재정부 인민사회보장부는 정부 기관 및 기관의 연금 보험 업무에 관한 2015년 문서 28호를 발행했습니다.

'정부기관 및 공공기관 직원 연금보험제도 개혁에 관한 국무회의 결정' 이행에 관한 인적자원부 및 재정부의 고시

각 성, 자치구, 자치구의 인적자원 및 사회보장국(국), 재정국(국), 신장 생산건설병단 인적자원 및 사회보장국 및 재정국, 당중앙위원회, 국무원의 모든 부처, 모든 직속기관, 전국인민대표대회 상무위원회 사무국, 중국인민정치협상회의 전국위원회 사무처, 최고인민대표대회 법원, 최고인민검찰원, 모든 민주당 중앙위원회, 모든 인민단체의 인사 및 재정 부서는:

'국가 개혁에 관한 국무원 결정'을 이행하기 위해 정부기관 및 기관 직원을 위한 연금보험제도'(국가개발, 2014) 2014년 10월 1일부터 2014년 12월 31일 사이에 퇴직하는 사람의 경우 퇴직연도를 2015년으로 본다.

새로운 방식의 급여산정기준 = 기초연금 + 기업연금 중 기초연금 = 기초연금 + 과도연금 + 개인계좌연금 구체적인 계산방법은 다음과 같습니다.

1. 기초연금 = 월평균연금 퇴직 당시 현지 직원의 전년도 급여 × (1 + 개인 평균. 공헌 급여 지수) ¼ 2 × 지급 연도(지급 간주 연도 포함, 이하 동일) × 1% 중 나의 평균 지급 급여는 지수 = (간주지급지수×간주지급연수+실제평균지급지수×실지급지급연수) ¼지급연도 계산에 따라 각 지자체는 직위(기술수준) 및 정부기관 근무연수에 대응하는 의제지급지수를 형성한다. 및 기관(샘플 표는 첨부 파일 참조) 직원이 퇴직하면 퇴직 당시 직원의 직위가 계산되고(기술 제목) 근무 연수가 지급 지수로 간주됩니다. 실제 평균 지급지수 = (Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2 + ... + X2016/ C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N 지급;

Xn, 그리고 , Cn-1, Cn-2,...C2013은 피보험자가 퇴직하기 전 해부터 2013년 해당 연도까지 재직 중인 현지 근로자의 평균 연봉입니다.

N 실제 지급액은 피보험자가 실제로 납부한 연금보험료 연수

2. 임시연금 = 퇴직 당시 전년도 현지 근로자의 평균 월급 × 간주지급액 지수×간주지급기간×전환계수 공공기관 연금보험 조정지역 기업근로자 기본연금보험 전환계수는 각 지역별로 동일하게 결정된다. >

3. 개인계좌연금 = 퇴직시 기본연금보험의 개인계좌. 적립금 총액 지급개월수는 국가의 통일규정에 따른다. /p>

4. 기업연금 계산은 "정부기관 및 공공기관에 대한 기업연금 조치"의 관련 규정에 따라 수행됩니다.

(5) 간주 지급 기간 및 간주 지급 지수 결정. 개편 이전에는 기업근로자기본연금보험에 가입하였고, 개편 이후에는 정부기관기본연금보험에 가입한 직원에 대하여 기업근로자기초연금보험 가입의 실제 지급기간을 확인하고, 동일한 지급기간으로 보지 않으며, 정부기관 및 기관의 기본연금보험 실제 지급기간을 합산하여 산정합니다. 그 외의 경우, 지불 기간은 관련 국가 규정에 따라 결정되는 것으로 간주됩니다. 개인이 퇴직하는 경우에는 실제 지급연한, 지급 간주 연수 및 해당 지급 간주 지수 등을 고려하여 기초연금액을 산정하여 지급하게 됩니다.

(6) 표준화 및 통일된 정책 표준에 관해. 모든 지역은 "결정"의 요구 사항을 따라야 하며 지방 조정을 구현하기 위한 조건을 적극적으로 조성해야 합니다. 한 단계로 지방 조정을 달성하는 것이 실제로 어려운 경우 당분간 자금을 지방 차원으로 모으지 못할 수 있습니다. 성급 재정조정제도를 구축하고 필요한 자금은 성급 재정예산편의를 통해 조달한다. 도 전체(시, 구)는 정부 부처의 기초양로보험제도와 정책을 통일적으로 제정실시하고 기초양로금 지급비율과 지급기준을 통일하며 기초양로금 계산과 지급방법, 종합계획사업과 기준을 통일해야 하며, 기본 연금 조정 방법, 기본 연금 보험 기금 예산의 통일된 준비 및 실행, 성, 현(시) 및 카운티 정부의 명확한 책임. 모든 지역은 국가가 통일적으로 제정한 업무 처리 절차와 정보 관리 시스템 구축 요구에 따라 기본 연금 보험 업무 처리 절차와 관리 시스템을 통일하고, 정보 관리 시스템을 통일적으로 구축하여 성급 데이터 자원의 중앙 집중식 관리를 실현해야 합니다.

4. 일부 직원이 퇴직할 때 추가 퇴직 혜택에 대한 정책을 조정합니다. 개편 이후에는 성급 이상 모범직원, 공로가 큰 고위전문가 등 명예칭호를 받은 직원에게 재직 중 일회성 포상을 지급하고, 기본연금액 지급비율도 지급한다. 퇴직 시 더 이상 증가하지 않으며 보상에 필요한 자금은 연금 보험 기금에서 인출되어서는 안 됩니다. 개혁 이전에 이러한 명예칭호를 받은 직원에 대해서는 퇴직 시 일회성 퇴직금을 지급하고, 해당 자금은 원래 경로를 통해 지출하게 됩니다. 퇴직금 지급기준은 각 도(자치구, 자치단체)별로 균형과 연계의 원칙에 따라 결정됩니다. 기타 추가퇴직급여 기본요건을 충족하는 인원에 대해서는 위의 방법에 따라 처리합니다.

5. 다양한 지역의 파일럿 정책을 표준화합니다.

모든 지역은 통합되고 표준화된 정책을 보장하기 위해 지역의 원래 시범 정책과 "결정" 간의 연결 문제를 적절하게 처리해야 합니다. 개편 이후에는 정부기관 기초연금보험 가입요건을 충족하는 사람에 대해 개편 전 정부기관에 재직한 기간을 지급연수로 간주해 급여산정을 하게 된다. 퇴직 시 관련 규정에 따릅니다. 개편 전 개인이 납부한 원리금은 개편 후 개인기업연금계좌로 이체된다. 제가 퇴직할 경우, 본 개인납부금의 원리금은 새로운 방식의 기준비교범위에 포함되지 않고 일시불로 지급됩니다. 각 지역 시범기간 중 잉여 연금보험자금은 정부기관의 기본연금보험자금으로 통합해 유용하는 것을 엄격히 금지해 기금자산의 손실을 방지한다.

6. 퇴직 지연자를 위한 보험 정책을 명확히 합니다. 개혁 후에도 관련 국가 정책 및 간부 관리 권한에 따라 승인을 받아 정년을 적절하게 연장할 수 있는 직원은 계속해서 보험에 가입하고 보험료를 납부하게 됩니다. 70세가 되어도 계속 일하는 소수의 개인 중 개인은 기여금을 계속 납부하거나 계속 납부하지 않기로 선택할 수 있습니다. 정식 퇴직절차가 완료되면 규정에 따라 연금급여를 산정하여 지급하게 됩니다.

7. 광범위한 홍보 활동을 수행합니다. 모든 지역, 모든 부서에서는 연금보험제도개혁의 의의를 정부 기관과 기관들에 널리 알리고 각종 정책을 정확하게 해석하며 대중의 관심사항에 기초한 의혹과 혼란을 해소하고 여론을 옳게 지도하며 개혁 분위기에 유리한 좋은 여론을 조성하고, 전 사회가 개혁 사업에 관심을 갖고 지지하도록 동원하여 개혁의 원활한 실시를 보장합니다.

8. 단계별로 교육을 진행하세요. 인적자원사회보장부와 재무부는 정부기관을 대상으로 연금보험제도 개혁 정책 및 관리에 관한 교육과정을 개최하고, 지방 인사부 및 사회보장부서, 재정부서, 중앙부서 및 부서에 교육을 제공할 예정이다. 인사 관리 기관. 또한 모든 지역과 부서는 관련 기관과 직원이 정책을 종합적이고 정확하게 파악하고 "결정"을 이행하는 정책 수준과 비즈니스 역량을 향상시킬 수 있도록 실제 상황에 따라 다양한 수준의 비즈니스 교육을 구성하고 수행해야 합니다.

9. 사회적 안정을 효과적으로 유지합니다. 정부 기관의 연금보험 제도 개혁은 정부 기관 직원과 일반 대중의 중대한 이익과 관련되며 개혁, 발전, 안정의 전반적인 상황과 관련됩니다. 모든 지역과 부서는 조직의 리더십을 강화하고, 치밀하게 배치하고 배치하며, 효과적으로 조직하고 실행해야 합니다. 사업지도를 강화하고 적시에 실시상황을 파악하며 직면한 상황과 문제를 면밀히 분석하고 해결책을 연구하고 제안하며 모든 사업이 순조롭게 진행되도록 보장해야 합니다. 지역과 부서의 실제 상황을 토대로 위험 지점을 면밀히 파악하고 대응 계획을 수립하고 실질적이고 세부적으로 업무를 수행하며 사회 안정을 유지하는 것이 필요합니다. 주요 상황과 문제는 적시에 인적자원사회보장부와 재무부에 보고되어야 합니다.

첨부: 정부 기관 및 기관의 직위(기술 수준) 및 근무 연수에 따른 추정 지급 지수 표

인적자원부 및 사회보장재정부

2015년 3월의 날