담당하고, 외국 인재 도입 및 해외(해외) 훈련 프로젝트를 조직 및 실행하며, 인적 자원 및 기술 분야에서 시의 국제 교류 및 협력을 담당합니다. 사회 보장.

(13) 국 및 직속 기관의 정부 정보화 업무를 담당합니다.

(14) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다.