상해 사회 보장 회사와 개인은 각각 얼마를 지불합니까?

1. 연금 보험: 단위 20%, 개인 8%, 유연한 취업자 28%;

2. 의료보험: 단위 9.5%, 개인 2%, 유연한 취업자11.5%;

3. 실업보험: 단위 0.5%, 개인 0.5%, 비정규직 근로자 65,438+0%;

4. 출산보험: 고용인 단위 통일납부 1%, 유연한 취업자는 납부할 수 없습니다.

5. 산업재해 보험: 고용주가 1% 를 통일적으로 납부하고, 유연한 취업자는 납부할 수 없습니다.

사회 보장 납부 조건은 일반적으로 다음을 포함한다.

1. 개인 신분: 사회보장제도는 전체 근로자를 대상으로 하기 때문에 중국 국적이나 중국에서 합법적으로 거주하는 개인만이 중국 시민, 외국인, 홍콩, 마카오, 대만 주민 등을 포함한 사회 보장에 참가할 수 있다.

2. 분담자: 사회보증분담자는 고용인과 개인노동자를 포함한다. 고용인은 직원을 위해 사회보장비용을 납부해야 하고, 근로자는 개인적으로 사회보장비용을 납부해야 한다.

3. 분담금 기준: 사회보증분담금 기준은 사회보증분담금 금액을 계산하는 데 사용되는 기본 금액으로, 일반적으로 개인 임금, 임금 소득에 따라 계산됩니다. 지역마다 사회 보장 분담금 기준이 다를 수 있습니다.

4. 분담금 비율: 사회보장분담금 비율은 기업과 개인이 납부해야 할 사회보장비용이 임금의 비율을 가리킨다. 사회보험 유형에 따라 분담금 비율이 다를 수 있습니다.

5. 분담금 연한: 사회보장비는 일반적으로 월별로 납부하며, 분담금 연한은 일반적으로 15 이전 또는 월말 이전이다. 구체적인 분담금 연한은 지역과 사회보장보험에 따라 다를 수 있다.

요약하면, 위의 조건과 기준은 지역 및 사회 보험 보험에 따라 다를 수 있으며, 특히 현지 정책 규정이 우선한다. 또한 사회보험 유형에 따라 피보험자의 나이, 직업 등과 같은 요구 사항이 다를 수 있습니다. 따라서 사회 보장에 가입하기 전에 지역 사회 보장 제도의 구체적인 규정과 요구 사항을 이해하는 것이 좋다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 4 조

중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 5 조

현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.

국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.

국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.

제 6 조

국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.

국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.

현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.