과거 실적은 어떻게 작성하나요?

질문 1: 과거 업무 성과를 작성하는 방법과 업무를 디지털화하기 위해 무엇을 작성해야 하는지

계층적,

질문 2: 직위를 채우는 방법 과거 실적: 어떤 직업에 참여했으며, 해당 직업에서 어떤 조연을 맡았나요? 어떤 역할을 하나요?

주로 직무수행과 성과평가지표 완성에 대해 쓰세요.

질문 3: 귀하의 구체적인 상황을 모르기 때문에 과거 실적은 무엇을 의미합니까? 문자적으로만 해석할 수 있습니다.

과거실적은 과거실적평가의 완성이다.

개인의 업무능력을 평가하는 중요한 지표입니다.

이전에 더 잘했다면 이 사람이 강한 능력을 갖고 있다는 증거다.

기업에서는 특정 시대의 기술 학교를 볼뿐만 아니라 과거 노동의 결과도 비교합니다. 이는 객관적인 판단으로 이어진다.

질문 4: 이력서에 주요 이전 업무 성과를 작성하는 방법 이전 업무에서 뛰어난 프로젝트 경험과 팀워크 성과를 기술하세요.

질문5. 상장기업의 과거 실적은 어디서 확인할 수 있나요? 최근 3년간의 실적이라면 증권사 매매소프트웨어 정보시스템의 개별주식정보에서 확인할 수 있으며, 3년 전, 심지어 10년 전의 경우에도 해당 종목에서만 확인할 수 있습니다. 증권정보사이트. 제가 여러분들께 추천해드리는 곳인데 제가 주식 정보를 자주 확인하는 곳이기도 합니다:

1. 주소: stock.jrj/list/stockssgs.shtml

2. "Quotes" 페이지 중앙 입력란에 조회하려는 주식 코드를 입력한 후 "견적"을 클릭합니다.

3. 해당 주식의 개별 주식 정보 페이지를 입력한 후 아래로 스크롤합니다. 왼쪽 열: 실적 보고서(포인트) 분기별 보고서, 반기 보고서, 연간 보고서) 필요에 따라 선택하면 내부 재무제표에 필요한 데이터가 표시됩니다. >

질문 6: 펀드의 과거 성과 이는 단순히 과거 수익률을 의미하는 것입니다.

예: 특정 펀드의 수익률은 2010년에 3.8%, 2011년에는 -2.7%였습니다. 연간수익률이라고 합니다.

문제가 해결되었습니다. "만족스러운 답변을 선택하세요" 지원을 부탁드립니다. 감사합니다.

질문 7: 개인 업무 성과 작성 방법 1. 자기 소개: 내용에는 이름, 학력이 포함됩니다. 경력, 근무시간, 정치적 전망, 현재 직위 등

2. 업무 소개 : 주로 직장에서 열심히 일한 내용을 작성하세요. 내용: 단위의 규칙과 규정을 준수하고, 업무 할당을 준수하고, 열심히 일하고 적극적으로 일하는 것에 대해 글을 쓰십시오. , 그리고 동시에 어떤 전공을 마스터했는지 기술, 얼마나 많은 작업을 해왔는지, 그리고 그 기술과 기술을 적용하여 무엇을 달성했는지. 등.

3. 자기 격려와 결론

질문 8: 첫째, 과거 업무 실적 진술, 기본 상황 개요

우선, 작업 내용과 작업의 주관적, 객관적 측면을 개략적으로 설명해야 합니다. 조건, 유리한 요소와 불리한 요소, 작업 환경 등이 반드시 성과 달성과 관련이 있는 것은 아니지만 불리한 상황에 처해 있는 경우는 분명합니다. 작업 환경과 작업 조건이 매우 나쁘면 의심할 여지 없이 성과가 크게 향상될 것입니다. 예를 들어, 귀하의 업무는 고객 불만 사항을 처리하는 것입니다. 고객의 불만, 심지어 욕설, 모욕까지도 견딜 수 있어야 합니다. 따라서 환경 자체가 성과에 영향을 미치는 요소이므로, 불리한 조건을 언급할 때는 물론 신뢰할 수 있는 업무 환경을 명시해야 합니다. 어떤 경우에도 이는 업무의 성격에 따라 결정됩니다. 이 일을 수락하려면 그 일이 가져오는 특별한 근무 환경을 받아들여야 합니다.

둘째, 성과를 기술하세요. /p>

성과 보고서의 초점은 성과 보고서 작성 기본 목적은 성과를 확인하고 자신의 기여를 강조하여 회사 평가 및 홍보에 참고 자료를 제공하는 것입니다.

성과 보고서를 작성하기 전에 신중하게 생각하고 달성한 모든 성과를 가능한 한 나열한 다음 중요도에 따라 분류하여 발표할 때 먼저 어떤 성과를 달성했는지 명확하게 기술해야 합니다. 어떤 성과를 달성했는지, 각 성과가 얼마나 비중이 있는지, 기업에 얼마나 기여했는지 등을 발표할 때 핵심 내용을 정리하고 부각시키는 데 주의를 기울여야 합니다. HR 관리자는 자신에게 유익한 성과를 선택합니다. 이 접근 방식은 HR 관리자의 업무량을 증가시킬 뿐만 아니라 사람들이 엉성하고 조직화되지 않은 방식으로 일을 한다는 인상을 줍니다. 그가 달성한 결과도 파악할 수 없는데 직장에서 어떻게 조직할 수 있습니까?

여기서 주목해야 할 점은 비록 대부분의 성과가 눈에 보이지만 때로는 많은 성과도 있다는 것입니다. 알려지지 않은 업적이나 기여는 이때 명확하게 적어야합니다. 반대로 나쁜 인상을 남기지 않는다는 점을 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 직원들이 자신의 성과를 숨기거나 허위로 보고하지 않고 스스로 객관적인 평가를 할 수 있기를 바랍니다. 교훈

과거에 했던 모든 일에 대해서는 잘했든 실패했든 그 경험과 교훈을 정리하고, 앞으로 이를 요약해서 작성해야 합니다. 앞으로의 업무에 도움이 될 뿐만 아니라, 과거의 업무를 분석하고 요약하고, 한두 가지 경험과 교훈을 요약하는 것이 현명한 사람의 성과입니다.

경험을 요약하는 것도 중요하지만, 개선이 필요한 약점을 기술하는 것도 중요합니다. 많은 사람들은 성과 보고서를 작성할 때 무시되기 때문에 항상 자신의 약점과 결점을 피합니다. 이미지가 있지만 실제로는 그렇지 않습니다. 개선이 필요한 약점을 솔직하게 말하는 것은 당신이 지속적인 개선의식과 지속적인 개선의 가능성을 가지고 있음을 보여줍니다. , 그들은 또한 그들에게 중요한 책임을 맡길 의향이 더 큽니다. 개선이 필요한 약점을 제시한 후에는 향후 작업에서 그것에 대해 진지하게 구현해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 실제 업무에서는 여전히 자신의 길을 가고 있습니다. 이것은 의심할 여지없이 자신의 성과 보고서를 폄하하는 것입니다.

좋은 결과를 얻고 아름다운 성과 보고서를 제출하면 몰입하지 마십시오. 사실 성과보고서를 제출한 후에는 이전 작업 단계가 완료되어 다시 처음부터 시작해야 한다는 의미입니다.

질문 9: 성과평가 자기평가 샘플 작성 방법

시간은 화살처럼 흐르고, 해와 달은 날아가고, 어느새 또 한 해가 지나갑니다. 지난 1년 동안 단위 지도자들의 세심한 육성과 지도하에 나는 끊임없는 노력을 통해 사상, 기술 및 일상 유지 사업면에서 큰 진전과 큰 이득을 얻었습니다.

우선, 이념적으로는 각급 리더들의 세심한 교육과 인내심 있는 지도를 통해 전문적인 유지 관리 지식을 더욱 종합적으로 파악하고 안전 의식을 높이며 소방 능력을 향상시켰습니다. 회사 정책을 지원합니다. , 의식적으로 모든 규칙과 규정을 준수하고 기술 학습에 집중하며 직장에서 더 나은 업무를 수행하기 위해 열심히 노력하십시오.

둘째, 직장에서 지난 1년간 발전소 운전 중 겪은 긴급상황과 일상정비작업을 통해 귀중한 경험을 많이 쌓았고, 정비 및 점검 업무 능력도 향상되었습니다. 능력. 올해는 1호기 정밀점검과 2호기 임시수리를 거쳐 자주 문제가 발생하는 장비를 개선하고, 문제가 발생할 수 있는 장비에 대한 예방을 강화하여 안전성을 확보하는 등 많은 점검사업이 있었습니다. 장치의 안전하고 안정적인 작동. 예를 들어, #2 장치의 4번 조절 밸브는 장비 문제로 인해 작동 중에 밸브 스템 슬리브에 걸리는 경우가 많아 장치의 안전한 작동에 심각한 영향을 미칩니다.

분해, 측정 데이터 및 발전소 요구 사항 및 실제 적용을 통해 일부 장비를 교체하고 구성 요소 간의 간격을 조정하여 #2 호기의 안전하고 안정적인 작동 문제를 해결했습니다. 급수펌프, 저압배수펌프, 순환수펌프, 화학종합수펌프 예비부품을 준비하고 적시에 설비를 검사하고 가동시킨다. "안전한 운영과 효율성 향상"에 중점을 두고 모든 업무를 잘 수행하겠습니다.

셋째, 업무태도 면에서는 기계검사팀의 리더로서 적극적이고 진지하게 임하며, 자신의 업무에 대해 신중하게 생각할 수 있습니다. 물론, 아직 충분하지 않은 부분이 많이 있습니다. 지도부의 올바른 지도 하에 일상적인 유지보수 및 점검 작업을 더 잘 수행할 수 있도록 노력할 수 있기를 바랍니다.

마지막으로 회사가 기술 인재 교육을 개선하여 검사 작업에 참여하는 모든 사람이 자신의 역할을 담당하고 문제를 보다 효율적으로 분석하고 해결하며 매일 더 잘 완료할 수 있기를 바랍니다. 유지 보수 및 검사 작업. 이러한 방법으로만 우리는 각 직원의 최대 잠재력을 최대한 발휘하고 전문가의 기술을 완전한 집단으로 결합할 수 있습니다.

과거를 되돌아보고, 미래를 기대하며, 경험과 교훈을 통해 배우고, 기술적인 지식을 정리해보세요. 나는 더 높고 엄격한 기준을 갖고 직장에서 배우며 직장에서 비즈니스 기술을 지속적으로 향상시킬 것입니다. 문제를 분석 및 해결하고 작업 효율성을 향상시키는 팀의 능력을 더욱 향상시킵니다. 회사에서 나에게 공부하고 일할 수 있는 기회를 더 많이 제공할 수 있기를 바랍니다.

성과 향상 및 계획

1. 이론적 지식을 진지하게 연구하고 이를 실천과 결합하여 더 큰 발전을 위해 노력하십시오.

2. 적극적으로 좋은 관계를 구축하십시오. 동료들끼리 관계를 맺고 경험을 교환합니다.

3. 모든 업무를 잘 수행하고, 경험을 요약하고 적시에 작업을 완료합니다.

4. 회사에서 우리에게 도움을 줄 수 있기를 바랍니다. 더 많은 기술 교육

5. 우리는 모든 측면에서 더 나은 성과를 보이고 있습니다.

성과 평가를 위한 개인 연말 업무 요약 작성 방법

시간이 빨리 갑니다. , 2011년은 바쁘고 질서정연한 한해였습니다. 지난 한해가 지나가고 있는데, 지난 한해를 돌이켜보면 가슴 뭉클해지는 기분이 듭니다. 요약은 요약을 통해 자신의 성과와 교훈, 강점과 약점, 어려움과 기회를 종합적이고 객관적으로 평가하고, 아이디어를 명확하게 하고, 목표를 명확히 하고, 대책을 수립하고, 다음 작업 단계에 대한 참고 자료와 보증을 제공할 수 있는 거울입니다. 그러므로 나는 다음과 같이 결론을 내린다.

1. 지난 한 해 동안의 작업을 검토하고 다양한 작업을 완료했습니다. 지난 한 해 동안 성과 평가 업무는 모든 부서 직원들의 전폭적인 협력으로 큰 진전을 이루었습니다. 이는 회사 리더십이 직원 성과 개념을 조기에 주입하는 것과 불가분의 관계입니다.

1. 성과라는 단어가 직원들에게 화두가 됐다. 성과평가는 어느 정도 국민의 마음속에 깊이 뿌리박혀 있으며 대다수 직원들의 이해와 지지를 얻고 있다. 다양한 부서의 직원들이 성과평가를 통해 혜택을 받았고, 모두가 적극적으로 참여하고 함께 발전해 나갈 수 있었습니다.

2. 직원 성과 평가는 일선 직원의 품질 평가, 산출물 평가, 실행 평가 및 비용 평가부터 관리(타임키핑) 직원의 작업 내용 평가에 이르기까지 종합적으로 수행되었으며 특정 수준을 달성했습니다. 결과 동원 직원의 업무 열정과 열의를 향상시킵니다. 최종 조립 완제품 검사 기록 등 작업장 직원의 평가 데이터를 매일 추출할 수 있습니다.

3. 공장 관리자, 분대장, 품질 감독관의 협력으로 평가 데이터가 시기적절하고 정확하여 직원 평가 결과의 정확성과 효율성에 기여합니다.

2. 업무 목표 달성 실패로 인해 발생하는 실수 및 문제. 전체 10년 동안 평가 작업에는 여전히 몇 가지 단점과 단점이 있습니다.

1. 일부 평가 내용이 적시에 구현되지 않았습니다... >>

질문 10: 이력서에 팀 관리 경험에 대한 성과 설명을 어떻게 작성하고 표시해야 합니까? 이력서에? 팀 동기부여 경험은 과거 경험과 결합해야 합니다. 비록 규모가 작은 팀이라도 이력서에 기재해야 합니다! 팀동기 부여 도구를 사용해 본 경험이 있다고 하면 아마 많은 기업들이 좋아할 거에요. 이런 인간화된 경영이 회사가 원하는 거거든요. 작성했는데 회사에서는 아무것도 모른다는 뜻이거든요. 회사 경영이 별로 좋지 않다는 것입니다. 이런 식으로 이 회사에 머물고 싶은지 세심한 주의를 기울여야 합니다! ! !