새 노동법에는 사회보장기금에 관한 조항이 어떻게 되나요? 필수 정책 조항은 어디에 있나요?

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사회보험이란 국가가 입법을 통해 시행하는 의무보험으로 근로자, 기업(사용자) 또는 기업이 공동으로 제공하는 보험입니다. 근로자가 노령, 업무 관련 부상, 질병으로 인해 일할 능력을 잃거나 일시적으로 실직한 경우 기금을 모으고, 보험 기금을 조성하고, 근로자 또는 직계 가족에게 물질적 지원을 제공합니다. , 출산, 장애, 실업, 사망 등 시스템. 근로자의 기본생활을 보장하고, 사회안정을 유지하며, 경제발전을 촉진하는 기능을 갖고 있습니다. 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5개 항목이 포함된다.

연금보험: 소셜풀링과 개인계좌를 결합한 기초연금보험제도는 우리나라가 세계에서 개척한 새로운 형태의 기초연금보험제도입니다. 이 제도는 기본양로금 조달에 있어 전통적인 기본양로금 보험료 인상 모델을 채택합니다. 즉, 국가, 단위, 개인이 부담을 공유하며, 기본양로금 A 구조 계획에 있어 사회적 상호부조를 실시합니다. 개인계좌연금의 유인요소와 노동기여금의 차이를 강조하는 산정 및 지급방식을 채택하고 있다. 따라서 이 제도는 전통적인 연금보험제도의 장점을 흡수할 뿐만 아니라 개인계좌모형의 장점도 활용하고 있으며 사회공제, 위험분산, 사회보험의 강력한 보장성을 구현하고 있다. 전통적인 의미이지만 직원의 자기 보안 인식 및 인센티브 메커니즘 개선도 강조합니다. 이 시스템이 중국 관행에서 지속적으로 개선됨에 따라 세계 연금 보험의 발전 역사에 심오한 영향을 미칠 것입니다.

의료보험 : 우리나라에서 1950년대 초에 제정된 공적의료와 노동보험의료를 총칭하여 직장의료보험이라고 합니다. 이는 국가 사회보장제도의 중요한 부분이자 사회보험의 중요한 사업 중 하나이다.

의료보험은 의무보험, 공제보험, 사회적 성격 등 사회보험의 기본적 특성을 갖고 있다. 따라서 의료보험제도는 대개 국가가 입법·시행하며, 비용은 고용주와 개인이 공동으로 납부하고, 의료보험료는 의료보험기관이 납부하여 문제를 해결하는 방식을 취하고 있다. 근로자의 질병이나 부상으로 인한 의료 위험.

의료보험은 사람이 아프거나 다쳤을 때 국가나 사회가 제공하는 일종의 물질적 지원, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도다.

우리나라의 의료보험은 40년 넘게 직원의 건강을 보호하고 사회 안정을 유지하는 데 긍정적인 역할을 해왔습니다. 그러나 사회주의 시장경제 체제가 확립되고 국가 및 기업 개혁이 지속적으로 심화됨에 따라 이 체제로는 시장 경제 상황에서 근로자의 기본 의료 보장 문제를 해결할 수 없었습니다.

1998년 12월 국무원은 '도시 근로자를 위한 기본 의료 보험 시스템 구축에 관한 국무원 결정'(Guofa [1998] No. 44)을 발표하여 개혁을 전면적으로 추진했습니다. 전국적인 근로자의료보험제도를 실시하려면 기본적으로 1999년 이내에 전국적인 근로자의료보험제도를 확립해야 한다.

실업 보험: 실업 보험은 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 법률을 통해 시행하고 사회가 중앙에서 기금을 조성하는 제도를 말합니다. 이는 사회보장제도의 중요한 부분이자 사회보험의 주요 사업 중 하나이다. 실업보험은 다음과 같은 주요 특징을 갖는다. 첫째, 보편성이다. 주로 임금근로자가 실직한 후 기초생활을 보호하기 위해 설립되었으며, 적용 대상에는 대부분의 노동인구가 포함됩니다. 따라서 적용 범위를 결정할 때 피보험 단위는 부서, 업종, 소유 성격에 관계 없이 적용되어야 하며, 피보험자는 고용 형태 및 노동 관계 후 도시 또는 농촌 지역에 거주하는지 여부에 관계 없이 선택되어야 합니다. 해고되거나 해고된 경우, 개인이 조건을 충족하는 한 누구나 실업보험 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 우리나라의 실업보험 적용 범위 변화를 분석해 보면, 공기업 4개 범주에서 공기업 7개, 9개 범주, 기업 근로자로 점차 확대되는 추세를 보이고 있다. "고용보험 규정"에 규정된 범주에 따라 관리되는 공공 기관 모든 도시 기업 및 기관과 그 직원은 보편성의 원칙을 완전히 구현합니다. 두 번째는 필수입니다. 이는 주 법률과 규정을 통해 시행됩니다. 규정에 따르면 실업보험 제도의 적용을 받는 단위와 그 직원은 반드시 실업보험에 가입하고 지급 의무를 이행해야 합니다. 관련 규정에 따라 지불 의무를 이행하지 않은 기관과 개인은 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. 세 번째는 상호 지원입니다. 실업보험 기금은 주로 사회에서 조달되며, 단위, 개인, 국가가 공동 부담하며, 지급 비율과 지급 방식은 비교적 안정적이며, 지급 경로나 지급 단위의 성격에 관계없이 모두 징수됩니다. 실업보험기금은 조정구역 내에서 일률적으로 배분·사용되어 상조기능을 발휘하게 된다.

업무상 상해 보험, 업무상 상해 보험은 사회 보험 시스템의 중요한 부분입니다. 생산 및 작업 중에 사고로 부상을 입고 직업병을 앓는 근로자와 그 친족에게 국가와 사회가 의료, 생활 보장, 경제적 보상, 치료, 직업 재활 등의 물질적 지원을 제공하는 사회 보장 제도를 말합니다. 업무상 부상, 즉 업무상 부상의 직접적인 결과는 근로자의 생명과 건강에 해를 끼치고, 이로 인해 근로자와 그 가족에게 정신적 고통과 경제적 손실을 초래하게 되는데, 이는 근로자의 생명권과 건강권, 생존권을 의미한다. 권리, 노동권이 영향을 받고 박탈당하기도 합니다.

근로자가 단위로 일하고 일을 하다 보면 근로자와 사용자 사이에 상호적인 노동관계가 형성될 수밖에 없으며, 노동 과정에서 근로자에게 임금을 지급하는 것 외에도 불행하게도 사고가 발생하면 근로자가 부상을 당하게 됩니다. 장애, 사망 또는 직업병이 발생한 경우 근로자는 당연히 업무상 상해 보험을 누릴 권리가 있습니다. 이러한 근로자의 권리는 헌법과 노동법에 의해 기본적으로 보장되어 있습니다. 1994년 7월 5일 국무원이 공포한 "중화인민공화국 노동법" 제73조는 "근로자는 다음의 경우에 법에 따라 사회보험 혜택을 향유한다. ┄┄ (3) 업무 장애 또는 직업병". 이 기본법은 업무상 부상과 그 친족에 대한 업무상 상해보험 혜택을 국내법의 형태로 보장하고 있습니다. 노동부는 근로자들이 업무상상해보험 급여를 효과적으로 누릴 수 있도록 1996년 8월 12일 「기업근로자를 위한 업무상상해보험 시범조치」(노동부[1996] 제266호)를 고시하였다. 이 시범 조치는 현 단계의 업무상 상해 보험 시행의 첫 번째 단계이기도 합니다.

모성보험: 모성보험은 국가와 사회의 근로자가 자녀의 출산으로 인해 일시적으로 노동력이 중단된 경우 적시에 물질적 지원을 제공하는 국내법에 규정된 사회보험 제도입니다.

우리나라의 출산보험 혜택은 크게 2가지 항목이 있습니다. 첫째는 출산휴가 기간 중 여성직원의 기본적인 생활보호를 위해 지급되는 출산수당이고, 둘째는 임신, 출산, 출산휴가 기간 중 여성직원의 기본적인 의료를 보호하기 위해 지급되는 출산수당입니다. 피임 수술.

출산보험은 대다수 여성근로자의 사활적 이익과 관련되어 있으며, 사회적 노동력의 생산과 재생산에 있어서 매우 중요한 보호역할을 하고 있다. 우리나라의 출산 보험 업무 관행은 시장 경제 상황에서 출산 비용의 사회적 조정과 사회화된 관리 서비스의 구현이 기업의 부담 균형을 맞추고 여성의 고용 환경을 개선하는 데 중요한 역할을 했다는 것을 입증했습니다. , 출산 중 여성 직원의 기본 권익을 효과적으로 보호합니다. 동시에 가족 계획, 산전 및 산후 관리, 기타 업무에도 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

출산보험의 법적 근거는 1994년 7월 5일 공포된 '중화인민공화국 노동법', 12월 노동부에서 공포한 '기업 근로자 출산 혜택'이다. 1994. 14. 보험심판조치”(노동부[1994] 제504호). 관련 규정은 다음과 같습니다: 1988년 7월 21일 공포된 "여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정"(국무원 명령 제9호), 구 노동부에서 발행한 "여성 근로자의 모성 대우에 관한 여러 문제에 관한 고시"; 1988년 9월 4일(노동보험[1988] 제2호).

참고 자료: 중국 노동 ​​사회 보장 네트워크