초보 구직자가 준비해야 할 기본 면접 질문은 무엇인가요?

신인으로서 면접을 위해 준비해야 할 기본 질문은 다음과 같습니다.

우선 모든 면접 질문은 크게 4가지로 나눌 수 있습니다.

1. 경험 및 관심 사항과 관련된 개인적인 질문

2. 상황/행동 질문(행동 질문)

3. 기술적 질문(기술적 질문)

4. 테스트 브레인 질문(사례/브레인티저)

앞의 두 가지 유형의 질문은 기본적으로 면접에서 필수로 출제되며, 충분한 준비만 하면 대부분 답변이 가능하기 때문에 통제 가능성도 가장 높습니다. . 취업 준비생이라면 첫 번째 유형의 질문(개인 경험, 관심사)에 잘 답하는 것이 가장 기본이다. 오늘은 중생을 제도하기 위해 가장 기본적인 첫 번째 질문 중 가장 많이 물어볼 가능성이 높은 6가지 질문을 표시해 두었습니다. 가장 많이 사용되는 것에 주목하세요. 그렇습니다! 즉 말하자면! 이러한 질문에 대한 준비가 되어 있지 않다면 "Liangliang"이라는 노래를 미리 제공받을 수 있습니다.

하지만! 이러한 문제에 대비하는 것은 단지 음식과 의복의 수준을 달성하는 것뿐입니다. 부유해지고 4대 현대화를 실현하려면 아직 갈 길이 멀습니다. 이 글의 마지막에는 상대적으로 완전한 경험 및 관심 질문 목록이 첨부되어 있습니다. 학습 능력이 있는 학생은 이 글의 핵심 사항을 숙지한 후 다음 단계로 이동할 수 있습니다.

직장 초보로서 다음과 같은 개인 경험 면접 질문을 준비해야 한다고 생각합니다.

가장 기본적인 질문 목록

1. 소개자신에 대해 말해주세요/이력서에 대해 설명해 주세요.

2. 왜 우리 회사에 관심이 있나요? 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?

3. 왜 이 직위에 관심이 있나요? 왜 이 자리에 있나요?

4. 왜 당신을 채용해야 하나요? 왜 당신을 고용해야 하나요?/당신은 회사에 무엇을 가져올 수 있나요?

5. 당신의 단기 및 장기 경력 목표는 무엇입니까? 당신의 경력 목표는 무엇입니까?

6. 마지막으로 면접관에게 묻는 질문입니다.

각 질문에 대한 답변 방법을 하나씩 알려드리겠습니다.

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자기소개

다시 한번 말씀드리지만 면접에서 가장 중요한 질문은 하나도 없습니다.

2

왜 우리 회사를 선택하나요?

대기업에서는 이 질문을 가장 좋아한다. 표면적으로는 “칭찬해주세요!”라고 말하는 것처럼 매우 과장된 것처럼 보이지만 실제로는 연구에 시간을 투자했는지 확인하기 위한 것입니다. 직위와 회사에 대해. 정말로 관심이 있고 관심이 있다면 시간을 내어 자세히 알아보는 것이 좋습니다. 얼마나 많은 생각을 했는지 보여줄 기회입니다.

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왜 이 직책에 지원하나요?

'돈 많이 버세요', '인터뷰를 할 수밖에 없다' 등의 진실은 잠시 접어두시기 바랍니다. 이 질문은 더 깊은 의미를 갖고 있는데, 이는 귀하의 입장에 대한 이해를 테스트하는 것입니다. 이해하지 못하면 왜 관심을 갖는지 설명할 수 없습니다. 왜 이해하지 못해요? 해당 직위에 대한 열정과 의욕이 부족해야 합니다. 그래서 이 문제는 간단해 보이지만 실제로는 매우 깊은 구멍을 파고 있습니다.

낯선 위치를 어떻게 이해할 수 있나요? 가장 좋은 방법은 이미 이 회사에 있거나 이 그룹에 속해 있는 사람들과 대화를 나누고 그들의 일상 업무와 채용하려는 사람들에 대해 어느 정도 이해하고 있는 것입니다. 물론 이것은 어렵고 노력과 운명에 달려 있습니다. 차선책은 동종 업계 사람들과 대화를 나누거나, 인터넷에서 회사와 직위에 대한 키워드를 검색해 혹시 경험해 본 사람이 있는지, 경험을 공유할 수 있는지 알아보는 것입니다. 인터넷으로 몇 가지 검색만 했다고 해도 아무것도 모르고 면접에 가는 것보다는 낫습니다.

이 질문에 대답하는 방식도 마찬가지로 중요합니다. 홍자매가 추천하는 문장 패턴은 "내가 이 자리에 관심을 갖는 이유는 그럴 수 있기 때문이다..." 이런 사고방식이 발전할 수 있다.

그럼 '그것'은 무엇을 할 수 있나요? 몇 가지 예를 들면 다음과 같습니다.

제가 이 직위에 관심을 갖는 이유는 고객과 직접 접촉할 수 있는 기회를 제공하여 고객의 요구를 직접적으로 이해할 수 있는 기회를 갖게 되기 때문입니다. 축적을 통해 이 시장을 더 깊이 이해하게 될 것입니다.

저는 학교에서 배운 수학적 모델을 실제 비즈니스 결정에 적용하여 가치를 창출할 수 있는 기회를 얻을 수 있기 때문에 이 자리에 관심이 있습니다. 이 직업을 통해 저는 대량의 실제 고객 데이터에 접근할 수 있어 지속적으로 모델을 개선하고 회사가 더 나은 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

내가 이 자리에 관심을 갖는 이유는 업계 리더들이 실제 시장 환경에서 어떻게 투자 결정을 내리는지 면밀히 관찰할 수 있기 때문이다. 제가 학교에서 공부한 것은 상대적으로 이론적인 것이었습니다. 이들 최고 투자자들은 많은 시장 사이클을 경험해 왔으며, 시장에 대한 그들의 경험과 이해를 배우고 싶습니다.

제가 이 포지션에 관심을 갖는 이유는 인공지능과 머신러닝이 미래의 주요 트렌드이고, 제가 지원하는 학과가 회사 발전의 중추라고 굳게 믿기 때문입니다. 이 방향이 바로 제가 경력을 시작하고 싶었던 방향이었습니다.

대체적인 내용을 이해하셨나요? 여기서는 왜 관심이 있는지 말할 수 있을 뿐만 아니라 귀하의 관심 사항을 회사의 발전과 연결하여 사람들이 귀하가 단지 일자리를 찾고 있는 것이 아니라 경력을 위한 좋은 출발점을 찾고 싶다고 느끼게 합니다. 발전하고 싶고, 오래오래 열심히 하고 싶다는, 아뇨, 청년 지망생들.

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왜 당신을 채용해야 하나요?

이 질문은 이전 질문인 왜 이 입장인가?와 같은 질문이 아닌가? 그들은 모두 내가 왜 이 자리에 지원해야 하는지 묻습니다.

사실 이 두 질문은 굉장히 비슷해요! 예! 아니요! 같은!

이전 질문은 왜 이 직위에 관심이 있는지 묻는 질문입니다. 출발점은 바로 당신입니다. 후자의 질문은 당신이 우리 회사와 우리 팀에 무엇을 가져올 수 있는지 묻는 질문이며, 출발점은 고용주입니다. 이것은 "당신이 나를 왜 사랑합니까?"와 "내가 왜 당신과 결혼해야합니까?"와 같이 한 번 혼란스러워지면 매우 치명적인 두 가지 질문이므로 이 두 가지 질문을 처리하는 데 동일한 대답을 사용하지 마십시오.

이 질문에 대한 답은 고용주의 관점에서 이루어져야 합니다. 당신의 출발점은 항상 "내가 당신을 데려올 수 있기 때문에 당신은 나를 고용해야 한다..."에서 시작되어야 합니다. 몇 가지 예를 들면:

XXX 분야에서의 경험을 활용할 수 있기 때문에 저를 고용하셔야 합니다. XXX Company에서의 여름 인턴십을 통해 저는 시장 구조를 이해하고 데이터 분석 도구를 사용하여 고객 데이터를 비즈니스 전략으로 전환하는 방법을 익힐 수 있었습니다. 나는 인턴십을 통해 얻은 기술을 이 직책에 적용할 수 있습니다.

저는 탄탄한 기초와 금융 상품에 대한 깊은 이해를 활용하여 팀의 가치 창출을 빠르게 도울 수 있기 때문에 저를 고용하셔야 합니다. 저는 학창시절 금융파생상품과 관련된 다수의 연구 프로젝트에 참여했으며, CFA 시험에 합격하고 CFA 파생상품 트레이딩 대회에 참가하여 트레이딩 등 실무적인 측면을 직접 경험했습니다. 저는 이 경험을 업무에 적용하여 회사가 파생상품 기반 제품을 설계하도록 도울 수 있습니다.

저는 글로벌 시장에 대한 다양한 관점과 이해를 갖고 있기 때문에 저를 채용하셔야 합니다. 저는 이 직책을 수행하려면 아시아의 ADR 주식에 대한 연구가 필요하며, 많은 흥미로운 ADR 투자 기회가 중국에서 온다는 것을 알고 있습니다. 저는 중국 주식 투자에 대한 실무 경험이 있습니다. 저는 중국 시장에 대한 이해를 바탕으로 중국 내 인맥 네트워크를 활용하여 현지 시장 정보를 이해하고 회사가 보다 포괄적인 기본 분석을 할 수 있도록 돕습니다.

나의 시간 관리 기술과 프로젝트 관리 기술이 전체 그룹의 효율성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있으므로 나를 고용해야 합니다. 이전 인턴십에서 저는 마감일이 다르고 다양한 그룹의 사람들과 함께 일하는 여러 프로젝트를 담당했습니다. 각 프로젝트가 제 시간에 진행되도록 시간 할당을 효과적으로 관리할 수 있으며, 다양한 프로젝트에서 사용할 수 있는 데이터를 자동으로 통합하는 시스템을 설계하여 전반적인 효율성을 크게 향상시켰습니다. 저는 귀하의 운영팀이 멀티 태스킹을 수행하는 것이 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다. 나는 이 분야에 대한 나의 경험을 이 직위로 가져와 신속하게 효과적인 팀 구성원이 될 수 있습니다.

여기서 강조해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

우선 보시다시피, 여러분이 가져올 수 있는 것이 반드시 특별한 것일 필요는 없습니다. 특히 우리 학생들은 애초에 업무 경험이 거의 없고 여러분이 가져올 것을 기대하지 않기 때문입니다. 당신이 오면 큰 일이거나, 새로운 제품입니다. 이상적인 것은 관련 경험을 가져오는 것입니다. 예를 들어 누군가 디지털 마케팅 분석을 원한다면 이전에 이 작업을 수행한 적이 있을 것입니다. 하지만 특별히 관련 경험이 없다면, 이때 가져올 수 있는 것은 과거 경험에서 축적된 '전이 가능한 기술'입니다. 예를 들어, 위의 예에서 언급한 시간 관리 기술과 정량적 분석 기술이 있습니다.

게다가 이 기술은 상대방이 필요로 하는 것이어야지, 가지고 있다고 남에게 강요할 수 있는 것이 아닙니다. 그렇다면 상대방이 무엇을 필요로 하는지 어떻게 알 수 있을까요? 가장 간단한 방법은 직무 설명을 주의 깊게 읽고 핵심 단어를 그리는 것입니다. 많은 직무 설명이 제대로 작성되지 않았지만 자기 주도, 커뮤니케이션, 시간 관리 등과 같은 소프트 키워드는 여전히 읽을 수 있습니다. 직무기술서는 채용상사와 HR이 함께 작성하는 경우가 많기 때문에 상사가 이를 진지하게 받아들여 소란을 피울 수 있다는 뜻입니다. 더 발전된 방법은 인터넷을 사용하여 업계 내부자들로부터 이러한 유형의 입장에 대해 알아보고 심지어 상사 자신이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 알아보는 것입니다. 이러한 내부 정보를 알고 있다면 당첨 가능성이 훨씬 높아집니다.

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당신의 경력 목표는 무엇입니까?

학생이나 최근 졸업생들에게도 이 질문은 쉽게 할 수 있다.

성실한 학생은 사람들의 손을 잡고 그들의 꿈에 대해 이야기하기 시작할 수도 있습니다. 저는 5년 안에 박사 학위를 취득하고 싶습니다! 나의 평생 꿈은 투자은행에서 일하는 것입니다. (하지만 저는 운영직에 지원하고 있습니다!) 저는 2년 후에 중국으로 돌아가 전자상거래 사업을 시작하려고 생각했습니다. (그런데 당신은 미국에서 기업 금융 분야에 지원하고 있습니다.) 2년 뒤에 MBA 공부하고 컨설팅도 하고 싶어요(근데 회계직을 지원하고 있어요)! ...

아들아, 이런 말 하면 면접관이 찔러 죽을까봐 두려운 걸까?

이 질문은 음주에 관한 것이 아니라 귀하의 장기적인 경력 목표가 회사가 제공할 수 있는 기회와 일치하는지에 대한 것입니다. 즉, 머물 수 있는지 여부입니다. 따라서 귀하의 답변은 귀하가 지원하는 직위 및 회사의 비즈니스와 관련이 있어야 합니다.

예를 들어 운영 관련 직위에 지원하는 경우 단기 경력 목표는 제품 홍보 프로세스를 빠르게 이해하고 팀의 운영 효율성 향상을 지원하는 것이라고 말할 수 있습니다. 장기적인 목표는 업계 경험을 바탕으로 회사에 적합한 일련의 표준화된 운영 절차를 형성하고 회사의 특정 제품의 운영을 전적으로 책임지는 것일 수 있습니다. 조금 과장된 자랑이긴 하지만, 적어도 지원한 직무와는 일치합니다.

지원하는 직위가 장기적으로 실제로 하고 싶은 일과 직접적인 관련이 없다면 지원하는 직위에 맞게 조정해야 합니다. 경영연수생 등 로테이션 포지션을 지원한다면 단기적으로는 회사 운영의 모든 측면을 빠르게 이해하는 것이 목표이고, 장기적으로는 두 가지의 최적의 조합을 찾는 것이라고 할 수 있습니다. 귀하의 이익과 회사의 발전에 대한 답변입니다. 다소 비현실적이지만 경영 교육생에게는 이러한 설정이 합리적입니다.

6

면접관에게 질문이 있나요?

마지막으로 면접관에게 남기는 질문도 똑같이 중요합니다.

면접관마다 면접 마지막에 질문할 수 있는 시간을 남겨두기 때문에 홍자매님도 여기에 기재하겠습니다. 이 마지막 단계를 과소평가하지 마십시오. 좋은 질문을 하면 추가 점수를 얻을 수도 있습니다.

그렇다면 어떤 질문이 좋은 질문일까요? 매우 간단합니다. 연구를 했고 회사와 제품에 대한 강한 호기심을 가지고 있음을 보여줄 수 있는 질문은 좋은 질문입니다.

아이디어를 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 단서는 다음과 같습니다.

1. 회사 소식

회사 홈페이지로 이동하면 다음과 같은 회사의 최신 뉴스를 볼 수 있습니다. 회사가 어떤 신제품을 출시했는지, 어떤 새로운 상을 받았는지 등을 질문한 다음 "회사가 최근 같은 펀드에 대해 최신 등급 기준을 발표한 것을 봤습니다. 이것이 무엇인지 알고 싶습니다. 새로운 표준은 우리 투자 부서에 의미가 있습니다." 업무에 어떤 영향을 미치나요?" 또는 "회사에서 최근 자영업자의 세금 신고를 위한 모바일 앱을 출시한 것으로 알고 있습니다. 이는 모바일 앱 개발이 회사의 향후 발전에 중점을 두는 것은 무엇입니까?”

이런 종류의 높은 수준의 질문은 리더십 수준에서 질문하는 데 가장 적합하다는 점에 유의하세요. 고개를 끄덕이고 웃습니다.

2. 업계 동향

업계 뉴스 및 동향에 대한 질문은 특히 우리가 현실적이고 학습에 능숙하다는 것을 보여줍니다.

예를 들어 인터넷 금융 직무 면접을 하는 경우 면접관에게 해당 회사 제품의 경쟁사에 대해 어떻게 생각하는지, 자신의 제품을 어떻게 포지셔닝할지, 업계가 어떤 방향에 중점을 둘 것인지 물어볼 수 있습니다. 앞으로 1~2년 안에 회사는 무엇을 할 것인지, 어떤 조치를 취할 것인지. 전통적인 투자 부서를 만나면 액티브 투자의 쇠퇴 추세와 투자 관리 업계의 인공 지능 발전에 대해 어떻게 생각하는지 물어볼 수 있습니다. 사실, 한 업계에 관심을 가져왔다면 이러한 질문을 준비할 필요가 없습니다. 두 사람 모두 해당 주제에 대해 잘 알고 있으므로 대화의 깊이를 이해할 수 있습니다. 일반적으로 가장 인상적입니다.

3. 직위 관련

이러한 유형의 질문에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

이 직위에 대해 기대하는 바는 무엇입니까?

부서에서 이 직책의 장기적인 발전 경로는 무엇입니까?

이 직위는 어떤 종류의 전문 교육을 제공하나요?

이 업계에서 오랫동안 발전하고 싶다면 공부하도록 추천할 수 있는 자격증/도서/강좌가 있나요?

저는 이러한 유형의 질문을 뱀기름 질문이라고 부릅니다. 즉, 실제로 준비 없이 알몸으로 면접에 간다면 이러한 질문을 해도 최소한 점수가 줄어들지는 않습니다. 하지만 별로 진심이 아니기 때문에 이러한 문제가 상황을 반전시킬 것이라고 기대하지 마십시오.

2. 성과 및 데이터

면접관의 경험과 관련된 질문을 할 수도 있습니다.

어떻게 입사하게 되었나요? 이 그룹?

왜 이 직업을 선택했나요? 당신의 직업에서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까?

이 자리에서 가장 많이 배운 것은 무엇이라고 생각하시나요?

평소 업무에는 어떤 일이 포함되나요?

물론 훌륭한 질문을 할 수도 있는데, 이를 위해서는 인터뷰 전에 면접관의 배경에 대해 조사해야 합니다. 예:

"Linkedin 프로필을 봤습니다. 이 부서에 합류하기 전에 Y 부서에서 일하셨습니다. 두 직업의 차이점이 무엇이라고 생각하시나요? 이 그룹에 합류하기로 선택한 이유는 무엇입니까?"

또는

"학부 전공이 xxx인 것을 보니, 지금은 yyy를 하고 계시군요.

내 상황은 당신과 다소 비슷합니다. 우리 전공이 완전히 일치하지 않습니다. 처음에 어떻게 이 분야로 전환하셨나요? 어떤 기술이 가장 도움이 된다고 생각하시나요? ”

인용된 정보는 면접관이 직접 Linkedin에 공개한 모든 경력 관련 정보이므로 다른 사람의 Facebook, WeChat, Moments, QQ 공간, 당신이 누군가를 인터뷰하고 있는데, 상대방이 갑자기 당신이 초등학교 때 처음 사랑에 빠진 여자가 누구라고 말한다고 상상해 보십시오. 그냥 경찰에 신고하고 싶다고 생각하시나요?

알겠습니다. 위의 질문을 잘 준비하시면 첫 번째 유형의 질문에 대한 합격률이 크게 향상될 것입니다. .

물론, 소위 '잘 준비한다'는 것은 단순히 어떻게 대답할지 마음속으로 생각하는 것을 의미하는 것이 아니다. 특히 여기서 홍자매는 이렇게 강조한다.

모든 질문에 직접 답해 보세요!

각 질문에 답해 보세요!

말하자마자 알 수 있습니다. 왜 혀가 묶여 있습니까? 한 마디도 못하고 5 분 동안 말이 끝나지 않으면 다양한 질문이 나옵니다. 다른 사람의 말을 듣고, 고쳐줄 사람을 찾고, 얼굴이 붉어지거나 심장이 뛰는 일 없이 자연스럽게 불쑥 내뱉을 때까지 수정한 내용을 반복하세요. p>

첫 번째 유형의 질문을 준비한 후에는 두 번째 유형의 상황별 질문 준비를 시작할 수 있습니다. 다음 두 기사에서는 행동 질문이 무엇인지, 그리고 STAR 템플릿을 사용하여 질문을 전달하는 방법에 대해 설명합니다.

마지막으로 제가 약속했던 개인적인 경험과 관심 질문 목록을 첨부합니다. 이 목록은 thebalancecareers.com 웹사이트에서 가져온 것이므로 좋은 요약이라고 생각합니다. 여기 당신과 함께 있어요.

1

대학에 관한 질문

대학을 선택한 이유는 무엇입니까?

어떤 대학 과목을 가장 좋아했나요? ?

가장 싫어했던 대학 과목은 무엇입니까? 그 이유는 무엇입니까?

가장 보람 있었던 대학 경험을 설명해주세요.

학생으로서 가장 어려웠던 점은 무엇이며 어떻게 성취하셨나요? 잘 처리하셨나요?

성적이 학업 성취도를 가늠하는 좋은 지표라고 생각하시나요?

어떤 과외 활동에 참여하셨나요?

이유는 무엇인가요? 전공을 선택하셨나요?

대학 경험이 취업에 어떻게 도움이 되었나요?

2

당신에 대한 질문

무엇을요? 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?

당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?

스트레스와 압박감에 어떻게 대처합니까?

당신 자신을 어떻게 설명하시겠습니까?

당신을 잘 아는 친구나 교수가 당신을 어떻게 묘사할 것이라고 생각하시나요?

당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

당신이 가장 자랑스러워하는 성취는 무엇입니까?

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3

미래에 대한 질문

지금부터 5년 후 자신은 무엇을 하고 있을 것 같나요?

10년 후 자신은 무엇을 하고 있을 것 같나요? 앞으로는?

목표를 어떻게 달성할 계획인가요?

다음 직장에서 무엇을 찾고 있나요?

4

회사에 대한 질문

이 회사에 어떤 새로운 아이디어를 가져올 수 있다고 생각하시나요?

어떤 종류의 업무 환경이 가장 편안합니까?

여행할 의향이 있나요?

야간 근무와 주말 근무에 대해 어떻게 생각하시나요?

직업이나 회사에 대해 제가 말하지 않은 내용이 있나요? 알고 싶은 내용이 있나요?