출산 보험은 얼마를 상환하나요?

1. 출산보험 급여율은 보통 여성은 75%, 남성은 50%입니다. 다만, 남편과 아내가 모두 출산보험에 가입한 경우에는 한 사람의 출산보험만 지급받을 수 있습니다. 보험은 실제로 출산보험의 지급비율도 지역마다 다르고, 출산수당 지급기준도 사람마다 다릅니다.

2. 출산 보조금 지급 기준은 일반적으로 전년도 직원의 평균 월급에 30을 곱한 값입니다.

3. - 정기모성지원금 : 유산 400위안, 정상분만 2,400위안, 난산 및 다태출산 4,000위안으로 여성의 출산보험에만 적용된다.

출산보험 환급 수준은 현지 사회보장 정책에 따라 달라지며, 출산휴가 기간도 고용주의 관리 시스템에 따라 달라집니다.

보험에 가입한 직원은 다음 조건을 동시에 충족하는 경우 규정에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 국가, 지방자치단체의 가족 계획 정책을 준수합니다.

2. 사업주가 출산 또는 가족계획 수술 시 12개월 연속 출산보험에 가입하고 보험료를 전액 납부한 경우.

3. 산전검사비 및 제작비 등은 당사자가 길거리에서 발급한 결혼증명서, 사회보장카드(시민증), 가족계획증명서를 지참하여 산모보험 지정병원에 직접 방문해야 한다. 카드를 긁어 결제하세요.

4. 출산수당 및 일회성 영양지원을 신청하려면 '모성보험 급여 신고서'를 작성하고 해당 기관의 직인을 날인한 후 결혼증명서를 제출해야 합니다. 아동증명서(아동용), 퇴원내역서, 기타 자료 매월 1일~10일 근무일에 시립의료보험센터 불임과에 방문하여 신고수속을 완료하세요. (해당 절차는 배송 후 1년 이내에 완료되어야 합니다.)

법적근거 : '여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조

출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 자에 대하여, 출산보험에 가입하지 않은 근로자의 경우 전년도 근로자의 월 평균 급여 기준으로 지급하며, 출산휴가 전 여성 근로자의 급여 기준은 다음과 같습니다. 고용주. 여성근로자의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험기금에서 지급하며, 출산보험금 및 출산보험에 가입한 자는 출산보험기금에서 지급한다. ; 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 고용주가 지급합니다.