소주 인재 도입 정책

1. 디지털 경제 시대에 세계적 인재를 도입하고 산업 혁신 클러스터 발전을 촉진하는 방면에서 쑤저우는 인재 유치 및 집결 플랫폼을 전폭적으로 구축하고, 최고 인재 (팀)' 1 인 1 책' 을 대대적으로 실시하며, 맞춤형 상봉되지 않는 전담 지원을 제공한다. 이업에 적합한 인재 공동체를 배치하고, 3 년 내 인재 아파트 65438 만 채, 주택 보조금 최대 800 만원, 인재 인센티브 최고 1 만원; 6 대 작전을 조직하여 도입된 중대 혁신팀과 혁신 창업 리더에게 각각 최고 프로젝트 자금 5000 만원, 654.38+00 만원을 부여한다. 혁신 자본 집결 촉진, 직접투자 규모가 20 억원을 넘는 고모수 인재기금, 최대 5000 만원 (기업) 과 500 만원 (개인) 의 무담보 신용대출, 인재 혁신 창업 신천당을 만들기 위해 노력한다.

2. 청년 인재의 성장을 지원하고 쑤저우가' 귀국인재 선호 도시' 를 만들 수 있도록 돕는 방면에서 쑤저우는 청년 인재 집단에 초점을 맞추고 청년 인재 구직, 인턴, 혁신 창업 전 라이프사이클을 중심으로 주택 보장, 보너스, 문화 체험, 정책 일치 등 패키지 서비스 조치를 제공한다. 포함: 최고 500 만원의 과학기술 프로젝트 자금 지원, 총 654.38+0 만원의' 당소호 면접권', 최고 5 만원의 생활보조금, 5 만원의 유학 인재 도입 인센티브, 654.38+0 만원 무료 인재 아파트, 654.38+0 만원의' 인재 문화 체험'

중화인민공화국 취업촉진법 제 6 조

국무원은 전국 취업 촉진 조정 메커니즘을 세우고, 고용의 중대한 문제를 연구하고, 전국의 취업 촉진 업무를 조율하고 추진했다. 국무원 노동 행정 부서는 구체적으로 전국의 취업 촉진 업무를 책임진다.

성, 자치구, 직할시 인민정부는 취업 촉진의 필요에 따라 취업 촉진 조정 메커니즘을 확립하고 본 행정구역 취업 업무의 중대한 문제를 조율하여 해결해야 한다.

현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 취업 촉진 업무를 잘 해야 한다.

제 7 조 국가는 노동자들이 올바른 직업 선택 관념을 확립하고 취업능력과 창업능력을 제창할 것을 제창한다. 근로자들이 스스로 창업을 하고, 스스로 직업을 선택하도록 장려하다.

각급 인민정부와 관련 부처는 절차를 간소화하고 효율성을 높이며 노동자들이 자영업을 하고 자주적으로 직업을 선택하는 데 편리함을 제공해야 한다.