출산 보험 처리 방법

1. 출산수당을 받기 전에 출산보험을 신청해야 하고, 기업직원 기본연금, 산업재해, 출산보험신고요약표, 사회보장신고서, 연금, 직장, 출산보험인원 증감표 3 장을 준비해야 합니다. 기업이 준비한 세 가지 양식이 있습니다.

2. 이 세 가지 양식에 따라 사회노동보험부에 신고하고 노동보험부가 접수한 후 도장을 찍은 두 개의 서류를 반송합니다.

3, 다음 달까지, 단위는 신입 사원을 위해 출산 보험료를 정상적으로 납부할 수 있고, 세무부에 가서 납부할 수 있다.

4. 의료 증명서 처리: 임신 후 고용주가 관련 자료를 가지고 사회노동보험 부서에 가서 처리한다.

5. 여직원이 자녀를 낳은 후 출산휴가 만료 30 일 이내에 사회노동보험 부서에 자료를 제출하여 보험 분담금을 처리해야 한다.

6. 보험 분담금 자료는 주로 도시기업 직원 출산정보, 신분증 정보, 출생증명서, 병원 진단서, 의료결제목록 등이다.

7, 심사 후, 직원은 도시 기업 직원 출산 보험 신청서에 따라

8. 사회노동보험부의 승인을 받은 후 관련 서류를 가지고 사회보장부서에 가서 출산보험 상환금을 받을 수 있습니다.

출산 보험 혜택은 다음과 같습니다.

1. 출산수당: 출산수당은 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금입니다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다. 출산 수당은 여직원 출산 월의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산 휴가 일수를 곱해 계산합니다.

2. 출산 보험에 가입한 지 1 년 만인 근로자는 출산 시 여전히 보험에 가입하여 관련 규정에 따라 출산 보험 대우를 받는다.

3. 출산보험 대우출산수당의 지급기준은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 규정에 따라 휴가출산수당을 지급한다.

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

1, 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.

법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조.

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.