계약제는 무슨 뜻인가요

계약제는 고용주와 근로자가 노동계약으로 고용상태를 유지하는 일종의 고용제도로, 고용주와 근로자는 모두 동등한 노동관계이며, 근로자는 계약을 해지할 수 있고, 고용주도 계약을 해지할 수 있으며, 쌍방이 자원해서 계약을 해지할 수 있다. 계약 제도는 임시 채용으로 이 기관을 점유하지 않는다. 회사는 계약을 계속할지 여부를 결정할 수 있는 절대적인 권리가 있다. 계약제도는 기업과 사업 단위가 노동계약을 체결함으로써 직원을 채용하는 고용제도를 말한다. 계약은 반드시 규정된 방식에 따라 서명해야 법적 효력이 발생할 수 있다. 계약식 조항과 행위의 어떤 세부 사항도 빠뜨리면 전체 계약은 무효이다. 기업은 계약직 근로자를 모집하여 공개 모집, 자발적 등록, 덕지체 전면 심사, 우혜 채용 원칙을 채택하고 있다. 계약직 근로자와 소속 단위 고정공은 동등한 노동, 일, 학습, 기업 민주관리에 참여, 정치적 영예, 물질적 격려 등의 권리를 누리고 있다. 국가는 노동계약제 근로자의 퇴직연금에 대해 사회보험제도를 실시한다. 퇴직연금기금은 기업과 노동계약제 노동자가 납부하고, 퇴직연금이 부적절하면 국가는 적절한 보조금을 지급한다. < P >' 중화 인민 * * * 와 국민법전' 제 469 조 당사자는 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약서, 편지, 전보, 전보, 팩스 등이 실린 내용을 유형적으로 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등의 방식으로 포함된 내용을 유형적으로 표현할 수 있으며, 언제든지 검색용 데이터 메시지를 검색할 수 있으며, 서면으로 볼 수 있습니다. < P > 노동계약공은 기업 정규직입니까? < P > 노동계약제 직원은 정규직입니다. 엄밀히 말하면, 현재의 모든 재직자들은 계약직이어야 하지만, 노동계약제 직원들은 계약기간이 길고, 계약이 보장된다. 노동법규는 반드시 노동계약을 체결해야 하기 때문에, 일정한 기준에 도달해야만 고정기한 계약을 체결할 수 있다. 그러나 현재 많은 국유기업들은 여전히 이런 구분을 하고 있으며, 노동계약제를 시행하는 근로자들, 임금과 보험복리 대우는 우리 기업의 같은 직종, 같은 직위의 원래 고정노동자와 동등한 수준을 유지하고 있다.