출산수당 지급 기준

출산수당은 근로자의 고용주가 지급하는 월평균 급여를 30일로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 산정됩니다. 출산수당 = 사용자의 1인당 월 지급기준 ¼ 30일 × 출산휴가 일수

출산수당은 출산 당시 자녀의 월 지급기준을 기준으로 산정된다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다. 일반배송은 3개월을 기준으로 계산됩니다.

출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 떠나 있는 동안 지급되는 생활비이다.

출산수당은 고용주의 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급합니다. 실제로 출산수당은 여성 근로자가 출산한 날로부터 2개월 후에 지급되는 것이 일반적입니다.

출산지원금 지급기준은 다음과 같습니다.

1. 일회성 출산영양지원금, 정상출산, 7개월 이상 낙태, 직전 시 직원 월평균 급여 연도 25퍼센트. 난산 및 다태아의 경우 전년도 시 직원 월평균 급여의 50%

2. 1급, 2급 병원에서 출산하는 경우 각각 1회씩 지원한다. 1인당 1회 300위안의 추가 보조금을 받게 됩니다.

출산수당은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만두는 동안 지급되는 생활비를 말한다. 출산보험에 가입한 근로자에 ​​대하여는 전년도 고용주의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 출산수당을 지급합니다. 여성 직원은 출산 수당을 받기 위해 출산 후 출산 휴가, 가족계획 수술 휴가, 기타 법률이 정한 상황에서 휴가를 받을 수 있습니다.

출산 의료비는 다음과 같습니다.

1. 출산 의료비

2. 가족계획 의료비

3. 기타 법령에서 정하는 사업비

가족계획 수술 휴직 수당을 받을 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

1. 자궁내 장치 및 피하 약물 삽입술, 수술 후 2일간의 휴식, 무거운 육체노동, 수술 후 일주일 이내에는 심한 육체 노동을 하지 마십시오.

2. 자궁내 장치를 착용하고 당일 휴식을 취하십시오.

3. 바스는 결찰을 연기하고 휴식을 취합니다. 7일;

4. 단순 나팔관 결찰, 21일 휴식

5. 산후 나팔관 결찰 및 14일 출산 휴가;

6. 인공유산, 임신 3개월 미만 3개월 이상 4개월 미만은 20일, 3개월 이상 4개월 미만은 30일, 4개월 이상은 42일. 나팔관 결찰과 인공유산을 동시에 시행하는 경우에는 두 번의 휴가기간을 합산하여 산정합니다. 위 휴가는 특별한 사정이 있는 경우 의사가 결정한다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항"

제8조: 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자에 ​​대한 출산 수당. 출산보험에 가입한 경우, 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우 전년도 고용주 직원의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급하며, 출산보험에 가입하지 않은 경우 해당 금액을 고용주가 기준으로 지급합니다. 출산휴가 전 여성직원의 급여.

여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 출산보험기금으로 지급한다.