홍콩의 mpf 정책에 대한 포괄적 인 소개

모든 연금은 자본 시장에서 얻은 투자 수익률에 따라 연금을 지급해야 합니다. 자본 시장을 떠나면 연금 기금은 생존할 수 없고, 연금 기금의 발전과 성숙은 자본 시장의 장기적 투자 강화, 자본 시장의 금융 혁신과 시장 구조의 현대화 등 자본 시장에 큰 영향을 미칠 수 있다. 이것들은 기본적인 연금의 기본 특징이다. 다음은 86 을 따라 홍콩의 강적금 정책이 어떤지 살펴보자!

' 강제적립금 계획조례' 는 약칭 강적금이다. 홍콩 정부가 2 년 12 월 1 일 정식으로 시행한 정책으로 홍콩의 모든 직원들이 퇴직을 위해 투자기금을 설립하도록 강요하는 정책이다. 어떻게 하면 근무인구가 퇴직한 후 합리적인 생활수준을 확보할 수 있을지는 많은 사회가 직면한 중대한 도전이다. 세계은행은 1994 년 퇴직보장의 3 대 버팀목 방안을 제시했고, 홍콩 강적금 제도는 이 퇴직보장 방안의 두 번째 버팀목을 제공하기 위한 것이다. 강적금 제도를 설립하는 목적은 홍콩 금융시장의 발전을 촉진하고, 홍콩 직원들이 퇴직한 후 경제보장을 제공하고, 홍콩의 넓은 의미의 퇴직보장제도의 재정안정을 유지하는 데 도움이 된다. < P > 홍콩 강제 적립금 계획관리국 (적립금 관리국) 은 이 제도를 지속적으로 발전시키고, 제도의 효율성과 효과를 높이기 위해 지속적으로 개선하고 최적화하며, 이 단계에서 여러 가지 개혁 조치를 계획하여 강적금 제도를 더욱 개선할 계획이다. 215 년 6 월 현재 홍콩 직원의 약 9% (32 만 명 이상) 는 MPF 제도 또는 기타 형태의 퇴직 계획으로 덮여 있습니다. 지난 14 년 동안 홍콩의 강적금 자산은 215 년 6 월 현재 62 억 달러에 이르렀으며 순 연간 수익률은 4.5% 로 1.7% 의 같은 기간 인플레이션률보다 현저히 높았다. 강적금 제도의 특징 중 하나는 풍부한 강기금이 선택할 수 있다는 점이다. 215 년 6 월 현재 457 마리, 평균 비용율은 1.62% 였다. 마지막으로, 연사는 적립금국의 임무는 강적립금 제도의 장점을 이용하여 홍콩에 가치 있는 퇴직 저축 시스템을 구축하는 것이라고 언급했다. < P > 강기금제도의 주요 특징:

① 법정성과 저표준은 합리적인 부담과 광범위한 참여를 보장한다. Mpf 는 고용을 바탕으로 한 퇴직 보장 제도다. 면제된 사람을 제외하고 만 18 세에서 만 65 세 미만의 일반 직원, 임시직원 및 자영업자는 모두 강적금 프로그램에 참가해야 한다.

홍콩 mpf 분담금

출처: 홍콩 mpf 공개 자료 정리

② ..? 작은 정부, 큰 사회? 。 한편으로는? 강적금은 강제집행과 사적 성격의 연금 제도입니까? , 정부 정책의 힘을 사용하여 강제로 홍보하십시오. 한편, 세금 혜택도 기업과 개인의 적극적인 참여를 유도한다. 법률에서 규정한 강제기부 외에 자발적인 기부도 허용된다. 한편, 강적금제도는 기부금의 투자수익 및 직원들이 강적금을 받을 때 모두 면세를 규정하고 있다.

③ 수탁자와 투자관리인을 별도로 관리하여 강적금 관리의 효율성을 높이고 강적금 자산의 안전을 보장한다. 적립금국은 홍콩에서 감독 단위이며, 주요 기능은 감독 수탁자 (즉 신탁인) 의 업무와 활동을 승인하는 것이다. 강적금의 관리와 운영은 모두 홍콩 강적금국의 승인을 받아 면허를 발급한 전문기관이 운영한다.

④ 홍콩은 투자 활동에 대한 제한은 적지만 참가자의 투자 선택권을 보장하는 데 중점을 두고 투자 관리자에게 다단계 제품 포트폴리오를 제공할 것을 요구한다. 화폐시장기금, 보증기금, 채권기금, 혼합자산기금, 주식기금 등 각종 상품을 포함해 보험인이 선택할 수 있습니다.

⑤ mpf 반 자유 라인. 212 년 11 월 시행된 직원 기부 부분은 직원들이 스스로 기금 계획을 선택할 수 있다. 투자 자주성을 높이다. 앞으로 몇 년 동안 강적금 전자유행이 실시될 가능성이 높다는 것은 고용주 기부 부분도 직원들이 투자할 수 있다는 것을 의미한다.