우체국 저축은행 창구 직원의 급여는 어떻게 되나요?

우정저축은행 창구원의 정규직 연봉은 근무지와 복리후생에 따라 다르다. 수습기간 후 최저연봉은 4,200 정도, 최고연봉은 평균 10,000 이상이었다. 연봉은 월 6,000 입니다.

1. 보충정보:

우정저축은행은 현재 공적 우편제도로 1.2.3.4.5개 유형으로 나뉘며, 창구는 1~5개로 나뉜다. 별. 업무 규모가 너무 커서 11개 부서 18개 업무를 인력, 채용 여부를 가리지 않고 모두 중단했다.

2. 크게 마케팅과 유통으로 나누어진다.

신입사원 기본급은 높지 않습니다. 주로 보험 홍보, 저축 유치, 자금 유치 및 기타 사업에 대한 수수료에 의존합니다. 예를 들어 높은 수수료에는 급여 지급, 기업 사업, 소액 대출 및 Shang Yitong이 포함됩니다. 주로 귀하의 능력, 사회적 관계 및 귀하 자신에 달려 있습니다. 능력이 있으면 한 달에 수만 달러를 벌 수 있습니다. 사업이 잘되면 승진의 기회도 옵니다! 그 주된 이유는 우체국저축은행의 보수가 초기에는 그리 높지 않기 때문입니다. 우체국저축은행의 보수가 다른 은행과 같으려면 최소 5년은 걸립니다!

추가 정보:

중국우정저축은행의 역사는 1919년에 시작된 우편저축사업으로 거슬러 올라가며, 이 사업은 100년이 넘는 역사를 가지고 있습니다.

2007년 3월, 기존의 우편저축관리제도 개혁을 토대로 중국우정저축은행유한공사가 정식으로 설립됐다.

2012년 1월 회사는 주식회사로 개편되었습니다.

우정저축 소개

1. 중국우정저축은 1919년에 시작된 우편저금 사업으로 거슬러 올라가며, 100년의 역사를 가지고 있다. 2007년 3월, 기존의 우편저축관리제도 개혁을 토대로 중국우정저축은행유한공사가 공식적으로 설립되었습니다. 2012년 1월, 회사는 주식회사로 개편되었습니다. 2015년 12월에는 국내외 전략적 투자자 10명이 소개됐다. 2016년 9월 홍콩증권거래소에 상장되었습니다. 2019년 12월 상하이 증권거래소에 상장해 '주식 개혁 - 전쟁 유발 - A, H 상장'이라는 3단계 개혁 목표를 성공적으로 완수했다.

2. 은행은 약 40,000개의 매장을 보유하고 있으며 6억 명 이상의 개인 고객에게 서비스를 제공하고 있으며 고유한 '자체 운영 + 대리점' 모델의 장점을 활용하여 '농업, 농촌 및 농민'에게 서비스를 제공하고 있습니다. , 도시 및 농촌 주민, 중소기업. 은행은 우수한 자산 건전성과 상당한 성장 잠재력을 보유하고 있으며 중국 최고의 대규모 소매 은행입니다.

3. 은행은 실물 경제에 봉사하고 국가 전략을 적극적으로 실행하며 중국의 현대 경제 시스템 건설을 지원하고 지속 가능한 발전을 달성합니다. 고객중심을 견지하고 온라인과 오프라인이 상호 연결되고 통합된 금융서비스 시스템을 구축하여 고객에게 고품질, 편리하고 효율적인 종합 금융서비스를 제공합니다. 우리는 위험 기반 접근 방식을 고수하고 "종합, 전체 프로세스, 전 직원" 종합 위험 관리 시스템 구축을 지속적으로 개선하고 있으며, 자산 건전성은 지속적으로 우수한 수준을 유지하고 있습니다. "금융 서비스 간 거리가 없도록 도시와 농촌을 포용한다"는 사명을 견지하고 포용적인 금융 서비스를 제공하여 주민의 부 증가와 소비 업그레이드 추세에 부응하고 변화와 업그레이드를 지원합니다. 산업 구조, 산업 금융 개발, 탄소 피크 구현, 탄소 중립화 및 녹색 금융 개발. 금융 기술을 사용하여 고품질 개발을 지원하고 농촌 활성화와 새로운 도시화를 지원하는 디지털 생태 은행을 만듭니다.

14년간의 노력 끝에 은행의 시장 지위와 영향력은 점점 더 분명해졌습니다. Fitch와 Moody's는 각각 중국의 주권과 일치하는 A+ 및 A1 등급을 은행에 부여했으며 S&P 등급은 은행에 AAAspc 등급을 부여했으며 China Chengxin International은 은행에 AAA 등급을 부여했습니다. 둘 다 Stablize입니다. 2021년에는 영국 "Banker" 매거진이 선정한 "글로벌 1000대 은행" 중 15위를 차지했습니다.