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사업 단위의 임금 복지 지출은 어떤 것이 있습니까?
복지비에는 배정된 노조 경비, 기준에 따라 인출된 직원 복지비, 외동 자녀 보건비, 의료범위에 속하지 않는 직원 의료비, 산업상해 입원 치료비, 양로원 입주 중 급식 보조비, 병 2 개월 이상 직원 임금 (퇴직 조건에 부합하는 직원 임금 제외), 직원 방문비, 원래 기관에서 지급한 퇴직금 등이 포함된다
복지 지출 외에도 공공 기관의 지출에는 다음이 포함됩니다.
1, 기본급
행정 직원의 기본급, 직급 임금, 등급임금, 근속임금, 정부 직원의 직급 (기술등급) 임금의 상여금과 국가가 규정한 비율, 사업 단위 직원의 고정임금, 국가가 규정한 수당, 각종 학교 졸업생 연수 기간의 임시대우 등 국가가 규정한 기본임금을 반영한 것이다.
2. 보조 임금
각종 일자리수당, 물가보조금, 지역보조금, 겨울 난방보조금, 출퇴근교통보조금 등 국가가 규정한 수당이 반영됐다.
3. 기타 임금
각종 수당, 보조금, 보너스 등에 나타난다. , 국가가 규정한 총 임금 구성 범위에 속하며, 기본급과 보충임금을 제외하고.
4. 사회 보장비
공비 의료, 퇴직자 연금, 수당보조금, 퇴직자 경비 공공경비, 사회보험, 국가 규정에 따라 납부한 직원 주택 적립금 등을 반영했다.
5. 장학금
학교의 각종 장학금, 장학금, 학자금 대출, 유학생 (인턴) 생활비, 청소년 아마추어 체육학교 학생들의 급식 보조금, 생활비 보조금 등을 반영하다. 합의에 따라 우리는 중국에서의 학습 보조금과 고급 학생의 생활비를 부담하거나 즐길 것이다.
6. 공무비
사무비, 우편비, 유틸리티, 공공난방비, 직원 출장비, 이동 출장비, 가족 이동 출장비, 해외 기관 인원 출국 및 귀국 출장비, 설비, 차량 유지 보수 수리비, 자동차 선박 연료비, 보험료 및 양로비, 목구 사무용 말, 자동차비, 회의비, 현장 차량을 반영했다
7. 장비 구입비
행정사업 단위 기본건설 투자액 부족, 일반 사무용품, 선구매비 등을 반영했다. 고정 자산 관리, 차량 구매 할증료, 교육 과학 연구 의료기관 전문 설정 구매비, 전문도서관 문화관 역 도서 구매비, 일반기관 도서 구매비, 서류장비 구매비. 업무비와 자본 건설 투자의 구분 기준은 국가계획위의 규정에 따라 처리한다. 그 중에서도 규정에 따라 업무비로 지출되는 각종 설비는 고정자산 기준에 부합하는 이 프로젝트에 부과되고, 고정자산이 부족한 것은 관련 프로젝트에 부과된다.
8. 수리 비용
사업 단위 공채, 건물 및 부속 설비의 수선비와 공채 임대료를 반영하다. 도시 건설 부서와 부동산 관리 부서가 운영하는 국가 예산 지출에 의해 충당되는 문화재 보호 단위의 주택, 건물, 공공시설, 고대 건물, 혁명 기념건물의 수리비. 국가 관련 부서의 규정에 따르면, 기본 건설 투자에 대한 산발적인 토건공사 비용이 부족하다.
9. 운영비
사업 단위가 전공을 완성하기 위해 매입한 소비성 지출과 저가치 소모품을 반영하다. 예방과 방역을 위한 의료재료 비용을 포함한다. 과학 실험을 위해 구매한 도구, 기기 등 저가의 소모품, 화학 시약, 자료, 전문 자료의 인쇄, 과학 조사 연구비. 교학실험비, 생산실습비, 자료강의비, 고교모집비, 졸업생 배치비, 교재 편집비, 업무자료 인쇄비 등. 외사부 등 사업단위 법인이 임시로 출국하는 안가비, 출장비, 출국생활보조비, 외빈의 출장비 및 접대비. 재정, 세무, 통계부문 및 금융부문의 대종장부, 목록, 규제제도, 데이터자료의 인쇄비. 지질 탐사비도 이 목적에 적용된다. 사업 단위가 전문 업무에 속하지 않는 지출은' 공무' 등 관련 항목으로 기재해야 하고, 전문 설비를 구입하는 것은' 설비 구입비' 로 기재해야 하며, 본 프로젝트를 사용해서는 안 된다.
10, 비즈니스 접대비
사업단위가 공무를 집행하거나 업무활동을 전개하여 발생한 접대 비용 (교통비, 식비, 숙박비, 각급당 위원회, 정부 접대 사무실의 접대비 포함) 을 반영했다.
1 1, 기타 비용
외국 전문가의 목적 반영, 해외 기관이 외국인을 채용하는 비용, 해외 인턴의 생활비, 중국 인턴의 생활비, 우리 부서의 직원 교육비, 의료 구제비, 연금비, 개인 구제비와 열사, 제대 제대 제대군 가족 배치비, 민정부기관과 입양인의 생활비, 의류비, 민정부부 인원 배치비, 국가가 농업생산을 지원하는 각종 생산사업비
둘째, 사업 단위 임금 복지 지출에는 어떤 규정이 있습니까?
1, 임금 수당 보조금 등 개인 대우에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행한다. 행정사업단위는 임금지출 관리를 강화하고 국가가 규정한 분배 범위와 지출 기준에 따라 엄격하게 분배해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 발행 범위를 확대하고 지출 기준을 높일 수 없다.
2. 직원 복지비 관리. 직원 복지비는 직원 대우를 장려하고, 근로자와 그 가족생, 노인, 병, 사망 등의 어려움을 해결하기 위해 지불하는 비용을 말한다. 여기에는 배정된 노조 경비, 기준에 따라 추출한 직원 복지비, 외동 자녀 부모 보상비, 공비 의료, 공비 의료기관에 참여하지 않은 직원 의료비, 직원 사망장례비, 유가족 생활난보조비 등이 포함된다.
3. 행정사업단위 직공 복지기금의 관리와 사용은 규정된 기준에 따라 인출하고, 경비 도급을 실시하고, 저축을 보류하고, 초과지출을 보충해서는 안 된다. 직원 복지 기금의 사용은 반드시 규정된 범위, 기준 및 근로자의 구체적인 상황에 따라 처리해야 한다. 개인 보조금은 일반적으로 본인이 신청하고, 대중평론, 단위 노조가 결정하고, 지도자의 비준을 받는다. 실사구시를 해야 하고, 가장 필요한 곳에 돈을 써야 한다.
임금 및 복리 후생 대우는 어떻습니까?
중국의 복지는 사회복지와 직원 복지를 포함한다. 사회복지란 국가가 모든 사회 구성원의 물질과 문화생활을 개선하기 위해 취하는 일련의 필요한 조치들을 말한다. 직공 복지는 기업이 직공의 동일한 소비 수요를 해결하기 위해 취하는 필요한 보장을 말한다. 제공된 서비스에 따라 기업에 대한 사원 복리후생에는 다음과 같은 섹션이 포함됩니다.
평일 휴식: 점심시간, 낮잠 등을 포함한다.
주휴가:' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 기업은 주당 40 시간 근무한 근로시간을 실시해야 하며, 기업은 마음대로 근무시간을 연장해서는 안 된다. 생산 경영 요구로 인해 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 1 시간을 초과할 수 없으며, 연장 근무 시간은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과할 수 없습니다. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 것은 월급보다 낮지 않은 150 이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 200 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
연가: 국가는 유급휴가 제도를 시행하고, 직원들은 1 년 이상 연속 근무하면 유급 연가를 즐길 수 있다.
면친휴가: 198 1 제정된' 직원 면친휴가 규정' 에 따르면 기업에서 1 년 이상 근무하는 고정직원은 부모나 배우자와 함께 있지 않고 공휴일로 다시 만날 수 없어 매년 한 번 면친휴가를 즐길 수 있다. 미혼 직원들이 부모를 방문하는 휴가는 1 년에 한 번, 매 20 일이지만, 2 년마다 방문해야 하는 업무로 45 일까지 연장할 수 있다. 기혼 직원은 일 년에 한 번 배우자를 방문하며 30 일간 방문한다. 또 결혼을 규정한 근로자는 4 년마다 부모님을 방문하는 휴가, 휴가 20 일을 즐길 수 있다. 법정 공휴일에 친척을 방문하는 것은 위에서 말한 시간이 부족하다는 것을 보완할 수 있다. 친척 방문 기간 동안 그 임금은 그대로 지급되고 교통비는 친척 방문의 성격에 따라 전액 상환하거나 부분적으로 상환할 수 있다.
법적으로 규정된 공휴일: 직원의 공휴일에는 설날, 설날, 노동절, 국경일, 여성의 날 및 법령에 규정된 기타 공휴일이 포함됩니다.
각종 보조금: 교통보조금, 급식보조금, 주택보조금, 특곤보조금, 의류보조금, 자녀 교육보조금, 수력보조금, 난방보조금, 냉각보조금, 세탁보조금 등.
각종 서비스 시설: 식당, 학교, 유치원, 욕실, 클럽, 영화관, 도서관 등. 기업에 의해 건설되다.
완벽한 복지시설은 기업이 인재를 유치하고 유치하는 데 도움이 되며, 직원 업무에 대한 전반적인 보상의 일부이다. 기업은 복지제도를 고려할 때 실제 상황에 따라 세후 이익에서 일정 비율을 추출하여 직원 복지기금에 사용할 수 있다.
법률 규정에 따르면, 사업 단위 복지 지출에는 노조 경비, 표준에 따라 인출된 직원 복지비, 외동 자녀 보건비가 포함된다. 이것이 바로 사업 단위 임금 복지 지출에 관한 지식입니다.
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