잔장 사회보장 최저 지급 기준

연금보험은 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 금전적 보상과 물질적 지원 및 서비스를 받는 사회보험 제도입니다.

국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본연금보험에 가입해야 한다.

신규 참여 단위(다양한 기업을 의미함)의 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 가구의 단위지급률은 8%로 결정된다. 근로자, 탄력근로자, 개인 기타 보험에 가입하는 유형의 사람은 납부연도에 따라 차등 요율이 적용됩니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 혜택이 커집니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.

현재 우리나라 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기본연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 부담금을 납부한 경우, 기본연금액의 월 기준은 도내 근로자의 월평균 급여( 자치구, 지방자치단체) 또는 시(현)는 전년도 20%입니다. 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액을 기준으로 합니다.

개인 계좌 자금을 모두 사용한 후에는 소셜 풀링 자금으로 지불됩니다.

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