우리나라 연금의 현황과 문제점은 무엇인가요? 연금을 적절하게 늘리는 방법은 무엇입니까?

연금액을 적절하게 늘리는 방법은 무엇입니까? 제 생각에는 우선 우리나라 연금의 현 상황과 문제점을 명확히 이해한 다음, 연금을 적절하게 늘릴 수 있는 방법을 고민해야 합니다. 연금 인상: 첫째, 인상이 공정해야 하며 연금 격차를 점진적으로 줄여야 합니다. 둘째, 인상폭은 장기적으로 더 많이 지불하면 더 많이 얻게 되고, 더 많이 지불하면 더 많이 얻게 된다는 점을 보여 주는 합리적이어야 합니다. 세 번째는 지속가능성을 조율하고 사회보장기금 지급능력을 제고하며 양호한 보증 역할을 하는 것이다. 다음은 문제를 구분하여 자세히 분석한 내용입니다. 모든 사람에게 도움이 되기를 바랍니다.

1. 우리나라 연금의 현황과 문제점

1. 지급방식에 따라 월평균 연금에 차이가 있습니다.

(1) 도시 근로자 연금 보험 지급 그룹은 주로 정부 기관, 기관 및 기업의 직원으로 지급 비용이 높고 지급 기간이 길다.

(2) 도시 및 농촌 주민 연금 보험의 지불 집단은 주로 도시 실업자와 농촌 농민으로 지불 비용이 낮고 지불 연한이 짧습니다.

전국 퇴직자 연금의 균일성 측면에서 보면 도시 근로자 연금 보험 퇴직자의 월 평균 연금은 약 3000위안이고, 도시 및 농촌 주민 연금 보험의 월 평균 연금은 약 3,000위안입니다. 퇴직자는 약 170 위안입니다. 근로자 연금 보험 퇴직자의 연금은 도시 및 농촌 주민의 연금보다 높습니다.

2. 퇴직 상태에 따라 연금 격차가 여전히 뚜렷합니다.

(1) 정부 기관 및 기관의 공무원과 퇴직자는 전체 연금 수준이 가장 높으며 평균 월 연금은 약 4,500~5,500위안입니다.

(2) 대기업과 일부 국유 기업 퇴직자의 월 평균 연금은 약 3,000~4,500위안입니다.

(3) 셋째, 민간 기업 퇴직자와 탄력적 고용의 경우 월 평균 연금은 약 1,500~3,000위안입니다.

연금 통합 이후 정부 기관, 기관, 기업 퇴직자 간 연금 격차가 완화됐지만, 퇴직연금 보충보험으로 기업연금이 추가되면서 실무상 격차는 여전히 존재한다. 예를 들어 많은 공무원과 정부 기관 퇴직자의 평균 연금은 5,000위안 이상에 달할 수 있으며, 부서 수준 이상(또는 이에 상응하는 직급)의 연금은 10,000위안 이상에 달할 수 있습니다. 일반 기업의 일선 근로자의 경우 퇴직 후 연금은 일반적으로 약 2,000 위안에 불과합니다.

3. 연금은 지역마다 크게 다릅니다. 연금은 개인의 지급기준, 지급연도, 퇴직연령, 퇴직지에서의 전년도 전체 평균임금과 연관되어 있기 때문이다. 다른 모든 조건이 동일할 때 평균 급여가 높을수록 연금도 높아집니다.

비교적으로 말하면, 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 경제가 발전한 지역에서는 경제가 덜 발전한 일부 3, 4급 도시의 평균 급여가 상대적으로 낮습니다. . 예를 들어, 베이징과 상하이의 퇴직 기업 평균 월 연금은 일반적으로 약 4,000위안이고, 3, 4선 도시의 퇴직 기업 평균 월 연금은 약 2,000위안입니다.

4. 퇴직이 늦어지면 해고된 근로자와 사회보장금을 지불하는 유연한 직원에게 더 큰 영향을 미칠 것입니다. 한편, 퇴직을 연기한다는 것은 지급기간을 연장하는 것을 의미하며, 이는 사회보장 지급에 큰 압력을 가하는 반면, 퇴직을 연기한다는 것은 퇴직 연령을 늦추는 것을 의미하며, 해고된 근로자와 현역 취업자는 사회보장에 대한 자신감이 부족합니다. 그들의 기대 수명.

해고 노동자와 민감 고용인은 사회의 취약계층으로 경제적 여유가 부족하고 생활에 대한 부담이 크다. 재정적 압박으로 인해 많은 사람들이 최소 15년 동안 사회보장 부담금을 납부해야 하고, 일부 사람들은 사회보장 부담금 납부를 포기하기도 했습니다.

2. 연금은 어떻게 인상되어야 합니까?

1. 인상은 공정해야 하며 연금 격차는 점진적으로 줄어들어야 합니다.

(1) 퇴직 상태가 다른 퇴직자에 대해서는 연금 수준과 연계하여 '낮은 사람을 위한 높은 프로필, 높은 사람을 위한 낮은 프로필'의 성장 메커니즘을 확립해야 합니다. 현재 베이징은 이 형태를 취하고 있다. 2020년 베이징 연금 조정 과정: 2019년 말 이전 퇴직자의 월 기본 연금 수준에 따라 2019년 베이징시 주민의 1인당 가처분 소득 수준(5,646위안)을 기준으로 두 가지 수준으로 나눴습니다. , 5,646 위안 (포함) 이상 1 인당 월 인상액은 30 위안, 5,646 위안 미만인 1 인당 월 인상액은 65 위안입니다.

(2) 지역별 퇴직자에 대해서는 국민연금 계획이 단계적으로 완료될 예정이다. 2020년 말 현재 우리나라는 기본적으로 성 전체에 걸쳐 연금 계산의 일관성을 보장하기 위해 성 평균 급여를 계산 기준으로 사용하여 성 차원의 조정을 완료했습니다. 앞으로는 국민연금 통합을 더욱 추진하고, 전국 퇴직자에 대한 일관된 산정기반 마련을 위해 노력하여 산정방법의 공정성 목표를 달성할 필요가 있다.

2. 더 많이 지불하면 더 많이 얻을 수 있고, 더 많이 지불하면 더 많이 얻을 수 있다는 점을 보여 주는 증가액이 합리적이어야 합니다.

지급방식이 다른 퇴직자에 대해서는 과지급과 장기지급을 장려한다. 더 많은 사회 보장 비용을 지불하고 장기간 지불하는 사람은 더 높은 연금을 받을 자격이 있습니다.

3. 지속가능성을 조정하고 사회보장기금의 지급능력을 강화하며 양호한 보증 역할을 수행합니다.

연금 증가율은 경제적 부가가치, 물가 수준, 임금 소득 수준, 주민 소비 수준 등의 요소와 연계되어 장기적으로 지속 가능한 성장 메커니즘을 점진적으로 구축해야 합니다. 사회보장기금을 지급하고 퇴직자의 생활을 보장하는 역할을 합니다.

4. 취약계층과 퇴직한 노인들에게 관심을 기울이십시오.

사회의 취약계층인 해고자와 탄력근로자가 15년간 사회보장료를 납부하는 것은 이미 매우 어려운 일이다. 만약 그들이 은퇴를 미루면서 추진한다면 의심할 여지없이 상황이 더 악화될 것입니다. 따라서 퇴직연기 정책을 수립할 때에는 이러한 사람들을 충분히 고려해야 한다.

고령자 퇴직자에 대한 보조금 수준은 엇갈린다. 80세 이상부터 보조금을 지급하는 지역도 있고, 70세부터 보조금을 지급하는 지역도 있다. 일부 지역은 5~10위안, 일부 지역은 45~50위안을 지원합니다. 보조금 지급 연령은 다양하며, 보조금 금액도 다양합니다. 퇴직한 노인들에게 가장 큰 문제는 의료 문제인데, 이는 적은 지원금만으로는 해결하기 어려운 부분이다. 국내에서는 퇴직한 노년층에 대한 연금 조정을 우선적으로 실시할 필요가 있다.

마지막에 작성:

1. 현재 우리나라에서는 지급 방식, 퇴직 상태, 지역이 다르기 때문에 퇴직자 연금 격차가 매우 뚜렷합니다. 저소득자에 대해서는 하이 프로파일 방식, 고소득자에 대해서는 로우 프로파일 방식을 채택하여 저급여자들이 적절한 기초연금 인상을 받을 수 있도록 보장해야 한다.

2. 앞으로 10~20년 안에 인구 고령화는 더욱 심각해질 것이다. 1950년대, 1960년대, 1970년대 출생자들이 속속 은퇴하면서 은퇴자가 급증하고, 사회보장기금 납부 압력도 두 배로 늘어나 연금의 지속가능성 문제를 해결하려면 국가재정의 지원이 필요하다.

3. 유연근로자, 해고자, 퇴직고령자에 대해서는 연금정책 수립에 충분한 고려가 필요하며, 특정 정책 우대조치가 제공되어야 한다!