Huisheng 펀드 국유 기업

구체적인 조건이 없으면 구체적인 분석 대답이 좋지 않다. 참고물이 없어서 구체적으로 계산할 수 없습니다. 정량 분석과 정성 분석을 결합하기 위해, 나는 제목에 함축된 조건에 근거하여 한 가지 조건을 가정했다. 최고의 사기업들은 보통 초봉이 8000 원 이상, 오보험 1 금이다. 공기업의 평균 월급은 세전 5 천여 원, 세후 4 천여 원, 보통 6 보험 2 금이다. 어떤 견적을 선택해야 합니까? 이 참고서가 있으면 답이 더욱 명확해진다.

만약 네가 엘리트라면 사기업과 공기업 모두 선택할 수 있다. 사기업 수입은 유연하여 미래는 예측할 수 없다. 엘리트 인물은 어디서든 시작할 수 있으며, 각각 장단점이 있다. 사기업에서는, 너는 용이고, 공기업에서는, 너도 용일 수 있다. 잘 섞이지 않으면 사기업으로 뛰어올라 계속 용문을 뛸 수 있다. 당신이 평범한 사람이라고 생각하고 평생을 편안하게 살고 싶다면, 망설이지 않고 공기업을 선택하세요. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

첫째, 정조는 인생 선택의 기본 논리에서 출발한다.

당신이 신선한 졸업생이기 때문에, 미래에는 모든 일이 일어날 수 있고, 예측할 수 없고, 중년인과는 달리 선택의 여지가 많지 않다.

장기 직업 계획에서 볼 때 사기업과 공기업의 본질적 차이는 사기업의 최저선이 낮고 천장이 높다는 것이다. 공기업의 최종선은 높고 천장은 낮다. 무슨 뜻이에요? 사기업의 경우, 당신의 수입은 2000 원까지 낮을 수 있고, 최고 보수는 천만 원에 이를 수 있습니다 (예: 상장 후 주식). 공기업, 당신의 수입은 5,000 원까지 낮아질 수 있고, 최고 연봉 50 만 (기업 임원) 이 될 수 있습니다. 연봉이 백만 달러에 이를 확률이 너무 낮다. (공기업 제한 임금, 그룹 회장의 연봉은 백만 달러로는 드물다). (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연봉, 연봉, 연봉, 연봉) 공기업 연봉 상한선은 깨끗한 합법적인 수입을 말한다.

인생의 장기적으로는 사기업이 폭발력이 강하고 지속성이 약하다. 공기업은 순발력이 약하고 지속성이 강하다. 무슨 뜻이에요? 너는 한 사기업에서 35 세에 사업의 절정에 이를 수 있다. 예를 들어, 인터넷 회사의 전문가, 연봉 백만은 아무것도 아니다. 하지만 35 세 이후에는 내리막길을 걷을지도 모른다. 이런 위험은 비교적 크다. 35 세 전에 상금을 받고 35 세 이후 내리막길을 찾아 안정을 찾다. 공기업의 경우 35 세 이전에 누적되고 35 세가 연속 상승하기 시작했다. 50 세 이후에는 비교적 안정되고, 높은 소득 수준을 유지하고, 퇴직 후 장기적으로 높은 대우를 유지할 것이다.

그러므로 이것은 완전히 다른 두 가지 인생관이다.

둘째, 특정 문제에 대한 구체적인 분석.

위에 적힌 인생관과 장기 문제. 특정 조건을 완전히 버리고 다른 생활을 선택할 수 있다. 사기업이나 공기업의 초봉과는 무관하다. 이것이 출발점입니다. 관건은 네가 어떤 생활 방식을 추구하는지 보는 것이다. 이것은 분석하지도 않고 분석도 할 수 없다. 너는 야심찬 용이다. 너는 모험과 도전을 좋아한다. 너는 앞으로 별장에 살면서 페라리를 열고 싶다. 너는 규율에 얽매이고 싶지 않다. 당신은 아직도 공기업과 사기업에 관심이 있습니까? 인생관에 맞는 전공을 선택해서 출발점과 발판으로 삼을 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)

정량과 정형화의 두 가지 측면에서 분석해 봅시다.

(1) 경제 계정 (정적 시작점) 을 계산합니다.

공기업 세후 4000 여 개, 6 보험 양금 납부가 가장 높고, 5 보험 1 금 납부가 가장 낮다.

기억하십시오: 국유 기업은 비교적 낮은 키입니다. 세후 4000 이라 최소 4000 입니다. 6 보험과 2 금의 복지, 그리고 보이지 않는 복지까지 더해져 사기업의 세전 8 천 원을 넘어섰다. 사기업의 월급은 8 천 원이기 때문에 최고급은 8 천 원이고, 적게는 많지 않을 뿐이다. 이것은 기본법이다. 그래서 선택의 출발점으로 보면 공기업은 이미 사기업을 철저히 물리쳤다.

(2) 장기 계정 (총 평생 소득) 을 계산하십시오.

두 사람이 공기업과 사기업에서 각각 60 세에 은퇴하면 20 만 연봉을 받을 수 있다고 가정한다. 장기적으로 민간 기업은 공기업 총수입을 이길 수 없다. 계산이 아니라 큰 수: 공기업의 6 험 양금은 모두 채식주의자가 아니다. 빼기와 덧셈은 모두 대단하다.

빼기: 의료보험을 보충하여 당신의 의료보험 커버율이 95% 이상에 달할 수 있도록 합니다. 공기업 내부의 구제기금, 지원기금은 큰 병을 앓게 하고, 가난으로 돌아가게 하지 않으며, 너를 살아갈 수 없게 하지 않을 것이다. 민영기업의 의료보험은 기본 의료보험이므로, 너의 기본 의료만 보장할 수 있다. 만약 네가 중병에 걸렸다면, 너는 무일푼이 될 수 있다. 예를 들어 두 가지 뉴스, 샤먼의 한 사기업, 연봉 백만 명의 임원들이 큰 병을 앓고 해고돼 온 가족이 완전히 궁핍해졌다. 유명 인터넷 회사의 쉬운 경비원이 중병 직원을 대문에서 쫓아냈다.

보충: 주택 적립금과 기업연금도 두 가지 큰 복지다. 간단히 말해서, 베이징의 한 중앙기업 주택 적립금은 최대 6680 위안에 달하고, 기업연금은 1800 위안에 이를 수 있으며, 매달 1000 원에 육박한다. 뉴스를 보면, 한 유명 테크놀로지 벤치마킹업체가 베이징지사 직원 주택 적립금을 12% 에서 5% 의 최저선으로 낮췄는데, 민영기업은 일반적으로 기업연금이 없었다. 두 사람은 공기업과 사기업에서 같은 직위를 가지고 있는데, 이 두 원의 차이는 6000-8000 위안이다.

플러스: 연금. 사기업은 일반적으로 최저 기준에 따라 연금보험을 납부한다. 공기업은 분명히 한도에 따라 너에게 연금보험을 납부할 것이다. 어떤 공기업들은 캡 기수가 많은 돈을 저임금 직원에게 기수로 나누어 줄 것이다. 두 사람이 60 세의 은퇴, 사기업연금 3000 원, 공기업연금 10000 원, 기업연금 (몇 번 나누어 주지만 한 달에 2000 원) 을 더하면 연금이 12000 원에 이를 수 있다고 가정해 봅시다. 공기업 월연금은 사기업보다 9000 원 높다. 90 세까지 살면 30 년을 즐길 수 있고 격차는 270 만 원이다.

(3) 큰 장부를 계산하다.

올해 이 돌발 사건은 안정이 직장에서 가장 부족한 자원이라는 것을 깊이 인식하게 했다.

일부 고임금 기업 직원들의 수입은 폭발적이지만, 장기 마라톤에서는 총수익과 장기적이고 안정적인 정신수입이 중앙기업과 공기업 직원에게 완전히 졌다.

사기업에서는 월급이 8 천 명인 민영기업가가 공기업보다 더 많은 경쟁 압력과 불안감을 가지고 있다. 사기업 직원들이 추구하는 것은 연봉의 단기 폭발식 성장이다. 35 세 이후에는 몸이 참을 수 없다는 것은 잘 알려져 있기 때문이다. 그래서 사기업 엘리트들의 가장 큰 꿈은 35 세가 되기 전에 충분한 돈을 벌어들이는 것이다. 35 세가 되면 내리막길을 걷는다는 것을 알기 때문이다.

공기업 직원들의 생활방식은 마라톤과 장거리 달리기, 수입이 안정되어 일반적으로 소폭 성장을 지속한다. 공기업 종업원의 수입이 떨어지면, 올해의 임원들은 혼동하고 싶지 않다. 고위 경영진을 평가하는 열쇠 중 하나는 직원을 만족시키는 것이다. 직원을 만족시키는 유일한 지표는 소득의 지속적인 증가이다. 그렇지 않으면 임원은 대중 평가를 통과하지 못할 것이다.

공기업과 사기업의 포지셔닝은 완전히 다르다. 사기업의 포지셔닝은 순전히 상업 논리 사유로, 돈을 벌지 않고 떠난다. 공기업도 사회적 책임을 져야 하고, 상급자는 사회에 직원을 감축하는 것을 허용하지 않으며, 사회 취업 압력을 증가시킬 것이다.

먼저 그런 허황된 것들을 쓰지 않고, 이 두 가지 큰 기본 논리만 보아라. 민영기업은 순상업논리로, 돈을 벌지 않으면 아무것도 할 수 없고, 가격 대비 성능이 떨어지면 직원들이 떠날 것이다. 공기업은 상향식, 지속 가능한 발전의 논리이다. 그들은 감원 없이 상향식으로 기업과 직원들이 함께 성장하고 성과를 공유하도록 했다. 이것은 상급자의 공기업에 대한 위치이며, 상급자의 심사도 마찬가지다.

나는 유명한 과학기술 기업에서 훈련을 받았는데, 그들의 이념은 늑대적 사고이다. 네가 더 많은 식량을 싸울 수 없다면, 망설이지 않고 너를 이길 수 없는 사람이 너를 대신하게 하라. (조지 버나드 쇼, 음식명언) 그래서 어떤 직원의 수입은 폭발적이고 지속성이 떨어진다. 35 세, 그는 떠나야 한다, 이것은 무슨' 자비' 를 말하는 것이 아니다.

(4) 안전장부를 계산하다.

사기업은 직원들에게 최종선을 주지 않는다. 사기업의 신조는' 회사는 자선단체가 아니다' 이다. 공기업은 직원을 위한 것이다. 공기업의 목적 중 하나는 대중 노선을 취하는 것이기 때문이다. 심사의 기준 중 하나는 직원을 만족시키는 것이다.

민영기업의 안보 밑줄도 낮다. 경쟁을 위해 직원 간의 경쟁이 치열하다. 상하 관계도 지배와 도구의 관계일 수 있다. 성격과 작풍에 대한 제약이 비교적 낮아 직원들의 이익을 침해하고, 여하부가 괴롭힘을 당할 수도 있다. 공기업은 작풍에 세심한주의를 기울이고, 상급자가 하급자를 괴롭히는 것은 최종선이 있다. 그렇지 않으면 사장이 처리될 것이다. 그래서 여학생이 공기업에 들어갈 수 있다면 사기업보다 상대적으로 안전하다.

예를 들어, 우리는 모두 똑똑한 사람들입니다. 너는 남자야, 너는 너의 예쁜 여자 친구를 작은 사기업에 들어가게 하고 싶니? 너는 네가 무엇을 걱정하고 있는지 알고 있다. 사장이 너의 예쁜 여자 친구를 데리고 출장을 갈 것이다. 나는 네가 밤에 잠을 잘 수 없다고 생각한다.

또 다른 예로, 당신은 남자이고, 사장님은 고객에게 술을 마시라고 하셨습니다. 거절할 수 있어요? 너도 거절할 수 있지만, 섞이지 않는 준비를 잘 해야 한다. 국유 기업에서, 너의 이 방면의 압력은 훨씬 적을 것이다. 너의 사장도 너에게 술을 마시라고 했다. 자발적으로 마시거나 수동적으로 마셔서 충성을 나타내고 자세를 취할 수 있다. 만약 네가 술을 마시지 않는다면, 대부분 사장이 너를 좋아하지 않으니, 너를 데리고 갈 수 없다. 그렇죠? 오는 사람은 마음속에 저울이 있다.

마지막으로 일방통행 문제를 상기시켜 주세요.

첫 번째 직업은 공기업을 선택하는 것이다. 마음에 들지 않거나 잘 지내지 못하거나 날개가 굳으면 사기업으로 이직할 수 있다. 그러나 사기업에서 고위급을 하고 공기업으로 이직하면 거의 기회가 없다. 양질의 공기업, 특히 중앙기업일수록, 주요 채용 채널은 캠퍼스 채용으로, 기본적으로 신선한 졸업생만 모집한다. 사회 채용 인원은 매우 적고, 전문과 특수직의 부족만을 겨냥한 것은 성숙한 인재가 아니며, 더 이상 공기업과 중앙기업에 들어갈 수 없다. 그래서 공기업에서 사기업까지 일방통행으로 사기업에서 공기업으로의' 길' 은 없다.

팻: 마지막으로, 저는 그 젊은이들에게 조언하고 싶습니다.

첫째, 자신이 만능의 엘리트라고 생각하지 마라. 너는 사기업에서 날개를 펴고 CEO 가 될 수 있다. 연봉 백만, 백아내로 결혼하여 인생의 절정에 오를 수 있다. 대부분의 사람들은 평범한 사람들이며 평범한 생활을 할 운명이다.

둘째, 공기업이 너의 재능을 억압했다고 생각하지 마라. 공기업에서는 사람이 일에 부닥치고, 먹고 죽기를 기다리는 것은 재미없다. 국유기업, 특히 중앙기업은 세계 500 대 중 100 여 석을 차지하고 있다. 플랫폼은 충분히 높고 무대는 충분히 크다. 잘 섞이지 않아, 그건 네 문제야.

셋째, 국유 기업에서 혼합하는 것이 쉽다고 생각하지 마십시오. 기술로 밥을 먹으면 된다. 관건은 세계에 의존하는 것이고, 정서의 가중치는 단순한 능력보다 높다.

넷째, 공기업 임금이 사기업이 높지 않다고 생각하지 마라. 공기업 승진 임금 인상으로 인한 실질적 이익과 한계 효과가 매우 크다는 것을 너는 모른다. 인간의 바른길은 산전수전이다. 대부분의 사람들은 보통 사람인가, 아니면 차근차근 자신의 길을 걷는가. 아마도 네가 유명해지면 한계효과가 얼마나 큰지 알 수 있을 것이다.