도시 연금이 계속 인상 18 년 연속 인상되다.

현재의 상황으로 볼 때, 체제 내 연금이 적으면 6,700 원, 많으면 수만 위안이다. 기업이 퇴직한 지 한 달 만에 이삼천 명에 불과하다. 탄력적인 일은 더 적어서, 지금 노인이 병원에 가서 진찰하는 데 많은 돈이 든다. 무료 의료를 실시할 수 있다면, 확실히 백성들에게 실질적인 이익을 가져다 줄 수 있다.

첫째, 연금 조정 정책에 부합하지 않으며, 이러한 시행은 대부분의 퇴직자들의 이익에 해를 끼칠 수 있다. 두 번째는 연금 기금이 감당하기 어렵고, 시행 후 미래 연금 수준에 직접적인 영향을 미칠 것이라는 점이다. 세 번째는 연금 수준이 높은 사람에게 불공평하고 평균주의는 모두의 분담금 적극성을 떨어뜨린다는 것이다.

감정적으로, 우리는 정년퇴직한 모든 사람들이 매달 같은 연금을 가지고 있어야 그들의 노후생활을 효과적으로 보장할 수 있기를 정말로 바란다. 그러나 실제 상황으로 볼 때, 이런 방법은 전혀 실현 가능하지 않다. 잘못하면 연금 제도가 마비될 수 있다. 결국 일부 지역에서는 연금도 내지 못할 수도 있고, 5,000 원, 심지어 2,000 위안은 말할 것도 없다.

물론 현재 기관 사업 단위 퇴직자와 기업 퇴직자 간의 연금 격차는 확실히 비교적 크다. 이 격차는 앞으로의 조정에서만 점차 축소될 수밖에 없다.