기업연금 분담금 비율은 얼마입니까?

기업연금은 기업의 연간 분담금이 직원 임금 총액의 8% 를 초과하지 않고, 기업과 직원 분담금 합계가 직원 임금 총액의 12% 를 초과하지 않는 것을 말한다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다.

법률 분석: 1. 직원이 의외의 사고로 불구가 되거나 노동능력을 상실한 경우, 기업연금은 20 년 동안 납부하며, 근로자의 산업재해를 인정한 날부터 계산한다. 2. 직공이 만 60 세가 되면 1 년 증가할 때마다 연금 분담금 시간이 1 년 줄어든다. 3. 직공이 만 75 세가 되면 기업연금 분담금이 만 5 년이 된다. 이는 기업연금이 보편적으로 지급되는 시기다.

법적 근거: "기업 연금 조치"

제 15 조 기업 분담금은 매년 우리 기업 직원 임금 총액의 8% 를 초과해서는 안 된다. 기업과 직원 분담금 총액이 본 기업 직원 임금 총액의 12% 를 초과하지 않는다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다. 직공 개인 분담금은 기업이 직공 개인 임금에서 원천징수하여 대납한다.

(1) 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 완전히 상실할 경우 월, 할부 또는 일회성으로 개인계좌에서 기업연금을 받을 수 있으며, 개인계좌의 전부 또는 일부를 상업연금보험 상품을 구입하여 보험계약에 따라 대우를 받고 그에 상응하는 상속권을 누릴 수 있다. (2) 출국 정착인의 기업연금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다. (3) 직원이나 퇴직자가 사망한 후 기업연금 개인 계좌 잔액을 상속할 수 있다.