외국이 양로난 문제를 어떻게 해결하는가?

현재, 국제상의 연금보험 모델은 주로 세 가지 종류가 있다. 하나는 미영덕을 대표하는' 현금지급제' 이다. 고용주와 직원 분담금을 모두 사회통일기금에 투입하고, 개인계좌를 개설하지 않고, 사회통일기금이 연금을 통일적으로 지급하고, 부족한 부분은 재정이 직접 지급한다. 현금지불제의 가장 큰 장점은 조작이 간단하고 관리가 편리하다는 것이다. 그러나 재직자의 분담금으로 퇴직자의 연금을 직접 지급하는 것으로, 인구 고령화의 압력으로 재정을 압도하고 재직자의 자신감을 잃게 한다. < P > 두 번째는 싱가포르를 대표하는 동남아시아 국가와 칠레를 대표하는 라틴 아메리카 국가로,' 완전 펀드제' 또는' 강제 저축제' 라는 모델을 추진하고 있다. 조정 계좌를 설치하지 않고 개인 계좌, 직원 단일 분담금 또는 고용주와 직원 * * * * 이 함께 납부하면 분담금이 모두 개인 계좌로 들어간다. 완전 기금제는 개인의 공헌을 완전히 강조하며,' 개인 계좌' 라는 단일 기둥으로 개인 연금 부하를 감당하며, 위험방지 능력이 매우 취약하다. < P > 3 은 스웨덴을 대표하는' 부분 누적제' 또는' 부분 펀드제' 다. 두 가지 유형의 계좌 (사회조정+개인계좌) 를 설립하고 고용주와 직원의 분담금을 각각 사회조정 계좌와 개인계좌에 넣고 연금을 지급할 때 각각 이 두 계좌에서 비례적으로 지출한다. 지역 수혜자가 사회 조정 계좌에서 받는 지불 비율은 동일하지만, 각 수혜자가 개인 계좌에서 받는 지불 금액이 다르다는 점이 다릅니다. 재직 기간 동안 보험 기간이 길수록 소득이 높을수록 연금을 더 많이 받는다. < P > 세계 각국이 연금 격차 문제를 해결하는 데는 1. 연금 수령 기준 (예: 프랑스 인상공 * * * 부서 직원들이 전액 연금을 받는 데 필요한 근무 기간) 을 높이는 등 많은 성공 경험도 있다. 2. 연금 지급 지수화 방법을 개혁하고 소득지수와 연계해 가격지수와 연계시키도록 했다. 3. 세전 임금과의 연계를 세후 실제 임금과 연계되도록 변경합니다. 4. 연금 계산 방법 (예: 이전 공식에서' 최종소득' 또는' N 년 중 최고소득',' 일생의 평균소득' 등) 을 개혁한다. 5. 퇴직 연기: 법정 퇴직 연령을 높이고, 연로한 직원들이 연금 수령을 연기하기 위해 계속 일하도록 독려한다. 스웨덴, 스페인, 네덜란드는 몇 년 더 일하기를 원하는 연로한 직원들이 계속 일할 수 있도록 허락한다. 독일은 퇴직자들이 반나절제 등 일부 시간제 근무에 참여하도록 독려하고 조기 퇴직자에 대해 일부 연금을 공제하는 처벌 조치를 취하고 있다. 국제적 상황으로 볼 때, 양로보험제도를 건립한 나라에서는 남녀 종사자의 정년퇴직 연령이 대부분 63 ~ 65 세이다.